Такие данные приводит АНО «Научно-мониторинговый Центр» (Санкт-Петербург) в очередном аналитическом обзоре развития социально-трудовой обстановки в стране за январь-сентябрь 2026 года. Бюллетень подготовлен по заказу Федерации независимых профсоюзов России и основан на изучении зарегистрированных социально-трудовых конфликтов (СТК): их распределения по федеральным округам и регионам, отраслям, причинам возникновения, формам собственности предприятий, масштабам и длительности противостояний. Анализ опирается на ретроспективу пяти лет — 2022-2026 годов.
За девять месяцев центр зафиксировал 109 СТК — на 13,5% больше, чем за тот же период прошлого года. Лидируют Сибирский (29 СТК, 28%) и Северо-Западный (22 СТК, 20%) федеральные округа, наименьшее число конфликтов — в Южном (7) и Северо-Кавказском (2). Самые конфликтные регионы — Алтайский край (7 СТК) и Кемеровская область (6 СТК). В двенадцати субъектах РФ — среди них Московская, Вологодская, Курганская области, Якутия, Крым и другие — СТК в этом году фиксировались впервые: в 2025-м противостояний там не было.
Определяющий тренд года — рост числа конфликтов «по праву», то есть из-за прямых нарушений работодателями трудового законодательства: таких 61 СТК. Главная причина — невыплата, полная или частичная, заработной платы: на нее пришлось 59% всех конфликтов. Дальше идут сокращения работников (18%) и невыплаты надбавок, доплат и компенсаций (16%).
По данным Росстата, суммарная просроченная задолженность по зарплате без учета малого и среднего бизнеса к сентябрю достигла 2,424 млрд рублей — на 19% больше, чем на начало года, и максимум за пять лет наблюдений (в 2025 году — 1,951 млрд рублей). Сами работодатели объясняют нарушения задержками платежей за отгруженную продукцию, обслуживанием займов, нехваткой оборотных средств, высокими издержками и падением спроса.
В 67% конфликтов работодатели прямо нарушали права работников: чаще всего задерживали зарплату больше чем на две недели (53% всех СТК), в 18% случаев шли на сокращения, в 11% — нарушали порядок дополнительных выплат, в 8% — условия труда и технику безопасности. Объединения работодателей субъектов РФ, как сторона социального партнерства, не проявили себя ни в одном из СТК.
Наиболее конфликтные отрасли — обрабатывающие производства (32 СТК, 28%), строительство (19 СТК, 17%) и здравоохранение (17 СТК, 16%). Год назад лидировало именно здравоохранение: 18 СТК, 20% от общего числа.
Протестная активность работников снизилась: активные формы защиты трудовых прав применялись в 39 СТК — 36% от общего числа, минимум за пятилетний период. Зафиксировано 6 забастовок (около 380 участников, потери — 2052 человеко-дня; по методике Росстата забастовок в стране не зарегистрировано) и 16 несанкционированных акций протеста — вдвое больше, чем годом ранее. Голодовки, пикеты и митинги не применялись. Доминирующей формой защиты прав остаются коллективные обращения в органы власти и надзорные ведомства: они отмечены в 87 СТК, это максимум за пять лет. Средняя вовлеченность работников в конфликты выросла до 28%, потери рабочего времени от протестных мероприятий — до 6800 человеко-дней.
Территориальные и отраслевые профсоюзы ФНПР, отмечается в обзоре, занимали в конфликтах конструктивную позицию, решая проблемы переговорами и социальным диалогом, — при этом подчеркивается, что забастовка остается важным инструментом защиты трудовых прав.
Участие органов власти и надзорных ведомств в урегулировании зафиксировано в 80% СТК. К концу сентября завершились 96 конфликтов: в 37% случаев работники добились полного удовлетворения требований, в 39% — частичного, в 24% — получили отказ. Отказы чаще всего связаны с предприятиями в процедуре банкротства или на пути к нему.
Контекст года: охлаждение экономики снизило напряженность на рынке труда (безработица — 2,2%, приток резюме вырос на 31%), но добавило рисков — работодатели активнее применяют сокращенные режимы работы, возвращаются теневая занятость и скрытая безработица, растет самозанятость, что ведет к деградации традиционных трудовых отношений и ущемлению прав работников.
Прогноз центра до конца года: число СТК продолжит умеренно расти, основными источниками останутся невыплаты зарплат, остановки производств и отказ работодателей от индексации; конфликты будут возникать преимущественно в Северо-Западном и Сибирском округах, а вероятные конфликтные отрасли — обрабатывающие производства, ЖКХ и строительство. Отдельная зона риска — бюджетная сфера: высокая нагрузка на действующих работников из-за нехватки персонала, оптимизации в медицине и отсутствие компенсаций за переработки останутся значимым конфликтным фактором.
Полный обзор с диаграммами и ретроспективой за 2022-2026 годы — в презентации АНО «Научно-мониторинговый Центр» (www.industrialconflicts.ru). Подробные пояснения — зарегистрированным пользователям сайта центра, а членские организации ФНПР могут оформить бесплатную подписку на все выпускаемые им аналитические материалы, направив заявку на industrialconflicts@mail.ru.
Ниже — презентация, подготовленная экспертами АНО «Научно-мониторинговый Центр».
