24 августа – 30 августа (35 неделя) 2026 г
В течение августа 2026 года конфликтный потенциал и напряженность в социально-трудовой сфере страны формировались под влиянием тенденций, сложившихся на рынке труда: на фоне замедления темпов экономического роста и высоких издержек работодателей на поддержание производств потребности в найме нового персонала стали более умеренными; зарплатные предложения соискателям уменьшились (по данным ЦБ РФ, около 85% предприятий не планируют повышать зарплату работникам до конца года, темпы роста размера реальной начисленной заработной платы снижаются и по-прежнему опережают рост производительности труда); многие предприятия реальных секторов экономики проводят мероприятия по оптимизации с сокращениями работников, при этом сохраняется значительным структурный дисбаланс в распределении трудовых ресурсов (устойчивый спрос на высококвалифицированных специалистов для системообразующих отраслей экономики (Добывающая промышленность, Обрабатывающие производства, Строительство, Логистика, Здравоохранение и Образование) и высокая конкуренция соискателей за рабочие вакансии во вспомогательных секторах экономики и административной деятельности).
Социально-трудовая обстановка в стране сохраняется стабильной без рисков ухудшения в среднесрочной перспективе, показатели напряженности социально-трудовых отношений и конфликтного потенциала находятся на уровне «ниже среднего», что характерно для летнего периода.
По состоянию на 30.08.26 на территории РФ в стадии «развитие» - 7 СТК, которые зарегистрированы в четырех федеральных округах, в том числе 1 СТК протекает в моногороде Степное Озеро (Алтайский край, СФО) на предприятии химической промышленности АО «Кучуксульфат. В наблюдаемом периоде новых СТК в субъектах РФ не зафиксировано. Урегулированы ряд ранее зарегистрированных СТК в СЗФО и СФО на предприятиях: ООО «Энергия Севера» (моногород Северодвинск, Архангельская область), ГБУ НСО «Медтранс № 3» (Новосибирская область).
Главными причинами, наблюдаемых в течение 35-й недели СТК, определены проблемы в сфере оплаты труда работников, значимая часть которых связана с невыплатами (полными и частичными) зарплаты – 4 СТК (57% от общего количества СТК). Противостояния в социально-трудовой сфере протекают на предприятиях (в учреждениях) четырех отраслей экономики: 4 СТК (58% от общего количества СТК) – в Обрабатывающих производствах; по 1 СТК (14%) – в ЖКХ, Деятельности сухопутного транспорта и Предоставлении услуг.Основные характеристики актуальных социально-трудовых конфликтов:
- по юрисдикционному основанию – 3 СТК по праву, 4 СТК по интересам;
- по размерам предприятий (учреждений) – 1 СТК на малых предприятиях, 3 СТК на средних предприятиях, 3 СТК на крупных предприятиях;
- по включенности других сторон в СТК) – 5 СТК локальные и развиваются в границах предприятия с участием работодателей и работников; в урегулировании 2 СТК принимают участие муниципальные ОГВ и НО;
- по организованности работников – 7 СТК с участием неорганизованных работников;
- по длительности – до месяца – 3 СТК, от месяца до трёх – 4 СТК.
Подробности на сайте Бюллетеня
