Конфликтный потенциал и напряженность в социально-трудовой сфере страны в начале сентября 2026 года формируются под влиянием тенденций, сложившихся на рынке труда: на фоне замедления темпов экономического роста, снижения прибыли и высоких издержек предприятий многие работодатели, для поддержания производств, прекращают найм нового персонала, проводят мероприятия по оптимизации с сокращениями сотрудников, уменьшают зарплатные предложения, увеличивают трудовую нагрузку на действующих работников, изменяя графики и режимы работы. Уровень безработицы скорректировался с 2,2% до 2,3% (по методике МОТ), но продолжает сохраняться вблизи исторического минимума. При этом, сохраняется значительным структурный дисбаланс в распределении трудовых ресурсов как по отраслям, так и территориям (устойчивый спрос на высококвалифицированных специалистов сохраняется в системообразующих отраслях экономики (Добывающая промышленность, Обрабатывающие производства, Строительство, Логистика, Здравоохранение и Образование) и высокая конкуренция соискателей за рабочие вакансии во вспомогательных секторах экономики и административной деятельности; в Москве, Свердловской области и ряде других регионов фиксируется рост показателей по безработице, индекс региональной рассогласованности достиг максимума за 15 лет — около 30%). Замедление темпов роста зарплат в текущем году в совокупности с высоким инфляционным давлением создали дополнительные риски к снижению покупательной способности заработных плат, что оказывает опосредованное влияние на конфликтный потенциал и стабильность в социально-трудовой сфере.
Социально-трудовая обстановка в стране сохраняется стабильной без рисков ухудшения в среднесрочной перспективе, показатели напряженности социально-трудовых отношений и конфликтного потенциала находятся на «низком уровне».
По состоянию на 06.09.26 на территории РФ в стадии «развитие» - 9 СТК, которые зарегистрированы в пяти федеральных округах, из них 2 СТК протекают в моногородах: ООО «Кондопожское ДРСУ» (г. Кондопога (1 кат.), Республика Карелия, СЗФО), АО «Кучуксульфат» (пос. Степное Озеро (2 кат.), Алтайский край, СФО). В наблюдаемом периоде новые СТК зарегистрированы в СЗФО и ПФО на предприятиях ООО «СК Энерготехстрой» (г. Санкт-Петербург) и ООО «КСК Строй» (г. Нижний Новгород)
Главными причинами, наблюдаемых в течение 36-й недели СТК, определены проблемы в сфере оплаты труда работников, значимая часть которых связана с невыплатами (полными и частичными) зарплаты – 7 СТК (77% от общего количества СТК). Противостояния в социально-трудовой сфере протекают на предприятиях (в учреждениях) пяти отраслей экономики: 4 СТК (45% от общего количества СТК) – в Обрабатывающих производствах; 2 СТК (22%) – в Строительстве; по 1 СТК (11%) – в ЖКХ, Деятельности сухопутного транспорта и Предоставлении услуг (. Основные характеристики актуальных социально-трудовых конфликтов:
- по юрисдикционному основанию – 5 СТК по праву, 4 СТК по интересам;
- по размерам предприятий (учреждений) – 1 СТК на малом предприятии, 5 СТК на средних предприятиях, 3 СТК на крупных предприятиях;
- по включенности других сторон в СТК) – 8 СТК локальные и развиваются в границах предприятия с участием работодателей и работников; в урегулировании 1 СТК принимают участие муниципальные ОГВ и НО;
- по организованности работников – 1 СТК с участием профсоюзов; 7 СТК с участием неорганизованных работников;
- по длительности – до месяца – 4 СТК, от месяца до трёх – 5 СТК.
Подробности в бюллетне www.industrialconflicts.ru
