Платформенная занятость в России растёт, но для большинства россиян она остаётся лишь способом дополнительного заработка. 62% тех, кто готов работать через цифровые платформы, рассматривают этот формат как подработку, и лишь 16% — как основное место работы. Такие данные приводит ВЦИОМ, на которые ссылается сайт Федерации независимых профсоюзов России (ФНПР), опубликовавший заметку под названием «ВЦИОМ: платформенная занятость интересна россиянам в качестве подработки».
Согласно приведенным в ней данным, бизнес между тем всё активнее привлекает работников через платформы и посменные схемы. За первое полугодие 2026 года число предложений подработки в рабочих и линейных профессиях выросло на 82% в годовом сопоставлении. Лидеры роста — склады и хранилища (+43%), общепит (+39%), розничная и оптовая торговля (+31%).
Как сообщает далее сайт ФНПР, эксперты ВЦИОМ связывают это с тем, что гибкость становится ключевым критерием выбора занятости — особенно для тех, кто совмещает несколько форматов работы.
Профсоюзы России, однако, обращают внимание на оборотную сторону этой гибкости. Позиция ФНПР однозначна: когда платформа регулирует работу исполнителя, определяет длительность и правила его работы, устанавливает вознаграждение — она фактически выполняет роль работодателя. А значит, отношения с исполнителем должны оформляться в соответствии с трудовым законодательством, и на работника должны распространяться все социальные гарантии.
«Платформа в данном случае должна выступать в виде работодателя, потому что она регулирует работу сотрудника, определяет длительность его работы, устанавливает определённые правила работы, регулирует вознаграждение. Одним словом, полностью выступает в роли работодателя», — отмечал председатель ФНПР Сергей Черногаев.
