Сегодня в Санкт-Петербургском городском суде состоялось слушание дела, связанного с декабрьской забастовкой на пивоварне «Хейнекен». В нем участвовали юристы Ленинградской Федерации профсоюзов (ЛФП), которые защищали интересы работников «Хейнекен», получивших взыскания за участие в забастовке.
Заседание было открытым и на него пришло около 15 работников пивоварни, которые в это время были не на смене. Суд рассматривал апелляционную жалобу администрации пивоварни на решение Кировского районного суда Санкт-Петербурга. Напомним, что своим решением он признал законным предписание Государственной инспекции труда в Санкт-Петербурге об отмене дисциплинарных взысканий, наложенных на 25 участников забастовки. Это предписание Гострудинспекции было сделано на основе проверки, проведенной на предприятии, в которой также участвовали представители прокуратуры и правовой инспекции ЛФП. Профсоюзные юристы поддержали выводы и позицию Государственной инспекции.
Чем завершился процесс, комментирует заместитель руководителя Юридического управления ЛФП Елена Хмелевская:
– К сожалению, Санкт-Петербургский городской суд не согласился с доводами Государственной инспекции труда, ЛФП и работников. Мотивы суда мы узнаем позднее, когда получим апелляционное определение. Однако можно сказать, что, по-видимому, суд занял позицию, которой придерживается и работодатель. Суть её состоит в том, что коллективный трудовой спор не признаётся таковым, если работниками не соблюдены установленные законом формальности. А раз формально отсутствует коллективный трудовой спор, то не может быть и забастовки, являющейся способом его разрешения. Более того, данные обстоятельства могут быть установлены работодателем самостоятельно, без обращения в суд соответствующего уровня.
Апелляционное определение будет обжаловано, поскольку ЛФП считает необходимым использовать все законные способы для защиты прав членов профсоюзов. Кроме того, такой подход сам по себе вызывает крайнюю тревогу у профсоюзов. Напомню, что в соответствии со статьёй 413 Трудового кодекса РФ признание забастовки незаконной производится судом субъекта РФ. Предоставление работодателю права давать оценку действиям работников приведёт к тому, что данный способ разрешения спора будет невозможно реализовать и гарантированное Конституцией РФ право превратится в декларативное.
Своими впечатлениями о прошедшем процессе поделились и его участники – работники «Хейнекен». Решение суда их категорически не устроило. Люди говорили, что разочарованы тем, что суд интересовался «бумажками», а не сутью произошедшего. Из работников высказаться на суде удалось только Татьяне Гавриченковой: «В ответ на реплику судьи о том, что работники были вправе пойти в суд и решить спор индивидуально, я сказала : «У нас есть проблема, которую мы хотим решить и будем решать. Мы прекрасно понимаем, что работаем на «Хейнекен» и, если мы все вместе на данный момент не можем ничего сделать, то один человек здесь вообще уже ничто».
26.07.2012
