В Санкт-Петербургском горном университете императрицы Екатерины II профсоюз провёл настоящую перезагрузку: 30 сентября на заседании Учёного совета подписано дополнительное соглашение к коллективному договору на 2024–2027 годы, закрепившее принципиально новую роль организации. От имени коллектива документ подписал её руководитель, доцент кафедры взрывного дела Валентин Ишейский. Об этом сообщает информационный портал Форпост Северо-Запад.
Теперь профсоюз — не «классический профком с путёвками», а гибкая саморегулирующаяся структура общественного управления развитием университета. Именно он выступает соинвестором в человеческий капитал: защищает интересы молодых учёных и аспирантов, внедряет наставничество, добивается прозрачности критериев оплаты труда и карьерных траекторий. Доверие коллектива говорит само за себя — если в 2022-м в профсоюзе состояли 61% сотрудников, то сегодня более 90%.
Профсоюз инициировал и запустил три ключевых механизма, которые уже меняют жизнь университета:
Социальная защита без бюрократии. Совместная с администрацией комиссия принимает решения об экстренной адресной помощи быстро и гибко — от поддержки в сложных жизненных ситуациях до оздоровления детей сотрудников и стимулирования активных молодых специалистов;
Честная оценка качества образования. Независимая профсоюзная комиссия оценивает каждого преподавателя с трёх сторон — глазами администрации, студентов и коллег. Не по количеству публикаций, а по живому качеству передачи знаний, с адресными рекомендациями и трансляцией лучшего опыта;
Контроль питания. Профсоюз софинансирует компенсацию расходов на университетские столовые и как общественный контролёр следит за ценами и качеством продуктов — пример для вузов, где из-за высоких цен столовые полупустые.
Цифровизация идёт в ногу с переменами: в мобильном приложении — электронный членский билет, новости и оперативная связь с профкомом. А традиционные направления — поддержка спортивных секций, включая малочисленные, Масленица, Новый год, День Победы — остаются сердцем профсоюзной работы.
«Коллектив должен быть сообществом для самореализации каждого, кто здесь учится и работает», — подчеркнул ректор Владимир Литвиненко. Нормативная база создана — теперь профсоюзная организация Горного выходит на передовую практических дел, задавая планку образцовой модели социального партнёрства для всей высшей школы.
