Рынок труда стремительно меняется — всё больше людей зарабатывают с помощью цифровых платформ. Для миллионов россиян онлайн‑сервисы стали основным или существенным источником дохода. Но вместе с новыми возможностями появляются и новые риски: пока механизмы защиты работников в этой сфере проработаны недостаточно. Об этом речь идет в публикации на официальном сайте Федерации независимых профсоюзов России. ФНПР, в частности, настаивает на том, что развитие платформенной занятости не должно идти в ущерб правам работников. Как сообщает сайт ФНПР, профсоюзы считают обязательным сохранение трудовых гарантий даже в новых форматах работы.
Сейчас ФНПР ведёт плотную совместную работу с партией «Единая Россия» по вопросам рынка труда — в том числе подготовила свои предложения для народной программы партии. Тема платформенной занятости здесь выходит на первый план: её регулирование планируют сделать одним из ключевых направлений совместной работы.
Так, Александр Калинин, член совета партии «Единая Россия» и председатель общественного совета проекта «Предпринимательство», обозначил, что при разработке правил важно соблюсти баланс: учесть интересы самих платформ, бизнеса и тех, кто получает доход через онлайн‑сервисы. При этом регулирование должно отражать реальные процессы в экономике и не тормозить развитие новых форм занятости.
Профсоюзы согласны, что формат меняется, но базовые права работника должны оставаться неизменными. По словам председателя ФНПР Сергея Черногаева, человек, который фактически выполняет трудовую функцию, вправе рассчитывать на безопасные условия труда, социальное страхование, справедливую оплату и возможность защищать свои интересы коллективно.
«Тема платформенной занятости становится всё более значимой, поэтому важно уже сегодня сформировать понятные и сбалансированные правила работы в этой сфере. Уверен, что позиция профсоюзов, основанная на практическом опыте, будет учтена при дальнейшем совершенствовании подходов к регулированию», — подчеркнул Сергей Черногаев.
В ФНПР убеждены: чтобы цифровая экономика развивалась устойчиво, нужны прозрачные правила и механизмы социального партнёрства. Именно они помогут выстроить честную систему взаимодействия, где интересы работников не окажутся на втором плане.
