Cедьмого октября профсоюзы России отмечают Всемирный день действий «За достойный труд». Сегодня это не митинг или иная громкая акция — это день, когда профсоюзы садятся за стол переговоров со своими социальными партнерами: властью и работодателями. Именно во время таких переговоров профсоюзам России удается добиваться самого главного — тех самых насущных гарантий людям труда: от достойной зарплаты до безопасных и комфортных условий на рабочем месте. Заметим здесь, что именно Санкт-Петербург и Ленинградская область стали пионерами социального партнерства в современной России. У истоков его стояла Ленинградская федерация профсоюзов, которая и сегодня делает все, чтобы этот диалог трех сторон был максимально эффективным. При этом подчеркнем, что ЛФП выступает в этом диалоге от имени всех жителей города и области.
В наши дни договоренности между профсоюзами, исполнительной властью и работодателями становятся в двух наших регионах ежегодными региональными соглашениями о минимальной заработной плате, а также трехсторонними соглашениями — самыми важными документами, регулирующими весь сложный спектр социально-трудовых отношений. Вся конкретика, то есть пакет социальных гарантий работникам региона — от оплаты труда до тарифов и поддержки уязвимых категорий, — заключена в ежегодных обязательствах сторон к этим соглашениям. Эти документы — надежная и прочная основа для многочисленных коллективных договоров на каждом предприятии и в каждой организации города и области. Не случайно в 2026 году акция проходит под девизом «Социальное партнерство — гарантия достойного труда для всех!» — она стартовала первого сентября и завершится 9 октября, а сам год Федерация независимых профсоюзов России (ФНПР) объявила Годом трудового единства и солидарности.
Отметим, что в центре внимания акции этого года — практическая реализация рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по поддержке наиболее уязвимых категорий работников: ветеранов СВО, работников старше 50 лет и людей с семейными обязанностями. И это, опять же, не абстракция. Так, на недавнем заседании координационного комитета Трехсторонней комиссии Санкт-Петербурга — как раз приуроченном к седьмому октября — этот вопрос стоял отдельным и едва ли не самым важным пунктом повестки Дня. На своем заседании координационный комитет рекомендовал сторонам социального партнерства включать в коллективные договоры и локальные нормативные акты дополнительные меры поддержки таких работников — согласно рекомендациям РТК. Сделано это было с подачи координатора Трехсторонней комиссии города на Неве от стороны профсоюзов — заместителя председателя ЛФП Марии Артюхиной.
Весьма показательно и другое решение заседания координационного комитета Трехсторонней комиссии Санкт-Петербурга. Оно прошло под председательством координатора от стороны Правительства города — председателя Комитеат по трудлу и занятости населения Северной столицы Василия Понеделко, координатора от стороны работодателей — генерального директора исполнительной дирекции. Союза промышленников и предпринимателей Санкт-Петербурга Михаила Лобинаи координатора от стороны профсоюзов - заместителя председателя ЛФП Марии Артюхиной. На нем, в частности, рассматьривался вопрос разногласий между Жилищным агентством Петродворцового района и его первичной профсоюзной организацией по поводу системы оплаты труда. Социальные партнеры, также по инициативе профсоюзной стороны, рекомендовали провести переговоры с участием Комитета по труду и занятости Северной столицы, чтобы пересмотреть систему оплаты труда в части стимулирующих выплат — и вернуться к этой теме на следующем заседании, уже с результатами. Так работает трехсторонний диалог власти, бизнеса и профсоюзов: разногласие не замалчивается, а выводится в конструктивный разговор.
Параллельно с петербургским заседанием такое же заседание прошло и в Ленинградской области — Ленинградская областная трехсторонняя комиссия (ЛОТК) тоже посвятила свою работу Дню действий «За достойный труд». Об этом мы сообщали на минувшей неделе. Здесь сторону государства представляла Юлия Косарева — глава областного КТЗН, сторону работодателей — президент Союза промышленников и предпринимателей Ленобласти Александр Габитов, а сторону профсоюзов — Мария Артюхина.
И здесь переговоры, по обыкновению, оказались по-настоящему предметными. Профсоюзная сторона во главе с Марией Артюхиной заявила о необходимости сохранения индексации зарплат бюджетников и мер соцподдержки вопреки дефициту областного бюджета в 14 млрд рублей.
Тогда же Мария Артюхина добилась от представителей исполнительной власти подтверждения, что массовых сокращений бюджетников не будет. Острые дискуссии развернулись тогда вокруг сроков индексации зарплат (с 1 января или с 1 июля — для работников это существенная разница), роста тарифов ЖКХ (профсоюзы напомнили о достигнутой договоренности: тарифы не должны расти быстрее реальных зарплат), стоимости путевки в детский лагерь (профсоюзы предложили 35 тысяч рублей против 30 325, предложенных правительством) и долгов по зарплате на 178 млн рублей перед 937 работниками области.
Итог обоих заседаний один. Суть его в том, что даже в непростых экономических условиях социальные обязательства остаются неприкосновенными, а проекты обязательств сторон на 2027 год — к трехсторонним соглашениям Петербурга и Ленобласти — завершают свое согласование. Минимальная заработная плата, индексация, тарифы, поддержка ветеранов и семей — все это сначала рождается в переговорном зале, а затем спускается на конкретные предприятия в виде коллективных договоров.
Так и звучит главный смысл Дня действий: достойный труд создается не лозунгами, а системой — и социальное партнерство в этой системе несущая конструкция.
Профсоюзы, ведя диалог с властью и бизнесом и терпеливо, вдумчиво разъясняя свою позицию, опираясь при этом на грамотный, детальный и выверенный специалистами Управления социального партнерства ЛФП анализ экономической ситуации в регионе, выполняют важнейшие социальные функции: улучшают и сохраняют качество жизни трудящихся и всего населения, а также заботятся о социальной стабильности в городе и области. А в этом уже основа нашего уверенного развития и движения в будущее.
Напомним, что В 2026 году Федерация независимых профсоюзов России определила девиз акции: «Социальное партнёрство – гарантия достойного труда для всех!» Таким образом, нынешняя акция всецело посвящена практическому выполнению рекомендаций Российской трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, направленных на поддержку наиболее уязвимых категорий работников. Это ветераны СВО, их трудоустройство, адаптация, наставничество, перевод военных специальностей в гражданские, а также — работники старше 50-ти лет и работников с семейными обязанностями.