Как мы уже сообщали, в индийском Хайдарабаде проходит XV Профсоюзный форум БРИКС — место, где голоса работников звучат громче, а общие решения становятся опорой для миллионов. Безусловным событием форума стал национальный доклад председателя Федерации независимых профсоюзов России (ФНПР) Сергея Черногаева.

Как сообщает сегодня сайт ФНПР, в этом докладе лидер российских профсоюзов отметил, что несмотря на непростые времена, на российском рынке труда есть и хорошие новости: экономика держится уверенно, безработица — на историческом минимуме (всего 2,1%), а к концу 2026 года реальные зарплаты вырастут ещё на 2,7%. Рост заметен и в отдельных отраслях: обрабатывающая промышленность прибавила 3,9%, а сфера услуг — сразу 8,9%.

Но есть и вызовы, о которых говорят прямо. Так, к примеру, стране остро не хватает инженеров и квалифицированных специалистов — и в промышленности, и в IT. «Система социального диалога помогает защищать права работников и сохранять стабильность даже в сложных условиях», — подчеркнул Сергей Черногаев.

Российская делегация поддержала проект Декларации форума: ее девиз — «Укрепление устойчивости, инновации, сотрудничество и стабильность» — точно отражает то, ради чего профсоюзы объединяются: чтобы никто не остался один на один с трудностями.

На форуме собрались 56 делегатов из 12 стран. Вместе они ищут ответы на самые острые вопросы: как защитить работников в эпоху новых технологий, как готовить кадры для будущего и как сделать социальное партнёрство по-настоящему работающим инструментом.

Итоги XVПрофсоюзного форума БРИКС, прошедшего в Хайдарабаде (Индия), задали масштабную повестку для защиты прав работников в эпоху технологических перемен. В итоговой Декларации форума жёсткие акценты на том, что прогресс не должен идти в ущерб человеку: ни автоматизация, ни платформенная экономика не должны становиться лазейкой для отказа от социальных гарантий.

В материале о важнейших тезисах документа: защите прав платформенных работников, равенстве женщин на рынке труда, важности «зелёных» и цифровых навыков, а также о позиции ФНПР, которую на форуме представил лидер российских профсоюзов Сергей Черногаев. Узнайте, какие механизмы предлагают страны БРИКС для поддержки работников и как профсоюзы намерены добиваться социальной защиты «для всех» независимо от формы занятости.

Читайте материал на сайте газеты «Площадь Труда»

Конвенция о достойном труде в платформенной экономике принята 12 июня в ходе 114-й сессии Международной конференции труда МОТ в Женеве. Документ устанавливает международные стандарты регулирования труда работников цифровых платформ. Конвенцию поддержали 406 участников конференции, против проголосовало 8, воздержались – 36. В Международной организации труда документ назвали историческим.

«На протяжении обсуждения [проекта Конвенции] мы осознавали, что за нами следят миллионы работников цифровых платформ. Они с напряжением ждали результатов этих напряженных дискуссий. Мы не могли их разочаровать. МОТ по-прежнему способна формировать настоящее и будущее труда, уделяя особое внимание платформенной экономике», - отметил генеральный директор МОТ Жильбер Унгбо.

Документ закрепляет принцип, согласно которому использование цифровых технологий и новых форм занятости не должно приводить к снижению уровня трудовых прав и социальных гарантий работников. Конвенция распространяется на лиц, выполняющих работу посредством цифровых платформ, независимо от особенностей их правового статуса в национальном законодательстве.

Одним из главных положений документа стало признание права платформенных работников на свободу объединения, участие в профсоюзах и ведение коллективных переговоров. Государствам предлагается принимать меры по предотвращению подмены трудовых отношений гражданско-правовыми договорами и обеспечению ответственности платформ за соблюдение трудовых стандартов.

Отдельное внимание в Конвенции уделено алгоритмическому управлению трудом. Международные нормы предусматривают, что работники должны быть проинформированы о принципах функционирования автоматизированных систем, влияющих на распределение заказов, оценку эффективности труда и уровень вознаграждения. Решения, принимаемые исключительно алгоритмами, в том числе связанные с ограничением доступа к платформе, должны подлежать пересмотру с участием человека.

Конвенция также предусматривает защиту работников от необоснованной деактивации аккаунтов. Платформы обязаны информировать работников о причинах принятия таких решений и обеспечивать эффективные механизмы их обжалования.

В числе других положений документа — обеспечение справедливой и своевременной оплаты труда, возмещение расходов, непосредственно связанных с выполнением работы, предоставление доступа к системам социального обеспечения, а также защита работников от насилия и домогательств.

Кроме того, международный стандарт устанавливает требования в сфере защиты персональных данных. Платформы не должны осуществлять чрезмерный сбор информации о работниках или использовать данные, не связанные непосредственно с организацией трудового процесса. Работникам гарантируется право на получение информации об обрабатываемых данных, их исправление, удаление и перенос.

Принятие Конвенции стало первым случаем утверждения обязательного международного трудового стандарта, специально регулирующего сферу платформенной занятости. Документ закрепляет подход, согласно которому технологические изменения и развитие цифровой экономики должны сопровождаться соблюдением принципов достойного труда, социальной справедливости и эффективного социального диалога.

«Принятие Конвенции о достойном труде в платформенной экономике — важный шаг международного сообщества, подтверждающий: развитие технологий не может происходить за счёт снижения уровня трудовых прав и социальных гарантий. Независимо от того, каким образом организован труд — на заводе, в офисе или через цифровую платформу, — человек труда должен быть защищён.

Для профсоюзов России принципиально важно, что новый международный стандарт закрепляет право платформенных работников на объединение, коллективные переговоры и защиту своих интересов. Особую значимость имеет положение Конвенции о прозрачности алгоритмического управления.

Решения, влияющие на доход человека, его доступ к работе или возможность продолжать трудовую деятельность, не должны приниматься безответственно и исключительно машиной. За любым алгоритмом должна стоять ответственность работодателя и возможность справедливого пересмотра таких решений.

Федерация независимых профсоюзов России последовательно выступает за законодательное урегулирование платформенной занятости и признание отношений в этой сфере трудовыми. Убеждены, что цифровая экономика должна развиваться на основе принципов достойного труда, социального диалога и социальной справедливости. Именно такой подход позволит обеспечить баланс интересов работников, бизнеса и государства, сохранив при этом главную ценность — уважение к человеку труда», — отметил председатель ФНПР Сергей Черногаев.

Сайт ФНПР

Специалисты управления проанализировали публикации российских и зарубежных СМИ за 6–10 июля 2026 года и подготовили два удобных обзора. Узнайте, как профсоюзы и трудовые вопросы освещаются в медиа!

Обзор зарубежных и российских СМИ — что нового в трудовой сфере: в мире, стране и регионе.

Обзор профсоюзных СМИ России

Делегация Межрегиональной Санкт-Петербурга и Ленинградской области организации Российского профсоюза работников промышленности посетила город Брест, встретившись с коллегами из Брестской областной организации профсоюза «БЕЛПРОФМАШ». «Главным итогом стало подписание договора о сотрудничестве между профсоюзными организациями, который направлен на постоянное развитие сотрудничества в сфере профсоюзной работы и культуры», -- отмечает председатель Межрегиональной организации РОСПРОФПРОМ Алексей Вышегородцев.

Представители Межрегиональной организации РОСПРОФПРОМ посетили предприятия ОАО "Брестмаш" и ОАО "Брестский чулочный комбинат", гдеRosprofprom Belarus 2 прошли семинары по обмену опытом между председателями первичных профсоюзных организаций РОСПРОФПРОМ и БЕЛПРОФМАШ. Посетив Брестскую крепость, представители РОСПРОФПРОМ возложили цветы к Вечному огню у монумента «Мужество», отдав дань памяти защитникам легендарной твердыни.

Свершилось. Международная организация труда (МОТ) приняла историческую Конвенцию №193 «О достойном труде в платформенной экономике». Это еще раз подтверждает то, что мир труда меняется на глазах. Все больше людей работают через цифровые платформы — заказывают еду, вызывают такси, ищут фриланс-проекты. Но как защитить права тех, кто трудится «в облаке»? Ответом на этот вопрос стала та самая Конвенция МОТ № 193. По сути — это первый в истории международный документ, специально созданный для регулирования трудовых отношений в платформенной экономике. Итак, в июне 2026 года МОТ, по сути, сделала исторический шаг — приняла Конвенцию 193 «О достойном труде в платформенной экономике». Этот документ впервые на международном уровне прописывает четкие правила защиты прав работников цифровых платформ. О том, как будет работать эта конвенция подробно рассказано на сайте МОТ.

Почему это важно именно для наемных работников?

Долгое время платформы использовали юридическую лазейку: называли своих сотрудников «самозанятыми» или «партнерами», чтобы не предоставлять им социальные гарантии. В результате наемные работники теряли право на оплачиваемый отпуск и больничный, пенсионные отчисления, а также на защиту от несправедливого увольнения. Никто от лица платформы не давал им и гарантии минимальной оплаты труда. У них не было и самого доступа к механизмам защиты трудовых прав.

Теперь же, Конвенция 193 кардинально меняет эту ситуацию. Сейчас решающим фактором будет не название в договоре, а реальные условия труда. Если человек фактически работает как наемный сотрудник — он должен получать все соответствующие права и гарантии.

Что дает Конвенция наемным работникам?

Она, в частности, закрепляет за работниками цифровых платформ полный набор трудовых прав. Это, прежде всего, справедливая оплата труда — прозрачные правила начисления зарплаты, запрет на произвольное снижение ставок алгоритмами. Затем — социальное обеспечение, то есть право на больничные, отпуска и пенсионное страхование. Не проходит конвенция и мимо безопасности работника на его рабочем месте, включая, между прочим, и защиту от насилия и домогательств, совершаемых в том числе и онлайн.

Еще один немаловажный пункт — это защита персональных данных. Платформы не смогут использовать личную информацию без согласия работника.

У работников платформ возникает право на обжалование. Например, если алгоритм заблокировал аккаунт или снизил рейтинг, работник вправе получить объяснение и оспорить решение.

Особо отметим, что конвенция дает платформеннозанятым работникам и коллективные права. Отныне они имеют возможность объединяться в профсоюзы и вести переговоры с платформами.

Говорится в конвенции и о защите от дискриминации. Ведь в ней утверждаются равные возможности для всех категорий работников.

Конвенция требует от платформ прозрачности алгоритмов. Работники имеют право знать, как автоматизированные системы принимают решения, влияющие на их доход и статус.

Продолжение в интернет-издании «Площадь Труда»

Делегация Всеобщего профсоюза наземного транспорта Арабской Республики Египет посетила Автобусный парк №3 СПб ГУП «Пассажиравтотранс». Как сообщает пресс-служба предприятия, в составе делегации – президент, генеральный секретарь, казначей и член правления Всеобщего профсоюза наземного транспорта, а также директор Департамента международного сотрудничества и профессиональной подготовки Федерации профсоюзов Египта. Во встрече приняла участие председатель Территориальной Санкт-Петербурга и Ленинградской области Общероссийского профсоюза работников автомобильного транспорта и дорожного хозяйства Галина Любина.

«Для гостей была проведена экскурсия по автопарку. Наши коллеги увидели современные автобусы, которые курсируют в Санкт-Петербурге, и производственные мощности, которые позволяют эффективно обслуживать современный городской транспорт», – рассказала Галина Любина.

Руководители Всеобщего профсоюза наземного транспорта Арабской Республики Египет обсудили с представителями СПб ГУП «Пассажиравтотранс» и лидерами Общероссийского профсоюза работников автомобильного транспорта и дорожного хозяйства вопросы организации безопасности движения городского транспорта, охраны труда на предприятии и обучения профсоюзных кадров, а также эксплуатации подвижного состава и его ремонта.

«В итоге мы договорились поддерживать взаимодействие и обмениваться опытом в области эксплуатации автобусного транспорта и организации работы профсоюзов, чтобы сделать труд работников предприятий общественного транспорта еще более комфортным и безопасным», – заключила Галина Любина.

Фото СПб ГУП «Пассажиравтотранс»

Признать отношения в сфере платформенной занятости трудовыми предлагает Федерация независимых профсоюзов России. Это следует из выступления председателя ФНПР Сергея Черногаева, которое он озвучил 8 июня в рамках Международной конференции труда МОТ в Женеве. «Хотим внести в наш Трудовой кодекс главу об особенностях регулирования деятельности платформенных работников для обеспечения их законных прав. Мы приветствуем принятие нашей Конференцией конвенции по данному вопросу», - подчеркнул Черногаев.

По словам лидера профсоюзов России, новый технологический переход с соблюдением требований достойного труда предполагает соблюдение международных трудовых стандартов повсюду и в рамках всех агентств ООН. Социальный диалог является надежным управленческим механизмом гармонизации технологических инноваций и достойного труда.

«Профсоюзы России готовы активно участвовать в решении этой задачи в тесном сотрудничестве со всеми профсоюзами мира, с организациями работодателей и государственными структурами. Это обеспечит равные возможности и сплоченность обществ, будет способствовать инклюзивному социальному диалогу как в нашей стране, так и повсюду в мире», - добавил Сергей Черногаев.

Сайт ФНПР

Сохранение потенциала Международной организации труда является важным условием развития социального диалога и укрепления принципов социальной справедливости в мире. Об этом председатель Федерации независимых профсоюзов России Сергей Черногаев заявил в ходе выступления на Международной конференции труда в Женеве.

По словам лидера ФНПР, Международная организация труда была создана после трагедии Первой мировой войны как воплощение стремления к миру, социальной справедливости, достойному труду и процветанию для всех. За более чем столетнюю историю МОТ сформировала уникальную систему международных трудовых стандартов, основанную на принципах равноправного диалога и социального партнерства.

«То, что МОТ переживает сегодня тяжелые времена, не случайно. Однако возникшие сложности могут обернуться серьезными структурными изменениями и сокращениями в ее штаб-квартире, риском утратить часть профессионального и научно-информационного потенциала», — отметил Сергей Черногаев.

Председатель ФНПР подчеркнул, что нынешние проблемы МОТ связаны с невыполнением рядом государств своих финансовых обязательств, предусмотренных Уставом МОТ. По его словам, это создает угрозу не только для эффективного выполнения организацией своего мандата, но и для ее ведущей роли в регулировании вопросов труда на международном уровне.

«Нынешние проблемы организации Международной организации труда связаны с невыполнением некоторыми странами своих уставных финансовых обязательств. Это не просто ослабляет лидирующую роль МОТ в мире труда. Под угрозой оказывается способность социальных партнеров эффективно участвовать в решении задач обеспечения мира, социальной справедливости и устойчивого развития», — подчеркнул Сергей Черногаев.

Глава ФНПР выразил уверенность, что сохранение авторитета и возможностей Международной организации труда отвечает интересам работников, работодателей и государств во всем мире, а также является необходимым условием дальнейшего развития международного социального партнерства.

В рамках работы Международной конференции труда состоялась встреча российской трехсторонней делегации с генеральным директором МОТ Жильбером Унгбо, в ходе которой был обсужден ряд вопросов, представляющих взаимный интерес.

Сайт ФНПР

Экономика России должна стать экономикой высоких зарплат. Об этом председатель Федерации независимых профсоюзов России Сергей Черногаев заявил, выступая 8 июня на Международной конференции труда в Женеве.

По словам лидера ФНПР, в России последовательно реализуются идеи о достойном труде и расширении возможностей для занятости каждого человека. В частности, это происходит в рамках работы Трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений − главном инструменте решения социальных задач.

«Мы успешно реализуем стратегический курс на заключение коллективных договоров на предприятиях. Правовые и технические инспекции профсоюзов активно участвуют в медиации и судебных процедурах, разрешая трудовые конфликты и обеспечивая соблюдение закона. Мы видим наше будущее как общество, где центральной движущей силой являются социальная ответственность, взаимопомощь и конструктивный диалог с работодателями и государством», - отметил Сергей Черногаев.

ФНПР

Развитие кадрового суверенитета должно стать одним из главных направлений государственной социально-экономической политики. Такое мнение председатель Федерации независимых профсоюзов России Сергей Черногаев высказал по итогам участия в выездном заседании комиссии Государственного Совета Российской Федерации по направлению «Кадры», которое состоялось 5 июня на площадке Петербургского международного экономического форума.

Участники заседания обсудили инструменты обеспечения потребности экономики в кадрах в краткосрочной и среднесрочной перспективе, вопросы подготовки квалифицированных рабочих кадров для регионов страны, кадрового обеспечения высокотехнологичных отраслей, привлечения иностранных специалистов, формирования целевой потребности работодателей в подготовке кадров, а также меры по противодействию нелегальной занятости. Отдельное внимание было уделено прогнозу кадровой потребности до 2032 года и адаптации рынка труда к технологическим изменениям на период до 2036 года.

По мнению профсоюзов, кадровый суверенитет предполагает способность экономики обеспечивать собственные потребности в трудовых ресурсах за счёт эффективного использования внутреннего кадрового потенциала, развития системы образования, профессиональной подготовки и переподготовки работников, а также создания условий для достойного труда и профессионального роста граждан.

«Кадровый суверенитет страны начинается с человека труда. Сегодня важно выстраивать единую систему, которая объединяет прогнозирование кадровой потребности, профессиональное образование, профориентацию, трудоустройство молодых специалистов и непрерывное профессиональное развитие работников. Такой подход позволяет формировать устойчивый рынок труда и обеспечивать долгосрочные потребности экономики в квалифицированных кадрах», - отметил Сергей Черногаев.

Профсоюзы России считают необходимым придать прогнозу кадровой потребности статус документа стратегического планирования, расширять практику наставничества и целевого обучения, укреплять связь системы образования с потребностями экономики и обеспечивать возможности для профессионального роста работников на протяжении всей трудовой жизни. Особое значение приобретает повышение производительности труда за счёт современных технологий и роста квалификации работников.

ФНПР последовательно выступает за развитие механизмов социального партнёрства в сфере занятости, совершенствование системы подготовки кадров и повышение эффективности государственной кадровой политики в интересах работников и устойчивого развития экономики страны.

Сайт ФНПР

X Санкт-Петербургский Международный Форум труда 8 — 10 апреля 2026 года

Новая редакция Концепции общего миграционного пространства государств – участников Содружества независимых государств (СНГ) стала своего рода стержнем «нулевого» дня Х Санкт-Петербургского международного форума труда, а точнее тех его событий, которые состоялись в Таврическом дворце — штаб-квартире Межпарламентской Ассамблеи (МПА) СНГ. Здесь в минувшую среду, под эгидой Форума труда, прошло заседание рабочей группы МПА СНГ по подготовке новой редакции Концепции общего миграционного пространства государств – участников СНГ, а затем и Международная конференция «Общее миграционное пространство государств СНГ: современные вызовы и перспективы развития». Во всех мероприятиях приняли участие представители Федерации независимых профсоюзов России (ФНПР) и Всеобщей конфедерации профсоюзов (ВКП), которые внесли свою ощутимую лепту в формирования миграционной политики на пространстве СНГ.

Лидер российских профсоюзов Сергей Черногаев выступил на профсоюзном форуме БРИКС в Индии

В индийском Хайдарабаде стартовал XV Профсоюзный форум БРИКС — ключевая площадка для обсуждения будущего труда и социальной защиты в условиях стремительного технологического прогресса. В мероприятии участвуют 56 делегатов из 12 стран — как государств‑основателей БРИКС, так и новых членов и партнёров объединения. Открыл форум почётный гость — министр труда и занятости Индии доктор Мансух Мандавия.

Предполагается, что участники форума в течение трёх дней обсудят социальную защиту работников в меняющемся мире, подготовку кадров для рынка труда будущего. не обойдут стороной на форуме и роль женщин в трансформации сферы труда, а также использование искусственного интеллекта и новых технологий на благо человека. В центре внимания собравшихся будут и лучшие практики социального партнёрства, развитие сотрудничества профсоюзов стран БРИКС и, конечно же, проект совместной декларации профсоюзного форума стран БРИКС.

Как всегда весомо и значимо звучит на форуме и голос России. Акцент сделан на справедливости и контроле над технологиями.

Так, председатель Федерации независимых профсоюзов России (ФНПР) Сергей Черногаев, выступая от имени зарубежных делегаций, обозначил ключевые приоритеты.

«Сегодня очевиден растущий спрос на справедливость и суверенность, а это требует поиска новых путей развития. Справедливость, суверенность, безопасность — это одновременно и важнейшие факторы, и цели глобального развития», — сказал лидер ФНПР с трибуны форума БРИКС.

Глава ФНПР подчеркнул особую важность расширения состава участников форума. Ведь теперь в нём задействованы не только традиционные члены БРИКС, но и страны, недавно вошедшие в объединение, а также партнёры.

Сергей Черногаев подтвердил поддержку ФНПР проекту Декларации XV Профсоюзного форума БРИКС, подготовленному индийской стороной. Документ прежде всего фокусируется на сохранении контроля над технологическим развитием в интересах человека, расширении трудовых прав, укреплении систем социальной защиты, продвижении принципов достойного труда.

Отдельная тема — платформенная занятость и вызовы ИИ. Это, по слову Сергея Черногаева, новые задачи для профсоюзов.

Сергей Черногаев напомнил, в связи с этим, о значимом достижении международного профсоюзного движения — принятии Конвенции МОТ о достойном труде в платформенной экономике. Этот документ создаёт правовую основу для защиты миллионов платформенных работников по всему миру.

Вместе с тем председатель ФНПР обратил внимание на вызовы, связанные с распространением ИИ и автономных роботизированных систем.

«Несмотря на огромный потенциал этих технологий для повышения производительности труда, их массовое внедрение способно привести к серьёзным социальным последствиям, включая сокращение рабочих мест и исчезновение целых отраслей экономики. Единственной альтернативой этому является конструктивный диалог и сотрудничество между правительствами, работодателями и профсоюзами», — подчеркнул глава российских профсоюзов.

Форум продлится до 16 июля. Итоги работы будут закреплены в совместной декларации, которая задаст вектор развития профсоюзного движения на ближайшее время.

По материалам сайта ФНПР.

Источник - интерент-издание ЛФП «Площадь Труда».

XIX сессия Европейско-Азиатского правового конгресса проходит 4-5 июня 2026 года в Екатеринбурге. Специалисты в области права всесторонне рассмотрят тему «Синтез права и технологий: на пути к технологическому лидерству». В работе Конгресса принимает участие руководитель правового департамента ФНПР Яков Купреев.