Эти конфликты отмечены в семи федеральных округах. Один из них развивается в моногороде первой категории Прокопьевске (Кемеровская область).

Однако новых социально-трудовых конфликтов (СТК) в течение минувшей недели не зарегистрировано. Главными причинами настоящих конфликтов стали неурегулированные проблемы в сфере оплаты труда работников. В частности, это невыплаты заработной платы (69% от общего количества СТК).

Противостояния в социально-трудовой сфере протекают на предприятиях и в организациях здравоохранения и на обрабатывающих производствах, а также в строительстве, ЖКХ и электроэнергетике.

Такие данные нам сообщают эксперты, действующей под руководством заместителя председателя Федерации независимых профсоюзов России (ФНПР) Евгения Макарова, Автономной некоммерческой организации «Научно-мониторинговый центр» в Санкт-Петербурге.

Подробности в подготовленной специалистами центра презентации.

Поздравление с Днём Международной Солидарности Трудящихся 1 Мая председателя Федерации независимых профсоюзов России Сергея Черногаева.

Итоги XVПрофсоюзного форума БРИКС, прошедшего в Хайдарабаде (Индия), задали масштабную повестку для защиты прав работников в эпоху технологических перемен. В итоговой Декларации форума жёсткие акценты на том, что прогресс не должен идти в ущерб человеку: ни автоматизация, ни платформенная экономика не должны становиться лазейкой для отказа от социальных гарантий.

В материале о важнейших тезисах документа: защите прав платформенных работников, равенстве женщин на рынке труда, важности «зелёных» и цифровых навыков, а также о позиции ФНПР, которую на форуме представил лидер российских профсоюзов Сергей Черногаев. Узнайте, какие механизмы предлагают страны БРИКС для поддержки работников и как профсоюзы намерены добиваться социальной защиты «для всех» независимо от формы занятости.

Читайте материал на сайте газеты «Площадь Труда»

26 июля — День Военно-Морского Флота России

Ко Дню Российского ВМФ интернет-газета «Площадь Труда» раскрывает важную, но часто остающуюся «за кадром» тему — труд гражданского персонала ВМФ. Это техники, преподаватели, научные сотрудники, экипажи судов обеспечения: без них боеготовность флота была бы невозможна.

В интервью с Алексеем Комиссаровым, председателем Межрегиональной (территориальной) профсоюзной организация Военно-Морского Флота Профсоюза гражданского персонала Вооруженных Сил России (входит в ЛФП), — о главных проблемах отрасли (в том числе о зарплатах ниже МРОТ после вычета налога), о реальной защите работников, судебных победах, льготах и поддержке семей. Узнайте, как профсоюз помогает отстаивать права «невидимого экипажа» и почему сила — в единстве и командной работе.

Читайте материал на сайте газеты «Площадь Труда»

Зональный учебно-методический центр профсоюзов Санкт-Петербурга (ЗУМЦ) приглашает всех желающих пройти групповое обучение профсоюзного актива в Северной столице. Как пояснили в ЗУМЦ, для организованных групп от десяти человек, там подготовили комплексную программу под названием «ПРОФ-Интенсив 5.0». Формат обучения — пять дней (с понедельника по пятницу). Курс предполагает 12 академических часов обучения — темы при этом можно выбрать самим заказчикам под конкретные задачи той или иной профсоюзной организации, особо отметили в ЗУМЦ.

Программа «ПРОФ-Интенсив 5.0» состоит из двух блоков. Первый — «Профсоюзная работа». Он включает мотивацию профсоюзного членства, ведение переговоров с работодателем, обучение финансовой дисциплине, работе с профактивом и организационное развитие.

Второй блок — «Лидерство и коммуникации». Это практика эффективного управления, публичных выступлений и переговоров. Кроме этого, данный блок поможет вам постичь инструменты влияния, мотивации и конструктивного диалога в коллективе.

По дополнительному запросу для слушателей курса «ПРОФ-Интенсив 5.0» может быть запланирована встреча с профсоюзными лидерами Санкт-Петербурга. Такая встреча предполагает обмен опытом, так называемые «живые» кейсы (то есть реальные примеры успешной профсоюзной работы — ред.) и полезные контакты для вашей организации.

По всем вопросам, связанным с участием в программе «ПРОФ-Интенсив 5.0», пишите по адресу: This email address is being protected from spambots. You need JavaScript enabled to view it., или звоните по телефону в Санкт-Петербурге: 8 (812) 407-88-72.

Уважаемые жители Санкт-Петербурга и Ленинградской области!

От имени Ленинградской Федерации Профсоюзов поздравляю Вас с государственным праздником — Днем весны и труда, а для нас, профсоюзов, прежде всего - с Днем солидарности трудящихся!

«Солидарность трудящихся России - единство страны!» Именно такой девиз избрала Федерация независимых профсоюзов России (ФНПР) для первомайской акции нынешнего года. И это не случайно.

История празднования Первомая, которому в этом году исполняется 140 лет, красноречиво говорит нам о великой силе солидарности в борьбе за трудовые права работников. Без малого полтора века лет назад в Америке пролилась кровь рабочих, которые требовали то, что сегодня всем нам кажется обыденным: восьмичасовой рабочий день, адекватную, а не нищенскую оплату труда, элементарные социальные гарантии. Благодаря их жертвам, а также самоотверженности и подвигу их последователей уже в России, мы с вами уже давно имеем эти завоевания, а также возможность добиваться все более широких и значимых гарантий за столом переговоров с социальными партнерами - властью и объединениями работодателей.

Недаром солидарность - одна из главных профсоюзных ценностей, фундамент большинства наших с вами побед!
Сегодня, однако, когда наши недруги пытаются нарушить нашу мирную жизнь, нам как никогда необходима еще и солидарность национальная. Вот почему ФНПР объявила этот год Годом трудового единства и солидарности.

Наша задача создавать страну, где труд ценится, а права соблюдаются! И самый лучший и мирный путь для этого - социальное партнерство. Отрадно, что за минувшие 35 лет существования Ленинградской федерации профсоюзов, нам удалось выстроить по-настоящему эффективную систему трехстороннего диалога, где все проблемы могут быть разрешены в переговорном процессе.

Российские профсоюзы сохраняют и приумножают дух солидарности, завещанный нам нашими предшественниками. И это значит, что мы победим!

Председатель Ленинградской Федерации профсоюзов
Иван Кайнов

Международная организация труда (МОТ) решила отмечать этот день, чтобы обратить внимание всех людей на проблематику производственного травматизма и профессиональных заболеваний.

Этот день не праздник. Это прежде всего память о тех, кто погиб или получил увечья на рабочем месте. Главная задача этого дня — содействовать предотвращению несчастных случаев на производстве и профзаболеваний.

По традиции, в этот день власти, работодатели и профсоюзы самых разных стран мира проводят акции и различные мероприятия, посвященные охране труда. Каждый год МОТ выбирает наиболее актуальную тему Дня охраны труда.

На этот раз тема Всемирного дня охраны труда — «Благоприятная психосоциальная рабочая среда: путь к процветанию работников и сильной организации». Так, МОТ напоминает нам о важности влияния на работников, их эмоциональное состояние и здоровье психологических и социальных факторов.

Если психоэмоциональные и психосоциальные факторы носят негативный характер, то они превращаются в производственные риски. Эти риски могут вызвать стресс, привести к конфликтам между работниками, вызвать депрессию, итогом чего может стать профессиональное выгорание работника, обострение не связанных с производством болезней. Все это, в свою очередь, приводит к снижению производительности труда, а также повышает риск производственного травматизма.

Чтобы избежать этого, следует исключать систематические переработки, создать на каждом производстве прозрачный и понятный людям график работы, соответствующий требованиям гигиены труда. Трудовые обязанности каждого работника должны быть четко сформулированы, а в трудовых коллективах — развита культура взаимопомощи работников друг другу. При этом работодатели должны признавать достижения своих работников и награждать их по достоинству за выполняемый ими труд. Руководителям также следует всячески заботиться о психологическом благополучии в трудовых коллективах. Ведь это ничто иное, как инвестиции в человеческий капитал — самое важное, что есть у нас.

За это всегда выступали и продолжают выступать российские профсоюзы. На страже, в том числе и благоприятного психологического климата в цехах, лабораториях, отделах стоят уполномоченные профкома по охране труда.

Ленинградская федерация профсоюзов неизменно уделяет большое внимание этой проблематике, ведя социальный диалог с властью и работодателями Санкт-Петербурга и Ленинградской области. Результаты этого диалога становятся пунктами трехсторонних соглашений и ежегодных обязательств сторон к ним. К примеру, это касается вопросов учета рабочего времени при ненормированном рабочем дне, установления обязательных перерывов в работе и многое другое.

Профсоюзы сторонники комплексных мер по созданию благоприятной психоэмоциональной среды на производстве. А это: оптимизация рабочих процессов, четкая постановка задач, справедливое распределение нагрузки, пересмотр неэффективных процедур, обучение руководителей, тренинги по управлению командой, развитию эмоционального интеллекта, предоставлению конструктивной обратной связи, программы поддержки сотрудников, предоставление доступа к конфиденциальным консультациям психологов, юристов, финансовых консультантов. Кроме этого, развитие корпоративной культуры, создание атмосферы уважения и открытого диалога, где говорить о проблемах не стыдно и не страшно, а также организация зон отдыха, гибкие графики, возможность удалённой работы.

Сегодня роль профсоюзов значительно шире традиционного представления о защите трудовых прав. Они являются полноправными участниками формирования современной социально-трудовой политики. Об этом заявил заместитель председателя Федерации независимых профсоюзов России Антон Дорошев, выступая на форуме «Труд в XXI веке. Инновации в профсоюзах».

«Все направления нашей деятельности объединяет одна общая цель — создание условий, при которых человек может достойно трудиться, профессионально развиваться и быть уверенным в завтрашнем дне. Именно такой подход позволяет сохранять баланс интересов работников, работодателей и государства», — отметил он, добавив, что именно этот баланс является основой социальной стабильности, одного из важнейших условий устойчивого экономического роста.

Также Дорошев отметил, что работник должен понимать цели изменений, происходящих в рабочих алгоритмах, видеть перспективы своего профессионального развития и быть уверен, что модернизация производства не приведет к снижению уровня его социальной защищенности.
Именно поэтому, подчеркнул он, участие профсоюзов в процессах преобразования предприятий остается необходимым условием успешного развития современной экономики, поскольку профессиональные объединения рассматривают инновации не как самоцель, а как инструмент повышения качества жизни человека труда.

Форум «Труд в XXI веке. Инновации в профсоюзах» проходит в Екатеринбурге. В нем принимают участие представители 52 региональных профобъединений и лидеры отраслевых профсоюзов.

Источник - сайт ФНПР

Информационное управление ЛФП представило еженедельные обзоры прессы за 29 июня — 3 июля 2026 года. В них вы найдете подборку значимых публикаций из ведущих российских изданий, а также специальный обзор российской профсоюзной прессы.

Переходите по ссылкам:

Обзор по социально‑трудовой тематике

Обзор профсоюзной прессы

.

Торжественно подписан новый коллективный договор ФБУ «Администрация Волго-Балт». Подписи под документом поставили исполняющий обязанности руководителя предприятия Олег Шахмарданов и председатель первичной профсоюзной организации Анастасия Морозова. В новый коллективный договор внесены значимые изменения.

Так, в нем закреплено частичное возмещение расходов на отдых детей работников, добавлен пункт о компенсации проезда к месту работы для сотрудников, прибывающих из других регионов, установлены дополнительные дни отдыха для Почетных работников речного транспорта. Расширены возможности для профсоюзной деятельности, сняты ограничения на выезды работников для участия в спортивных состязаниях.

По материалам СЗТО ПВРТ

Татьяна Афонина — фельдшер-лаборант лаборатории отделения реанимации СПб ГБУЗ «Детский городской многопрофильный клинический специализированный центр высоких медицинских технологий», учреждения, более известного как Первая детская городская больница на Авангардной. А еще Татьяна Афонина, как заместитель председателя первичной профсоюзной организации специализированного центра, координирует работу профсоюзных уполномоченных по охране труда на всех отделениях больницы. По итогам минувшего года Татьяна Валерьевна стала одним из победителей ежегодного конкурса Ленинградской федерации профсоюзов (ЛФП) «Лучший уполномоченный профкома по охране труда».

Рассказ о ней и о том, что значит стоять на страже безопасного труда там, где идет борьба за детские жизни, читайте в интернет-издании «Площадь Труда». Он называется: «Двойная ответственность Татьяны Афониной: защищать труд тех, кто спасает детей».

Совещание, где встретились руководители структурных подразделений и профсоюзные лидеры, провел начальник Октябрьской дирекции управления движением Максим Магомедов. В центре внимания — простые, но очень важные для каждого работника вещи: обеспечение питьевой водой, организация санаторно-курортного отдыха по программе корпоративной социальной поддержки (КСП), а также новые предложения в Коллективный договор ОАО «РЖД».

О том, как закрываются старые вопросы, рассказала председатель совета председателей первичных профсоюзных организаций Октябрьской дирекции управления движением Стелла Рытова.

Так, благодаря совместной работе с Дорожной территориальной организацией Российского профессионального союза железнодорожников и транспортных строителей на Октябрьской железной дороге (Дорпрофжел на ОЖД) и Дирекцией эксплуатации зданий (ДЭЗ) на ряде станций наконец наладили уборку помещений. И для сотрудников это значит куда больше, чем просто «закрытый пункт плана»: это про то, чтобы приходить на работу в чистое, светлое пространство.

История с уборкой — лучший пример того, как диалог профсоюза и работодателя работает на практике: когда слышат и учитывают, результат обязательно появляется».

Именно такие истории и показывают силу партнёрства: когда профсоюз и работодатель не спорят ради спора, а вместе ищут решения, выигрывают все — и компания, и люди.

По материалам Дорпрофжел на ОЖД

Актуальные задачи Федерации независимых профсоюзов России, основные профсоюзные достижения за прошлый год и концепция Генерального соглашения стали основными темами заседания Генсовета ФНПР, которое состоялось 20 мая в Москве. Участие в мероприятии приняли более 150 профлидеров со всей России. В их числе — председатель Ленинградской федерауии профсоюзов Иван Кайнов.

С докладом, посвященным основным достижениям профсоюзов и актуальным задачам профцентра, выступил председатель ФНПР Сергей Черногаев. Глава ФНПР подчеркнул, что профсоюзы активно участвуют в общественно-политической жизни государства. Так, общий объём помощи, собранной профсоюзами с начала специальной военной операции, составляет почти 5 миллиардов рублей.

Сергей Черногаев также представил основные цифры, касающиеся работы технических и правовых инспекторов труда в 2025 году. Технические инспекторы труда профсоюзов в 2025 году провели более 20 тысяч проверок. Выявлено и устранено более 61 тысячи нарушений требований безопасности, охраны труда и санитарно-бытового обслуживания работников. Правовыми инспекторами труда профсоюзов проведено 39 тысяч проверок, в ходе которых выявлено более 320 тысяч нарушений трудового законодательства. Устранено 92 процента от общего числа выявленных нарушений. В судебных заседаниях рассмотрено более 5 тысяч дел, в результате полностью или частично удовлетворено 85 процентов исковых требований, восстановлен на работе 101 член профсоюза.

Среди основных задач, над которыми продолжают работать профсоюзы, глава ФНПР назвал формирование справедливой экономики, обеспечение равных гарантий в сфере труда, развитие системы социального партнерства, вопросы занятости в платформенной экономике и развитие цифровых профсоюзных сервисов.

— Мы видим наше будущее как общество, где центральной движущей силой являются социальная ответственность, взаимопомощь и конструктивный диалог с работодателями и государством. Перед нами стоит задача системной, но выверенной, поэтапной трансформации Федерации Независимых Профсоюзов России в социально-технологический институт нового поколения с цифровыми сервисами и глобальным межотраслевым и пространственным влиянием, в котором профсоюзы эффективно реагируют на запросы трудящихся и постоянно совершенствуют инструменты поддержки и взаимодействия. Вместе победим! — подчеркнул Сергей Черногаев.

Сайт ФНПР

В Государственном бюджетном нетиповом образовательном учреждении «Академия талантов», что на набережной Малой Невки, в минувшую среду 15 июля было подписан документ, от которого напрямую зависит жизнь педагогов Петроградского района. Это — Соглашение между администрацией Петроградского района Санкт-Петербурга и Территориальной организацией Петроградского района Санкт-Петербурга Профессионального союза работников народного образования и науки Российской Федерации (Общероссийского Профсоюза образования). В Межрегиональной организации Санкт-Петербурга и Ленинградской области Общероссийского Профсоюза образования, в свою очередь, подчеркнули, что данный документ позволит на районном уровне запустить многочисленные механизмы поддержки педагогов, заложенные уже в региональном отраслевом соглашении.

Итак, свои подписи под районным соглашением поставили Дмитрий Ваньчков, глава администрации Петроградского района, и Сергей Савельев, председатель Территориальной организации Общероссийского Профсоюза образования.

Заметим, что еще 28 мая этого года на внеочередной отчетно-выборной конференции своей территориальной организации Сергей Савельев обозначил подписание соглашения как одну из ключевых задач — и делегаты тогда единогласно поддержали его кандидатуру. Теперь слова профлидера стали делом.

Соглашение — реальный инструмент поддержки учителей. В нем заложены механизмы, которые помогут педагогам чувствовать себя увереннее. Это касается, как социальных гарантий так и инструментов для диалога с социальными партнерами. По сути, это дорожная карта совместной работы, где у каждой стороны есть и права, и ответственность.

В зале в этот момент было немало тех, для кого документ — не абстракция, а личные ожидания и надежды. Здесь собрались руководители школ и детских садов, председатели первичных профсоюзных организаций, лидеры профсоюзного движения и молодые педагоги — те, кто только начинает свой путь в профессии, но уже хочет менять систему к лучшему. Для них это был не просто протокол, а знак того, что голос учительского сообщества слышат.

Теперь впереди — самое важное: воплотить договорённости в жизнь. И следить за этим будут не только чиновники и профсоюзные лидеры, но и сами педагоги, ведь соглашение работает тогда, когда оно нужно людям.

По материалам Межрегиональной организации Санкт-Петербурга и Ленинградской области Профессионального союза работников народного образования и науки Российской Федерации

В первом полугодии 2026 года социально-трудовая обстановка в стране показала тревожную динамику: число социально-трудовых конфликтов (СТК) выросло на 28% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года. По данным расположенной в Санкт-Петербурге Автономной некоммерческой организации «Научно-мониторинговый центр», чьи специалисты подготовили по заказу Федерации независимых профсоюзов России (ФНПР) аналитический отчет, за шесть месяцев зафиксировано 78 конфликтов — это самый заметный рост за последние годы, отмечают они.

Парадокс низкой безработицы

На первый взгляд, ситуация на рынке труда выглядит стабильно. Так, уровень безработицы держится у исторического минимума — 2,1% по методике Международной организации труда (МОТ), а занятость, в свою очередь, на рекордно высоком уровне. Но за этой статистикой, уверены эксперты, скрывается острый кадровый кризис. Исследователи напомнили, что, по оценке Минтруда РФ, дефицит кадров в экономике составляет сегодня 5–6 миллионов работников и продолжает только расти.

Парадоксальность положения в том, что низкая безработица не означает благополучия. Она маскирует скрытую безработицу, теневую занятость и структурный дисбаланс. К примеру, в одних отраслях — острый дефицит высококвалифицированных специалистов, а в других — высокая конкуренция за вакансии.

Работодатели в таких условиях пытаются оптимизировать издержки. Они вводят частичную занятость, корпоративные отпуска, сокращенный рабочий день, а индексацию зарплат в то же время планируют только для самых востребованных категорий своих сотрудников. См. презентацию.

Продолжение в Интернет-издании ЛФП «Площадь Труда».

В газете «Петербургский дневник» опубликовано интервью с председателем Ленинградской федерации профсоюзов (ЛФП) Иваном Кайновым, взятое этим изданием в преддверии 1 мая — Дня международной солидарности трудящихся.

В нем профсоюзный лидер подробно рассказал, как профсоюзы города на Неве защищают права наемных работников и членов их семей, а также о наиболее значимых успехах и достижениях ЛФП в наше время.

Подробнее в издании «Петербургский дневник»

Правовое управление Аппарата Ленинградской федерации профсоюзов (ЛФП) подготовило обзор законодательных новелл за второй квартал этого года. За каждой строчкой здесь стоят живые люди — труженики: водители, медики, железнодорожники, мамы с детьми, работники опасных производств. Это не просто поправки в законах и подзаконных актах, а новые точки опоры там, где раньше была неопределенность. Итак каковы же перемены в законодательстве о труде?

Рука помощи в беде

У работника фактически проживающего в зоне чрезвычайной ситуации теперь есть право на до пяти дней отпуска без сохранения зарплаты — и на дополнительный выходной с сохранением среднего заработка. Это про то, чтобы в трудный момент можно было перевести дух и заняться самым срочным: найти жилье, восстановить документы, помочь близким.

Больше защиты для тех, кому она особенно нужна
Теперь испытание при приеме на работу не устанавливают для женщин с детьми до трех лет — раньше граница проходила по полутора годам. Еще расширили список тех, кто имеет преимущественное право остаться на работе при сокращении. Такие изменения звучат как небольшая строчка, а для семьи это может означать стабильность и спокойствие на месяцы вперёд.

Сверхурочные — четкие правила вместо догадок
Продолжительность сверхурочной работы могут увеличить до 240 часов в год — но только если это закреплено в коллективном договоре. А главное, теперь ясно прописано, как оплачивать такие часы при суммированном учёте: первые два — не менее чем в полуторном размере, дальше — в двойном, и особые правила начинаются со 121-го часа. Прозрачность здесь — это не бюрократия, а защита от недоплат и споров.

Режим труда: когда график — это тоже право
Отдельный блок поправок касается тех, чей труд устроен иначе: водителей автомобилей, трамваев и троллейбусов, работников метрополитена, лоцманов, пожарных. Для них уточнили особенности рабочего времени и отдыха — чтобы смена, перерыв и выходные были не на усмотрение начальника, а по правилам, которые защищают здоровье и безопасность.

Квоты, наставничество, стандарты и система поддержки
В Петербурге и Ленобласти скорректировали квотирование рабочих мест для инвалидов. Появились рекомендации по наставничеству — чтобы новичкам было легче освоиться, а опытным работникам — передать опыт. И десятки новых профессиональных стандартов: от железнодорожников до энергетиков. Это как новые карты профессий — они помогают и работодателю, и работнику понимать, какие навыки ценятся и как расти в своей сфере.

Данный обзор, как и всегда — результат работы юристов Правового управления Аппарата ЛФП. Здесь не просто собрали тексты приказов и постановлений. Профсоюзные юристы выделили для нас с вами то, что реально меняет трудовые будни. Полный документ с ссылками и формулировками — смотрите по данной ссылке.

Конвенция о достойном труде в платформенной экономике принята 12 июня в ходе 114-й сессии Международной конференции труда МОТ в Женеве. Документ устанавливает международные стандарты регулирования труда работников цифровых платформ. Конвенцию поддержали 406 участников конференции, против проголосовало 8, воздержались – 36. В Международной организации труда документ назвали историческим.

«На протяжении обсуждения [проекта Конвенции] мы осознавали, что за нами следят миллионы работников цифровых платформ. Они с напряжением ждали результатов этих напряженных дискуссий. Мы не могли их разочаровать. МОТ по-прежнему способна формировать настоящее и будущее труда, уделяя особое внимание платформенной экономике», - отметил генеральный директор МОТ Жильбер Унгбо.

Документ закрепляет принцип, согласно которому использование цифровых технологий и новых форм занятости не должно приводить к снижению уровня трудовых прав и социальных гарантий работников. Конвенция распространяется на лиц, выполняющих работу посредством цифровых платформ, независимо от особенностей их правового статуса в национальном законодательстве.

Одним из главных положений документа стало признание права платформенных работников на свободу объединения, участие в профсоюзах и ведение коллективных переговоров. Государствам предлагается принимать меры по предотвращению подмены трудовых отношений гражданско-правовыми договорами и обеспечению ответственности платформ за соблюдение трудовых стандартов.

Отдельное внимание в Конвенции уделено алгоритмическому управлению трудом. Международные нормы предусматривают, что работники должны быть проинформированы о принципах функционирования автоматизированных систем, влияющих на распределение заказов, оценку эффективности труда и уровень вознаграждения. Решения, принимаемые исключительно алгоритмами, в том числе связанные с ограничением доступа к платформе, должны подлежать пересмотру с участием человека.

Конвенция также предусматривает защиту работников от необоснованной деактивации аккаунтов. Платформы обязаны информировать работников о причинах принятия таких решений и обеспечивать эффективные механизмы их обжалования.

В числе других положений документа — обеспечение справедливой и своевременной оплаты труда, возмещение расходов, непосредственно связанных с выполнением работы, предоставление доступа к системам социального обеспечения, а также защита работников от насилия и домогательств.

Кроме того, международный стандарт устанавливает требования в сфере защиты персональных данных. Платформы не должны осуществлять чрезмерный сбор информации о работниках или использовать данные, не связанные непосредственно с организацией трудового процесса. Работникам гарантируется право на получение информации об обрабатываемых данных, их исправление, удаление и перенос.

Принятие Конвенции стало первым случаем утверждения обязательного международного трудового стандарта, специально регулирующего сферу платформенной занятости. Документ закрепляет подход, согласно которому технологические изменения и развитие цифровой экономики должны сопровождаться соблюдением принципов достойного труда, социальной справедливости и эффективного социального диалога.

«Принятие Конвенции о достойном труде в платформенной экономике — важный шаг международного сообщества, подтверждающий: развитие технологий не может происходить за счёт снижения уровня трудовых прав и социальных гарантий. Независимо от того, каким образом организован труд — на заводе, в офисе или через цифровую платформу, — человек труда должен быть защищён.

Для профсоюзов России принципиально важно, что новый международный стандарт закрепляет право платформенных работников на объединение, коллективные переговоры и защиту своих интересов. Особую значимость имеет положение Конвенции о прозрачности алгоритмического управления.

Решения, влияющие на доход человека, его доступ к работе или возможность продолжать трудовую деятельность, не должны приниматься безответственно и исключительно машиной. За любым алгоритмом должна стоять ответственность работодателя и возможность справедливого пересмотра таких решений.

Федерация независимых профсоюзов России последовательно выступает за законодательное урегулирование платформенной занятости и признание отношений в этой сфере трудовыми. Убеждены, что цифровая экономика должна развиваться на основе принципов достойного труда, социального диалога и социальной справедливости. Именно такой подход позволит обеспечить баланс интересов работников, бизнеса и государства, сохранив при этом главную ценность — уважение к человеку труда», — отметил председатель ФНПР Сергей Черногаев.

Сайт ФНПР

В технической инспекции труда Ленинградской федерации профсоюзов рассказали о том, как профсоюзы Санкт-Петербурга и Ленинградской области отметили важные для них даты: 28 апреля — Всемирный день охраны труда, 18 мая — день рождения Технической инспекции труда российских профсоюзов, которой в этом году исполнилось 108 лет. И, наконец, 5 июня — Всемирный день охраны окружающей среды и День эколога.

Обо все этом интернет-изданию ЛФП «Площадь Труда» рассказала главный технический инспектор труда Ленинградской федерации профсоюзов Татьяна Пентешина. Все подробности читайте здесь.

Во время заседания Ленинградской областной межведомственной комиссии по охране труда, прошедшего на территории пожарной части в поселке Кудрово, представители профсоюзов, власти и эксперты обсудили вопросы, связанные с расследованием несчастных случаев, финансовым обеспечением мер по сокращению производственного травматизма, а также – об актуальности такой формы работы, как уголки по охране труда. Члены комиссии и приглашенные с интересом выслушали доклад главного технического инспектора труда Ленинградской федерации профсоюзов (ЛФП) Татьяны Пентешиной «Итоги расследований несчастных случаев технической инспекцией труда ЛФП в составе комиссии по расследованию несчастных случаев в 2025 году».

Как сообщила главный технический инспектор труда, в минувшем году ЛФП был учтен 371 несчастный случай. Среди них 8 групповых несчастных случаев, 186 тяжелых несчастных случая, 177 несчастных случаев со смертельным исходом. Главный технический инспектор труда ЛФП участвовала в расследовании 234 несчастных случаев, в расследовании 286 несчастных случаев приняли участие главные технические инспекторы труда территориальных организаций отраслевых профсоюзов. Анализ расследованных тяжелых несчастных случаев позволил выявить основные причины, приводящие к печальных последствиям.

Подробности в интернет-издании «Площадь Труда»

 

Конференция «Управление профессиональными рисками как основа безопасности труда», организованная компанией «Техноавиа – Санкт-Петербург», прошла в преддверии Всемирного дня охраны труда 28 апреля. В конференции приняла участие главный технический инспектор труда Ленинградской федерации профсоюзов Татьяна Пентешина, представители профсоюзов железнодорожников, педагогов, работников жизнеобеспечения, культуры.

Как подчеркнула Татьяна Пентешина, традиционно Ленинградская Федерация Профсоюзов проводила масштабные мероприятия в бывшей штаб-квартире профсоюзов, во Дворце труда, на которых обсуждались проблемные моменты по охране труда научными сообществами, привлекалось внимание к травматизму и профессиональным заболеваниям, предлагались мероприятия по их снижению, поднимали вопросы культуры безопасности и ее развития в организациях, приглашались поставщики и производители средств индивидуальной защиты, которые демонстрировали последние разработки в этой области.

В сегодняшних реалиях техническая инспекция труда ЛФП планирует продолжить подобные мероприятия в последующие годы, рассматривая новые форматы проведения, площадки города и области. А пока компания «Техноавиа – Санкт-Петербург» подхватила инициативу и проводит свои мероприятия.

Подробности в интернет-газете "Площадь Труда"

Специалисты управления проанализировали публикации российских и зарубежных СМИ за 6–10 июля 2026 года и подготовили два удобных обзора. Узнайте, как профсоюзы и трудовые вопросы освещаются в медиа!

Обзор зарубежных и российских СМИ — что нового в трудовой сфере: в мире, стране и регионе.

Обзор профсоюзных СМИ России

Очередные еженедельные обзоры СМИ, ✍подготовленные Информационным управлением ЛФП, опубликованы на официальном сайте Федерации. Ознакомиться с ними можно по ссылкам: ✅ Обзор профсоюзных СМИ с первого по пятое июня 2026 года;

✅Обзор СМИ по социально-экономической тематике и о трудовых отношениях с первого по шестое июня 2026 года. Просмотреть

C какими проблемами сталкивается рынок труда 47-го региона и каковы пути их решения? Какие профессии наиболее востребованы в Ленинградской области? Как помочь в трудоустройстве

В штаб-квартире Ленинградской федерации профсоюзов (ЛФП) открыта выставка, посвященная Всемирному Дню охраны труда, 108-летию Технической инспекции труда профсоюзов и итогам ежегодного конкурса ЛФП «Лучший уполномоченный профкома по охране труда». На стендах представлены победители конкурса, со списком которых вы можете ознакомиться здесь. Одному из них — фельдшеру-лаборанту Детского городского многопрофильного клинического специализированного центра высоких медицинских технологий Татьяне Афониной — посвящен материал в газете «Площадь Труда».

История Всемирного дня охраны труда начинается с 1989 года, когда профсоюзами и работниками был проведён «День памяти погибших работников» в США и Канаде в память о тех, кто пострадал или погиб на рабочем месте. С 2003 года ЛФП отмечает этот день, чтобы привлечь внимание к проблемам в области охраны труда, к росту травм и заболеваниям, связанных с трудовой деятельностью.

Большое внимание на выставке уделено комфортной психосоциальной среде на рабочем месте, так как тема Всемирного Дня охраны труда в этом году звучит как «Благоприятная психосоциальная рабочая среда: путь к процветанию работников и сильной организации».

Там же, подчеркнуто, что профсоюзный пансионат «Восток-6» предлагает сегодня специальную программу «Антистресс», которая позволяет работнику справляться с последствиями воздействия негативными психоэмоциональными факторами рабочей среды. В рамках социального партнерства в трёхсторонних соглашениях Санкт-Петербурга и Ленинградской области охране труда посвящен целый раздел, в частности закреплено оказание психологической поддержки работникам.

 

>Мы рады сообщить о запуске новой версии сайта Зонального учебно-методического центра профсоюзов Санкт-Петербурга (ЗУМЦ). Главная цель обновления, как сообщили в руководстве Центра — сделать выбор обучения максимально простым и понятным как для отдельных слушателей, так и для целых организаций. Итак, в чем же удобство?

1 мая — День солидарности трудящихся

Главному профсоюзному празднику — Дню международной солидарности трудящихся — 1 мая в этом году исполняется 140 лет. Еще один юбилей — 135 лет нашему российскому Первомаю. Ровно столько минуло ныне со дня первой маевки, которая состоялась в Санкт-Петербурге. Об истории и современности Первомая рассказывает материал на страницах интернет-издания «Площадь Труда». Он опубликован сегодня под названием «Нашему Первомаю — 140 лет».

Из них один социально-трудовой конфликт (СТК) продолжает развиваться в моногороде Набережные Челны. За минувшую неделю новые СТК зарегистрированы в Центральном и Сибирском федеральных округах. Главные причины СТК связаны невыплатами работникам дополнительных надбавок (доплат и компенсаций). Конфликты эти происходят на предприятиях и в организациях пяти отраслей экономики: в здравоохранении и обрабатывающих производствах, в строительстве, образовании и ЖКХ. Об этом нам, как всегда, сообщают ученые из действующей под руководством заместителя председателя Федерации независимых профсоюзов России (ФНПР) Евгения Макарова, Автономной некоммерческой организации «Научно-мониторинговый центр» в Санкт-Петербурге. 

Подробности в подготовленной специалистами центра презентации.

Из них два конфликта (СТК) развиваются в моногородах. Зарегистрирован и один новый СТК, который протекает в Северо-кавказском федеральном округе, где работникам Дагестанского государственного аграрного университета им. М.М.Джамбулатова были снижены зарплаты и стимулирующие надбавки и премии, что вызвало острое недовольство первичной профсоюзной организации университета, которая активно выступила в защиту трудовых прав работников. Главными причинами наблюдаемых СТК стали неурегулированные проблемы в сфере оплаты труда работников. Противостояния в социально-трудовой сфере протекают на предприятиях  и в организациях шести отраслей экономики: в обрабатывающих производствах, здравоохранении, в строительстве и образовании, в ЖКХ и IT -технологиях. Такие данные приводят специалисты действующей под руководством заместителя председателя Федерации независимых профсоюзов России (ФНПР) Евгения Макарова, Автономной некоммерческой организации «Научно-мониторинговый центр» в Санкт-Петербурге.

Подробности в подготовленной специалистами центра презентации.

Один из социально-трудовых конфликтов (СТК) происходит в моногороде Набережные Челны. Новый СТК зарегистрирован в Сибирском федеральном округе (в здравоохранении Красноярского края). По-прежнему, главными причинами СТК остаются невыплаты заработной платы работникам. Противостояния в социально-трудовой сфере протекают на предприятиях и в учреждениях пяти отраслей экономики: в здравоохранении, в обрабатывающих производствах, строительстве, образовании и ЖКХ. Об этом нам сообщают эксперты, действующей под руководством заместителя председателя Федерации независимых профсоюзов России (ФНПР) Евгения Макарова, Автономной некоммерческой организации «Научно-мониторинговый центр» в Санкт-Петербурге.

Подробности в подготовленной специалистами центра презентации.

Дорогие жители Санкт-Петербурга!

От имени Федерации профсоюзов Санкт-Петербурга и Ленинградской области поздравляю вас с 323-м днем рождения Северной столицы - «города нашей славы трудовой», колыбели профсоюзного движения в России.

Сегодня многие регионы страны равняются на Петербург в развитии науки и промышленности, образования и здравоохранения, строительстве жилья и транспорта, культуры и туризма. Но главное богатство нашего мегаполиса – люди, любящие свой город, умеющие работать, брать новые высоты, доброжелательные и гостеприимные, духовно богатые.

На страже их трудовых и социальных прав вот уже более 120 лет стоят профсоюзы. Они заботятся о том, чтобы сохранялись существующие и создавались новые рабочие места, повышалась заработная плата, люди трудились в безопасных условиях, чтобы они и их дети могли оздоровиться и отдохнуть по льготным путевкам.

Во многом благодаря эффективному взаимодействию социальных партнеров – власти, профсоюзов и работодателей – в нашем городе достигнуты высокие стандарты качества жизни, здесь один из самых низких в стране уровней безработицы, минимальная заработная плата составляет 31250 рублей, что существенно больше федерального МРОТ, увеличивается и средняя зарплата. Профсоюзы добиваются, чтобы рост зарплат опережал рост цен.

Несмотря на все вызовы времени, Петербург уверенно развивается, хорошеет на наших глазах, становится все более комфортным для горожан. Жить в нем - большая честь. Но и не меньшая ответственность: нигде и ни в чем нельзя уронить достоинство жителя культурной столицы России.

Желаю всем вам, дорогие земляки, крепкого здоровья, радости, уверенности в завтрашнем дне, мира, любви, добра и справедливой оплаты вашего труда!

Председатель Федерации профсоюзов Санкт-Петербурга и Ленинградской области Иван Кайнов

В ГУП «Петербургский метрополитен» прошел семинар для профсоюзных инспекторов по охране труда — тех самых людей, которые ежедневно помогают держать руку на пульсе транспортной безопасности города. Задача каждого из них — не просто фиксировать нарушения, а вовремя замечать риски и не давать мелким недочетам перерастать в серьезные инциденты. Такова миссия профсоюза в этом вопросе.

Ключевым спикером семинара стал первый заместитель председателя Дорожной территориальной организации Российского профсоюза железнодорожников и транспортных строителей на Октябрьской железной дороге (Дорпрофжел на ОЖД) Леонид Рябинин. Поясним, что профсоюзная первичка Петербургского метрополитена входит именно в эту членскую организацию Ленинградской федерации профсоюзов.

В своем выступлении Леонид Рябинин, в частности, поделился опытом выстраивания системы профсоюзного контроля на Октябрьской магистрали — и этот опыт особенно ценен тем, что делает акцент не на «разборе полетов», а на предупреждении проблем.
По словам Леонида Рябинина, сила профсоюзного контроля — в его близости к реальной работе. Инспекторы видят то, что легко упустить при формальных проверках. Поэтому так важны и обучение, и четкие алгоритмы взаимодействия с техническими службами, и постоянная обратная связь. Именно эта «низовая» бдительность позволяет закрывать уязвимости ещё на этапе планирования, не дожидаясь аварий и сбоев.

Профсоюзный подход здесь принципиально другой. Суть его в том, чтобы не искать виноватых, а строить систему, где каждый участник процесса чувствует ответственность и знает, как действовать. Так, общественные (профсоюзные) инспекторы становятся своего рода «страховочным тросом» — они усиливают официальные механизмы контроля и делают транспортную инфраструктуру устойчивее.

Как отмечают организаторы семинара, такие обучающие мероприятия — не разовые лекции, а часть системной работы по повышению компетенций. Ведь безопасность складывается из тысяч мелочей: вовремя замеченной трещины, неправильно закреплённого ограждения, нарушения регламента. И именно общественные инспекторы помогают не упускать эти детали.

По материалам
Дорпрофжел на ОЖД.

28 апреля — Всемирный день охраны труда

Судостроение полно производственных рисков. Здесь и работа на высоте, и в замкнутых пространствах, а также шум, вибрация, сварочный аэрозоль... Добавьте к этому стресс, сопряженный с высокой ответственностью. Однако это не повод считать производственный травматизм или профзаболеваемость среди корабелов нормой. В этом, как и положено всякому профсоюзному лидеру, твердо убежден Валерий Зайцев — председатель Территориальной организации Российского профсоюза работников судостроения (РПРС) Санкт-Петербурга и Ленинградской области. По его инициативе, в штаб-квартире Ленинградской федерации профсоюзов (ЛФП) состоялся семинар по охране труда. Он был приурочен к Всемирному дню охраны труда, который отмечается по инициативе Международной организации труда (МОТ).

Перед председателями профсоюзных первичек, профсоюзными уполномоченными по охране труда, а также специалистами по охране труда тех предприятий Северной столицы, где действуют первички РПРС, выступила главный технический инспектор труда ЛФП Татьяна Пентешина.

Татьяна Пентешина и Валерий Зайцев

Однако в начале сам Вячеслав Зайцев выразил беспокойство тем, что уровень производственного травматизма не снижается, а кое-где даже и растет. В ответ на это некоторые из участников семинара предположили, что такое положение дел может быть связано с возрастными работниками, которым труднее, чем молодым, дается интенсификация труда. Кто-то в свою очередь отметил плохую работу отдела охраны труда на предприятии. По мнению третьих, большой ряд несчастных случаев происходит, как правило, по пути следования с работы и на работу, так что это немного другая история.

О том как дело обстоит на самом деле, поведала уже Татьяна Пентешина. Ее обстоятельный доклад состоял из двух частей. Но сначала профсоюзный эксперт предложила всем заполнить анкету, которая поможет оценить психоэмоциональное состояние работника, что напрямую влияет на производственный травматизм. Ведь человек в состоянии стресса или депрессии, в большей степени открыт для негативного воздействия, в том числе и производственных рисков. Такой подход главного технического инспектора труда ЛФП вовсе неслучаен. Он тесно связан с тематикой Всемирного дня охраны труда, которая, по решению МОТ, в этом году звучит так: «Благоприятная психосоциальная рабочая среда: путь к процветанию работников и сильной организации».

После этого Татьяна Пентешина в первой части своего выступления рассказала о различных факторах, которые прямо или косвенно влияют на производственный травматизм. Особое внимание она обратила на резкий скачок производственного травматизма в последние пять лет. Его причинами она назвала, во-первых, КОВИД-19, резко ослабивший тех работников, кто переболел им, во-вторых — регуляторную гильотину, бездумно упразднившую многие законодательные и подзаконные акты, написанные, по словам Татьяны Пентешиной, кровью пострадавших работников. И, в-третьих, это неготовность специалистов по охране труда к риск-ориентированному подходу, с горечью констатировала главный технический инспектор труда ЛФП.

Как и прежде, больше всего несчастных случаев происходит в строительстве и сельском хозяйстве, на карьерах, в торговле и автотранспорте. Среди факторов, приводящих к несчастным случаям, все чаще отмечается противоправные действия третьих лиц, драки, а также случаи суицида работников на своих рабочих местах. Все «молодеет» и смерть на рабочих местах от общего заболевания тоже. Татьяна Пентешина с тревогой сообщила, что если в 2020 году средний возраст, скончавшихся на работе от болезней, не связанных с профессией, был 67 лет, то в 2025 году — это уже 54 года. Во многом, как подчеркнула Татьяна Пентешина — это следствие плохого качества периодических медосмотров. Нет своевременного выявления. Если нет профсоюза на предприятии, то отследить качество мероприятий по охране труда и правильность их организации вообще невозможно.

Поэтому Татьяна Пентешина в который раз говорит о важности профсоюзного контроля, тем более в условиях продолжающегося моратория на проверки работодателей со стороны государственных органов.

Далее главный технический инспектор труда ЛФП обратила внимание собравшихся и на то, что профсоюзы сами по себе не могут принудить работодателя принимать те или иные решения в сфере охраны труда.

«Он решает это самостоятельно со своей службой охраны труда. Но у нас есть возможность интегрировать профсоюзный контроль в систему охраны труда. Для этого у нас есть несколько контуров взаимодействия. Первый — взаимодействие первичный и службы охраны труда: профсоюзные активисты – уполномоченные профкома по охране труда, технические и внештатные технические инспектора труда – должны быть встроены в процедуры СУОТ как полноправные участники, а не как внешние наблюдатели. Второй — взаимодействие первички и кадровой службы на основе координации действий, обмена информацией и совместного решения вопросов, связанных с защитой трудовых прав работников и управлением персоналом. Это взаимодействие регулируется как внутренними документами организации, так и законодательством. Третий контур — интегрированное взаимодействие, когда профсоюзная организация становится связующим звеном между службой охраны труда, кадровой службой и трудовым коллективом. Профсоюз обеспечивает то, чего не способна дать ни одна служба работодателя, – подлинную вовлеченность работников», — убеждена Татьяна Пентешина.

Во второй части главный технический инспектор труда ЛФП говорила уже о том, как психосоциальная рабочая среда может негативно влиять на организм человека. Имелись ввиду факторы, способствующие стрессу и эмоциональному напряжению. Среди таковых: большой объём работы и недостаток времени, завышенные требования к работнику, высокий уровень ответственности, нечёткие должностные обязанности, конфликты с коллегами или руководством, моббинг (то же, что буллинг в школе — ред.) и оскорбления, а также авторитарный стиль управления, недостаток обратной связи и признания, отсутствие баланса между работой и личной жизнью и многое другое.

Здесь, как указывает Татьяна Пентешина, необходимы комплексные меры, которые затрагивают как организационный, так и индивидуальный уровень. В их числе: оптимизация рабочих процессов — четкая постановка задач, справедливое распределение нагрузки, пересмотр неэффективных процедур, обучение руководителей — тренинги по управлению командой, развитию эмоционального интеллекта, предоставлению конструктивной обратной связи, программы поддержки сотрудников — предоставление доступа к конфиденциальным консультациям психологов, юристов, финансовых консультантов. Кроме этого, развитие корпоративной культуры — создание атмосферы уважения и открытого диалога, где говорить о проблемах не стыдно и не страшно, а также организация зон отдыха — гибкие графики, возможность удалённой работы.

Участники семинара задали главному техническому инспектору труда ЛФП большое количество вопросов по изложенным ею темам, что еще раз показало актуальность выбранной тематики.

Валерий Зайцев, подводя итоги семинара, выразил уверенность, что только взаимодействие профсоюзной организации и службы охраны труда предприятия может эффективно повлиять на снижение производственного травматизма и профзаболеваемости. «Именно поэтому мы и выбрали эту тему для нынешнего семинара. Ну а психосоциальная среда на рабочем месте — это тема нынешнего Всемирного дня охраны труда. Этим все и объясняется. Семинар прошел на высоком уровне, и я благодарен главному техническому инспектору труда ЛФП Татьяне Пентешиной за столь содержательный и интересный доклад, который не оставил равнодушным никого. Уверен, что это поможет нам сделать труд на предприятиях и в организациях, где действуют наши профсоюзные организации, более безопасным», — подытожил Валерий Зайцев.

Фото автора

Источник - интернет-издание «Площадь Труда»

Начальник Правового управления — главный правовой инспектор труда Ленинградской федерации профсоюзов Георгий Кузнецов принял участие в семинарском занятии, завеошившем учебный год для профсоюзных кадров и актива Межрегиональной Санкт-Петербурга и Ленинградской области общественной организации Общероссийского профессионального союза работников государственных учреждений и общественного обслуживания Российской Федерации (ПРГУ РФ).Профсоюзный юрист, в частности, рассказал собравшимся о гарантиях руководителям профсоюзных организаций, завершив таким образом блок тематических лекций «Профсоюзное право», которые шли в течение всего учебного года.

«В своем выступлении главный правовой инспектор труда ЛФП представил подробный разбор законодательных норм, обеспечивающих гарантии и права руководителей профсоюзных организаций, уделив особое внимание механизмам защиты и инструментам повышения эффективности профсоюзной работы в части правозащитных функций», — сообщают в Межрегиональной организации ПРГУ РФ.

В продолжение семинара с не менее актуальной темой — «Практические рекомендации по применению Устава ПРГУ РФ», выступила заведующий отделом по организационной работе и работе с молодежью Вера Плюскова. Она обратила особое внимание слушателей на нововведения в Уставе Общероссийского профсоюза и ответила на многочисленные вопросы собравшихся. При этом каждый участник семинара в качестве раздаточного материала получил печатный экземпляр Устава Профсоюза, новая редакция которого была утверждена делегатами XII Съезда ПРГУ РФ.

Интересным, с практической точки зрения, стало выступление на семинаре регионального руководителя программы «Профсоюзный дисконт» Павла Анисимова. «Обычно о скидках говорят в рекламных роликах. Здесь же был суровый прагматизм – «Зачем платить больше, если можно оптимизировать семейный бюджет?». Эта тема также важна, поскольку сегодня программы экономических преимуществ для членов профсоюза — важный рычаг для привлечения в профсоюзные ряды новых членов», — говорят в Межрегиональной организации ПРГУ РФ.

Итог встречи подвела председатель Межрегиональной организации ПРГУ РФ Елена Григорьева. По ее словам, этот учебный год для организации стал некоторым испытанием, с которым профсоюзный актив, тем не мнее, справился на «отлично». «План обучения выполнен в полном объеме, а отзывы участников семинаров подтверждают нашу уверенность, что тематики, лекторы и формы обучения помогают председателям и активу выполнять свою непростую, но очень важную задачу по представительству и защите индивидуальных и коллективных прав и законных интересов членов Профсоюза», — резюмировала Елена Григорьева.

По единодушному убеждению практически всех участников семинара, последнее в этом учебном году занятие прошло в атмосфере глубокого погружения в правовые аспекты деятельности профсоюзных организаций, а также продуктивной проработки основополагающих для профсоюза документов.

По материалам Межрегиональной организации
ПРГУ РФ.

Что такое «три контура защиты» и зачем на стенде по охране труда нужно зеркало? Представители профсоюзов — главный технический инспектор труда Ленинградской федерации профсоюзов (ЛФП) Татьяна Пентешина и председатель Межрегиональной (территориальной) Санкт-Петербурга и Ленинградской области организации Российского профсоюза работников промышленности Алексей Вышегородцев отвечают на эти вопросы в новой публикации «Площади Труда». Оба авторитетных профсоюзных эксперта стали спикерами III конференции по охране труда, промышленной безопасности и экологии АО «Технодинамика». Она прошла на минувшей неделе в Санкт-Петербурге на площадке ЦНИИМ имени Д.И. Менделеева.

Профессиональный и компетентный взгляд Алексея Вышегородцева и Татьяны Пентешиной на инструменты профилактики производственного травматизма и современные подходы в сфере охраны труда подробно изложен на страницах интернет-издания ЛФП «Площадь Труда» в материале под названием «Зеркало на стенде и три контура защиты».

Иллюстрация сгенерирована нейросетью.

22 апреля состоялось очередное заседание Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Его вела вице-премьер Татьяна Голикова. Сторону профсоюзов представлял председатель ФНПР Сергей Черногаев; сторону работодателей — президент Российского союза промышленников и предпринимателей Александр Шохин; сторону правительства — министр труда и социальной защиты РФ Антон Котяков.

Социальные партнеры рассмотрели вопросы о привлечении иностранцев к строительным работам и об ответственности за нарушения; о компенсации за неиспользованные дни междувахтового отдыха при увольнении; о требованиях при проведении инструктажей по охране труда; о квотировании рабочих мест для инвалидов и участников СВО; о дополнительном выходном либо отпуске при чрезвычайных ситуациях природного и техногенного характера. Повестка заседания РТК 22 апреля 2026 года включала в общей сложности 10 вопросов.

Значительная часть из них была настолько хорошо проработана на предварительном этапе профильными рабочими группами РТК, что не потребовала дополнительного рассмотрения.

Замечания профсоюзной стороны нашли отражение в решениях РТК по целому ряду вопросов. Так, проект положения о государственном контроле за соблюдением трудового законодательства (вопрос № 3 повестки) по предложению представителей профсоюзов был дополнен новым показателем — «добросовестность работодателя». Этот показатель учитывает наличие на предприятии первичной профсоюзной организации и коллективного договора.

Наиболее подробно на заседании РТК был рассмотрен вопрос о проекте рекомендаций по регулированию социально-трудовых отношений по организации наставничества в сфере труда.

Документ разработан в соответствии с планом мероприятий по реализации Концепции развития наставничества в РФ на период до 2030 года, утверждённого распоряжением Правительства РФ. Проект рекомендаций содержит определение наставничества, порядок оформления обязанностей наставника, содержание работы наставника, её сроки, формы и т.д.

Координатор профсоюзной стороны РТК Сергей Черногаев предложил дополнить текст пунктом о необходимости определения минимального уровня выплат работникам, выполняющим работу по наставничеству.

Источник - сайт ФНПР

ФНПР и ее партнеры активно борются с подменой трудовых отношений.

Быть фальшивым самозанятым — это вовсе не про свободу и гибкий график, как порой красиво рассказывают нам. Это про хрупкость трудовых отношений, а, значит, и стабильности в жизни. Судите сами, сегодня вы «исполнитель по договору», а завтра — без больничного, без отпуска, без гарантий, что Вам вообще заплатят за труд. А еще это означает одиночество перед лицом беды, ведь если на работе случится несчастный случай, то окажется, что по бумагам такому работнику никто ничего не должен. Человек делает ту же работу, в том же ритме, в той же команде, создает прибыль для компании, но юридически будто бы висит в воздухе. И эта невидимость опасна. Именно об этой опасности быть «невидимкой» и говорили сегодня на совещании, организованном Федерацией независимых профсоюзов России (ФНПР).

Совещание, прошедшее в формате видеоконференцсвязи, собрало тех, кто не готов мириться с тем, что трудовые права можно спрятать за строчками договоров, тех, для кого справедливость на рабочем месте не пустой звук. Это руководители общероссийских отраслевых профсоюзов и глав территориальных профсоюзных объединений большинства регионов России, правовые и технические инспектора труда профсоюзов. Ленинградскую федерацию профсоюзов (ЛФП) представляли заместители ее председателя: Мария Артюхина и Алексей Панферов, а также главный технический инспектор труда ЛФП Татьяна Пентешина.

Вместе с представителями профсоюзов, участие в совещании приняли руководитель Федеральной службы по труду и занятости (Роструд) Михаил Иванков и начальник Начальник Управления осуществления федерального надзора в сфере труда Роструда Дмитрий Демиденко. Именно они и стали основными спикерами.

Однако четкий и деловой тон совещанию задал в самом его начале председатель ФНПР Сергей Черногаев. Без пафоса, но жестко он обозначил главный критерий, который помогает отделить настоящие трудовые отношения от подмены. «Главный практический признак, позволяющий отличить трудовые отношения от гражданско-правовых, — это работа человека в рамках единого технологического процесса и коллективной работы, при этом его деятельность обеспечивает получение прибыли работодателя», — указал лидер российских профсоюзов.

Далее, Сергей Черногаев говорил о том, как бизнес ловко, порою, обходит запрет на заемный труд, используя неаккредитованные фирмы, спрятав реальное трудоустройство за гражданско-правовыми договорами, а то и прибегая к лжеаутсорсингу. Сергей Черногаев посетовал на то, насколько слабы сегодня рычаги давления. Так, межведомственные комиссии не имеют права заставить работодателя прийти на разговор, а штрафы за игнорирование вызовов попросту не предусмотрены.

После этого, председатель ФНПР передал слово Михаилу Иванкову, который оперировал цифрами. Цифры эти, скажем прямо, не внушали особого оптимизма. «Мы выявили в 87% случаев факты подмены трудовых отношений», — заметил глава Роструда.

А ведь за этими процентами — тысячи людей, реальные судьбы тех, чьи права оказались под угрозой. Михаил Иванков рассказал о законодательных шагах, которые могут изменить ситуацию. Например, следует расширить признаки трудовых отношений в законодательстве, дать государственным инспекциям труда право напрямую обращаться в суд, создать новые индикаторы, чтобы выявлять подмену трудовых отношений быстрее и точнее.

Важно, что Михаил Иванков особо отметил роль профсоюзов в расследовании несчастных случаев. «Когда речь идет о людях, оформленных по гражданско-правовым договорам, именно участие профсоюзов в комиссиях помогает увидеть реальную картину и передать материалы в суд. За прошлый год таких случаев было 157 — 157 историй, где профсоюзы стали опорой для тех, кто оказался один на один с системой», — констатировал руководитель Роструда.

Вслед за ним, уже Дмитрий Демиденко добавил к разговору еще больше прагматичной жесткости. Он, в частности, предложил менять саму логику наказаний. Следует не штрафовать компанию «в целом», а вводить ответственность за каждый выявленный случай подмены — по аналогии с тем, как это работает в миграционном контроле. Чтобы цена обмана становилась настолько высокой, что использовать серые схемы было бы просто невыгодно.

Подчеркнем одну важную особенность этого совещания. Здесь не искали виноватых ради обвинений, но по-профсоюзному — искали конкретные решения. Участники совещания были едины в главном: победить подмену трудовых отношений можно только вместе. И профсоюзы здесь — не просто участники процесса, а его важнейшее звено. Они первыми слышат жалобы, видят схемы, знают, где трещит система, заметил Михаил Иванков.

В этом ключе на совещании шла речь об усилении взаимодействия профсоюзов с государственными органами. Следует более активно и чаще обмениваться информацией, включать профсоюзных инспекторов в рабочие группы, проводить совместные проверки. А саму информацию от профсоюзов о возможных нарушениях предложили сделать полноценным основанием для проверок — чтобы голос работника и его защитника наконец звучал громко и внятно.

И еще одно. В эту работу готовы впустить технологии. Искусственный интеллект и другие цифровые инструменты могут стать союзниками, помогая обрабатывать массивы данных и быстрее находить подозрительные схемы. Но никакая технология не заменит главного — внимания к человеку, который каждый день приходит на работу и заслуживает того, чтобы его труд был признан, защищён и оплачен по справедливости.

Источник - интернет-издание «Площадь Труда»

ФНПР добилась более практичного и качественного обучения по охране труда

Федерация независимых профсоюзов России (ФНПР) добилась важных изменений в правилах обучения по охране труда. Правительство РФ утвердило новые нормы — и в них учтены ключевые предложения российских профсоюзов. Цель этого максимально проста — безопасность на рабочих местах должна стать реальной, а не формальной. Теперь, благодаря позиции ФНПР в постановлении правительства закреплен ряд улучшений, благодаря которым станет проще оформлять внутренние переводы и совместительство — это сэкономит время работникам и работодателям.

В то же время, эти изменения, о которых сообщил сегодня официальный сайт ФНПР, прибавят отвественности, сделав ее более четкой и понятной. Например, если на предприятие приходят сторонние сотрудники (так называемые аутсорсеры), то именно принимающая организация обязана их проинструктировать по охране труда.

Кстати, подход к инструктажам станет более разумным. Так, офисные работники, занятые исключительно с персональными компьютерами и оргтехникой, освобождаются от первичного инструктажа. В то же время, новички на опасных участках будут проходить повторные инструктажи каждые три месяца — чтобы навыки безопасности оставались у них актуальными.

Отстояли профсоюзы и обязательное очное обучение оказанию первой помощи, работе со средствами индивидуальной защиты (СИЗ), тренировкам на специальных полигонах и тренажерах.

Немаловажным стала и прозрачность системы для работников. Так, каждый сотрудник теперь вправе получить официальный протокол проверки знаний по охране труда — как у работодателя, так и в независимом учебном центре.

Заметим, что новые нормы безусловно держат права работников в фокусе. Программы обучения дополнены разделом о правах работников в сфере охраны труда. Теперь сотрудники не только осваивают безопасные методы работы, но и знают, на что имеют право.

Заметим также и то, что постановлением правительства срок действия актуальных правил обучения продлен до первого сентября 2032 года. Это даст время на планомерное внедрение всех новшеств.

Все это безусловно очень важно. Ведь позиция профсоюзов позволила сместить акцент с «бумажной» безопасности на реальную. Судите сами: обучение теперь ориентировано на отработку практических навыков, при этом усилена ответственность работодателей и повышена прозрачность процедур для работников. Особое внимание уделено профилактике рисков на рабочих местах.

В конечном итоге профсоюзы добились того, чтобы охрана труда перестала быть формальностью. Теперь главное — не подписать бумажку, а реально подготовить человека к безопасной работе. Это защитит жизни и здоровье работников, а работодателю поможет выстроить надёжную систему безопасности. Такой подход — это важный шаг к созданию культуры безопасности на российских предприятиях.

По материалам ФНПР

Утвердить в России социальный суверенитет предлагает Федерация независимых профсоюзов России. Соответствующую инициативу заместитель председателя ФНПР Нина Кузьмина озвучила 20 мая на заседании Генерального совета профцентра. Социальный суверенитет предполагает способность страны самостоятельно воспроизводить, сохранять и развивать человеческий потенциал, опираясь на собственные институциональные и ценностные основы, без зависимости от заимствованных моделей социальной политики. По мнению профсоюзов, механическое копирование зарубежных моделей без учета структуры российской экономики, культурного кода и распределения ответственности между трудом и капиталом ведут либо к бюджетному кризису, либо к деградации мотивации.

— Если мы потеряем способность развивать своих людей, никакой технологический суверенитет нас не спасёт. Расходы на образование, здравоохранение и социальную поддержку — это не издержки, а инвестиции с накопительным эффектом, главный источник долгосрочной производительности и внутреннего спроса, — подчеркнула Нина Кузьмина.

В текущих условиях возникает запрос на переход к экономике развития человека. Сюда входит не только обучение, но и продолжительность активной жизни, социальная мобильность, качество городской среды, доверие к институтам, возможность самореализации без смены страны проживания. В отличие от станка, который изнашивается, человек, получая новые навыки и сохраняя здоровье, со временем производит больше и дольше. Понятие социального суверенитета и подходы к практической реализации этой концепции профсоюзы предлагают закрепить в Генеральном соглашении между правительством, объединениями профсоюзов и работодателей на 2027–2029 годы.

Источник - сайт ФНПР

По заказу Федерации независимых профсоюзов России (ФНПР) и при поддержке Министерства труда и социальной защиты РФ, расположенный в Санкт-Петербурге «Научно-мониторинговый центр» публикует свой еженедельный анализ социально‑трудовых конфликтов в России.

За неделю (06–12.07.2026):
• в развитии — 10 СТК в 4 федеральных округах;
• новые случаи — Москва (бывшие работники ООО «Рассвет»), Кемерово (коммунальщики ООО «РЭУ‑25»);
• основные причины — невыплаты зарплаты и надбавок.

Подробности в презентации.

Новый указ Президента России закрепляет особый статус учителя

Как уже известно,20 июля 2026 года вступил в силу указ Президента РФ «О дополнительных мерах поддержки учителей» — документ, который официально закрепляет особый статус и общественную значимость педагогической профессии. Текст опубликован на официальном интернет-портале правовой информации, а его положения уже получили активную поддержку со стороны профсоюзов России.

Так, в Федерации независимых профсоюзов России (ФНПР) подчеркивают, что меры, прописанные в указе, отвечают долгосрочным запросам работников образования и способствуют укреплению социальной защищённости педагогов по всей стране. В свою очередь, в Межрегиональной организации Санкт-Петербурга и Ленинградской области Профессионального союза работников народного образования и науки Российской Федерации (Общероссийского Профсоюза образования) отмечают, что документ создает реальную основу для повышения престижа профессии и удержания кадров в отрасли.

Среди важнейших нововведений — система комплексной поддержки на разных этапах профессионального пути. Для начинающих учителей вводится обязательное наставничество сроком не менее года. Эта мера, как уверены профсоюзные лидеры педагогов, призвана облегчить адаптацию молодых специалистов и помочь им уверенно войти в профессию. Одновременно закрепляется право педагогов на непрерывное профессиональное развитие — в том числе через дополнительное образование и методическое сопровождение на протяжении всей карьеры.

Существенно расширяются и социальные гарантии учителям. Педагоги получают право бесплатно пользоваться электронными образовательными ресурсами — учебно-методическими материалами и цифровыми библиотеками, созданными на бюджетные средства. Кроме того, им гарантируется бесплатная юридическая помощь, а также специальные меры защиты от угроз жизни и здоровью, связанных с профессиональной деятельностью.

Отдельное внимание в Указе уделено поддержке семей педагогов. Так, главам российских регионов рекомендовано обеспечить первоочередной прием детей учителей в дошкольные образовательные организации. В Межрегиональной организации Санкт-Петербурга и Ленинградской области Общероссийского Профсоюза образования эту инициативу называют важным шагом в поддержке молодых семей и дополнительным стимулом для привлечения новых кадров в школу.

Но это еще не все. Еще одна значимая мера — возможность присвоения звания «Ветеран труда» при наличии не менее 25-ти лет педагогического стажа. В профсоюзных организациях отмечают, что это особенно актуально, поскольку действующая процедура получения звания остаётся достаточно сложной, и новое уточнение поможет многим заслуженным работникам отрасли быстрее оформить положенный статус.

Не реже одного раза в месяц учителя смогут бесплатно посещать государственные и муниципальные музеи — эта льгота направлена на расширение культурного горизонта педагогов и их интеграцию в культурно-просветительскую среду регионов.

Важный блок указа посвящен улучшению условий труда. Правительству России поручено в течение шести месяцев подготовить предложения по совершенствованию норм, регулирующих рабочее время и учебную нагрузку педагогов. Для проработки этих вопросов Министерство просвещения России создает рабочую группу, в которую войдут в том числе представители Общероссийского Профсоюза образования. Как отмечают в ФНПР, участие профсоюзов в этой работе — важный механизм учета реальных потребностей работников и выстраивания сбалансированных подходов к нормированию труда.

Также в рамках реализации указа предстоит утвердить единый образец удостоверения, подтверждающего статус учителя в Российской Федерации. Эта мера должна упростить подтверждение профессионального статуса и сделать систему социальных гарантий более прозрачной и удобной для педагогов.

Таким образом, новый указ формирует целостную систему поддержки учителей — от первых шагов в профессии до заслуженного признания многолетнего труда. Профсоюзы готовы участвовать в его реализации, чтобы каждая гарантия работала на практике и реально улучшала жизнь работников образования.

Прямая речь. Иван Кайнов, председатель Межрегиональной организации Санкт-Петербурга и Ленинградской области Профессионального союза работников народного образования и науки Российской Федерации (Общероссийского Профсоюза образования), председатель Ленинградской Федерации Профсоюзов:«Напомню, что в обращениях в Правительство РФ от нашей Межрегиональной организации мы особо настаивали на автоматическом присвоении званий «Ветеран труда» педагогам со стажем 25 лет, а также на возможности бесплатного посещения музеев и разработке комплекса мер по реальной защите педагогов от рисков причинения вреда здоровью и деловой репутации. Эти и другие меры сегодня поручено включить в законодательство и разъяснить механизм их применения. Срок исполнения: до конца текущего года. Данную информацию рекомендуем использовать на августовских совещаниях, заседаниях профактива и в информационных ресурсах территориальных и первичных организаций Общероссийского Профсоюза образования».

Источник — интернет-издание ЛФП «Площадь Труда»

Во время пленума Дорожной территориальной организации Российского профсоюза железнодорожников и транспортных строителей на Октябрьской железной дороге, прошедшего в Санкт-Петербурге, одной из основных тем обсуждения стали вопросы единой рейтинговой оценки работы территориальных организаций, входящих в профсоюз.

1 января 2026 года оценка работы территориальных организаций ведётся по нескольким направлениям: организационная и кадровая работа, социально-экономическая защита, социальное развитие, деятельность технической инспекции труда, правозащитная и правовая работа, информационная и финансовая деятельность. В рейтинге участвуют 18 дорожных организаций, а также профсоюзная организация Московского метрополитена.

Первые результаты будут подведены по итогам 3 квартала нынешнего года. Участники заседания также обсудили результаты опроса удовлетворенности работой РОСПРОФЖЕЛ, проведённого среди членов профсоюза. В этом году такой опрос прошёл впервые. Отметим, что аналогичные исследования на регулярной основе проводит Дорожный центр оценки, мониторинга персонала и молодёжной политики Октябрьской железной дороги (ДЦОМП) для оценки удовлетворённости работников трудом в компании. Результаты опроса ДЦОМП по ряду позиций соответствуют итогам профсоюзного анкетирования.

«От уровня удовлетворенности работой на дороге и членством в профсоюзе во многом зависит и уровень лояльности к нашей профсоюзной организации, который, в свою очередь, в значительной степени влияет на мотивацию к вступлению в профсоюз, а самое главное, на осознанное членство в организации без выходов по собственному желанию", - отметил председатель Дорпрофжел на ОЖД Александр Голубев.

По материалам Дорпрофжел на ОЖД

1 мая — День солидарности трудящихся

Вновь яркие транспаранты, флаги Ленинградской федерации профсоюзов (ЛФП) и отраслевых профсоюзов развивались на Турухтанных островах у проходной судостроительного завода «Северная верфь». Здесь, еще в советские времена, по инициативе Ленинградского областного совета профсоюзов, установлена гранитная стела по проекту скульптора Кирилла Иогансена. Она сооружена в память о первой в нашей стране маевке. Это событие, без преувеличения, стало отправным моментом рабочего движения в России.

135 лет прошло с тех пор, когда 5 мая — сам Первомай был тогда рабочим днем — около 200 питерских рабочих собрались здесь на пустынном берегу Екатерингофки, чтобы отметить День международной солидарности трудящихся. Они плыли сюда на лодках тайно, опасаясь полиции...
Прошло без малого полтора века. На месте пустыря возникло одно из крупнейших судостроительных предприятий Северной столицы, а профсоюзы, пройдя сквозь эпоху нелегальной борьбы за права трудящихся, стали сегодня полноправными социальными партнерами власти и бизнеса. Однако память о первопроходцах борьбы за рабочее дело жива.

С напоминания об этом начал свое выступление заместитель председателя ЛФП Алексей Панферов, открывая торжественную церемонию возложения цветов к стеле на месте первой маевки. Далее он сказал о достижениях профсоюзов города и области. Это безопасные и комфортные условия труда, рост заработной платы, опережающий рост инфляции, размер минимальной заработной платы, значительно выше федерального МРОТ, коллективные договоры на предприятиях и в организациях города и области.

«Первомай — это прежде всего День солидарности трудящихся, который прошел в нашей стране долгую историю. Мы продолжатели тех, кто начинал борьбу за права трудящихся. Наш долг продолжать их борьбу за права человека труда», — подчеркнул Алексей Панферов.

Как всегда, эта церемония собрала большое количество профсоюзных лидеров города и области, а также работников «Северной верфи», объединенных своей профсоюзной организацией.

Среди них председатель первичной профсоюзной организации АО «Балтийский завод» Вячеслав Лысов, который в беседе с журналистами заявил, что сегодня многие работники воспринимают восьмичасовой рабочий день, достойные условия труда и многие другие трудовые и социальные гарантии как нечто само собой разумеющееся, забывая, что за все это в свое время шла непростая борьба.

Борьба, которую вели предшественники современных профсоюзов, зачастую идя на большой риск. Церемония на месте первой маевки, по мнению Вячеслава Лысова, позволяет напомнить современникам, с каким трудом дались профсоюзам все достижения в социально-трудовой сфере, а также о том, что только сильный профсоюз способен защитить наемного работника. А сильным он станет тогда, когда большая часть работников будет осознанно состоять в его рядах.

О том что только профсоюз во все времена был и остается наиболее последовательным и самым эффективным защитником прав трудящихся во всех отраслях, напомнила и еще один постоянный участник церемоний на месте первой маевки — председатель Территориальной Санкт-Петербурга и Ленинградской области организации Общероссийского профсоюза работников автомобильного транспорта и дорожного хозяйства Галина Любина. Она подчеркнула действенную силу и огромную значимость профсоюзной солидарности.

Прошедшие 140 лет с момента первомайских событий в Чикаго и 135 лет со времени российской маевки изменили формы и методы работы профсоюзов, но не отменили самой сути их борьбы — защиты прав и интересов наемных работников. Об этом сказал председатель Межрегиональной Санкт-Петербурга и Ленинградской области организации Общероссийского профессионального союза работников культуры Иван Кравцов.

Он, в частности, напомнил о недавнем информационном вбросе олигарха Олега Дерипаски, предложившего ввести 12-часовой рабочий день при шестидневной рабочей неделе.

Профлидер далее заметил, что и сегодня профсоюзы не всегда сразу достигают намеченных целей, однако социальное партнерство стало самым эффективным сегодня механизмом достижения стандартов  достойного труда работников. «Главное, чтобы работодатель понимал: его работники — это не ресурс, а люди; а работники понимали, что только профсоюз их надежный защитник», — сказал Иван Кравцов.

Председатель Территориальной профсоюзной организации Военно-Морского флота Профессионального союза гражданского персонала Вооруженных Сил России города Кронштадта Светлана Шихова пожелала всем работникам достойной заработной платы. Это главное, за что во все времена боролись и будут бороться профсоюзы.

По давней и доброй традиции первичная профсоюзная организация ПАО СЗ «Северная верфь» наградила во время торжественной церемонии ветеранов профсоюзного движения, сохранивших верность профсоюзу на протяжении полувека, 40 и 30 лет, грамотами и ценными подарками.

Тогда же вновь принятым в профсоюз работникам «Северной верфи» были торжественно вручены профсоюзные билеты. Награды и профсоюзные билеты вручали  заместитель председателя ЛФП Алексей Панферов, председатель  Межрегионального профсоюза работников судостроения, судоремонта и морской техники Андрей Гичко и председатель первичной профсоюзной организации ПАО СЗ «Северная верфь» Екатерина Прокудина.

Сразу по окончании награждения и вручения профсоюзных билетов красные гвоздики вновь легли к подножию гранитной стелы в память о тех, чье мужество и решимость стали отправной точкой всех успехов и достижений российских профсоюзов.

Источник - интернет-издание «Площадь Труда»

19 июля — День металлурга

К Дню металлурга интернет-издание ЛФП «Площадь Труда» публикует интервью с Натальей Гауэрт — председателем первичной профсоюзной организации ООО «Пикалевский глинозёмный завод» из города Пикалево Бокситогорского района Ленинградской области.

Наталья Викторовна прошла путь от стрелочника до инженера и профсоюзного лидера и знает изнутри, как устроена жизнь градообразующего предприятия в Бокситогорском районе. В беседе с журналистом она рассказала, как в традиционной «мужской» отрасли женщине — профлидеру удается отстаивать интересы коллектива, добиваться реальных гарантий и помогать работникам — вплоть до победы в суде по делу о льготной пенсии.

Из интервью вы узнаете: какие качества делают профсоюзного лидера по-настоящему эффективным, что реально дает работникам коллективный договор на заводе (от надбавок за стаж до выходных по важным жизненным событиям), как строится диалог с руководством и что делать, если внутри самого профсоюза мнения расходятся.

Особый акцент сделан на том, что для профсоюза не бывает «мелочей»: от освещения в цехе и душевых до транспортной доступности для тех, кто приезжает на смену из других городов.

Взгляд со стороны дополняет комментарий председателя Ленинградской (Санкт-Петербургской) Территориальной организации Горно-металлургического профсоюза России Ларисы Иудиной: она отмечает стабильную работу первички и активную общественную позицию Натальи Гауэрт.

Читайте полное интервью на «Площади Труда» под названием «Где-то поспорить, где-то ножкой топнуть. Но, главное — верить!»

4 июня в рамках деловой программы Международной выставки-форума «БИОТ 2026» состоится областная научно-практическая конференция по охране труда «Создаем безопасное будущее: СИЗ, обучение, контроль и надзор». Мероприятие объединит представителей органов власти, надзорных ведомств, работодателей, профсоюзов и экспертного сообщества для обсуждения актуальных вопросов обеспечения безопасных условий труда.

В работе конференции примут участие представители Министерства труда и социальной защиты РФ, Государственной инспекции труда, Социального фонда России, МЧС России, Федерации независимых профсоюзов России, органов исполнительной власти Владимирской области, а также специалисты в сфере охраны труда и промышленной безопасности. ФНПР на мероприятии представляет главный технический инспектор труда Федерации независимых профсоюзов России Алексей Безюков.

Участники обсудят ключевые изменения законодательства в сфере охраны труда, совершенствование контрольно-надзорной деятельности, вопросы обучения работников требованиям безопасности и оказанию первой помощи, современные подходы к обеспечению работников средствами индивидуальной защиты. Отдельное внимание будет уделено реализации новых требований по обучению охране труда в соответствии с постановлением Правительства РФ № 2464, а также вопросам пожарной безопасности на производстве.

В программу конференции включены экспертные сессии, практические мастер-классы и обсуждение актуальных задач в сфере профилактики производственного травматизма и профессиональных заболеваний. Кроме того, для участников будет организована выставочная экспозиция, на которой производители представят современные средства индивидуальной защиты и решения в области охраны труда.

Конференция станет площадкой для обмена опытом между представителями государства, работодателей и профсоюзов, а также позволит выработать практические решения, направленные на повышение уровня безопасности труда и сохранение жизни и здоровья работников.

Сайт ФНПР

В Доме правительства Ленобласти социальные партнеры обсудили вопросы борьбы с производственным травматизмом и профзаболеваниями, тарифной политики в области коммунальных услуг и пассажирских перевозок, а также развитие добровольчества среди работников предприятий и организаций региона. В работе заседения участвовали: координатор Ленинградской областной трехсторонней комиссии от стороны органов исполнительной власти, председатель комитета по труду и занятости 47-го региона Юлия Косарева, президент областного Союза промышленников и предпринимателей Александр Габитов, координатор ЛОТК со стороны профсоюзов, заместитель председателя Ленинградской федерации профсоюзов (ЛФП) Мария Артюхина, а с ними вместе представители органов исполнительной власти Ленобласти, работодатели и региональные лидеры отраслевых профсоюзов.

Стороны продемонстрировали единство в том, что учет несчастных случаев на производстве должен стать предельно объективным, а работодателям следует осваивать все деньги, выделенные Социальным фондом России на охрану труда, а также помнить: любой несчастный случай — тяжелый, групповой, со смертельным исходом — должен быть расследован с участием профсоюзных экспертов, даже если на предприятии нет профсоюзной организации.

Подробнее об этом событии читайте в интернет-издании «Площадь Труда» в материале под названием «Трипартизм в Ленобласти: новый сезон открыт».

Главный технический инспектор труда ЛФП в преддверии 108-летия Технической инспекции труда профсоюзов, которое отмечается 18 мая, рассказала о важной и уникальной миссии профсоюзов по созданию безопасных и комфортных условий труда на каждом рабочем месте для каждого работника.
«В отличие от государственных органов, мы не карающий орган, а помощник! Нам нужна не конфронтация с работодателем, а выстроенная система взаимодействия. У нас, по сути, одна цель — высокая производительность труда, для этого работник должен быть здоров и счастлив, а условия труда у него должны быть безопасные и комфортные. У нас своя уникальная ниша. Ведь только профсоюз напрямую заботится о работниках, непосредственно представляя их интересы. Профсоюз обеспечивает то, чего не способна дать ни одна служба работодателя, — подлинную вовлеченность работников в процесс защиты своих прав на безопасный труд», — сказала, в числе прочего Татьяна Пентешина.

Интервью с ней читайте в интернет-издании «Площадь Труда».

Применение нейросетей в профсоюзной работе, влияние искусственного интеллекта на сферу труда - эти и другие темы обсудят участники XVII форума «Труд в XXI веке. Инновации в профсоюзах». Мероприятие в Екатеринбурге 8 и 9 июля проводит Федерация профсоюзов Свердловской области при поддержке Ассоциации территориальных объединений организаций профсоюзов Уральского федерального округа и Федерации независимых профсоюзов России.

Эксперты обсудят:

·новации в правозащитной профсоюзной деятельности;

·инструменты социального партнерства для повышения профсоюзного членства;

·роль и место профсоюзов в постлиберальной экономике и т.д.

В программе форума — пленарные заседания, тематические секции, круглые столы. Также состоится семинар для руководителей крупных первичных профсоюзных организаций по обмену опытом, совещание по вопросам защиты социально-экономических прав трудящихся женщин, а также встречи председателей женских советов предприятий и организаций.

В мероприятии принимают участие представители 52 профсоюзных объединений регионов и лидеры отраслевых профсоюзов. За годы проведения форум зарекомендовал себя в качестве эффективной платформы для укрепления профессиональных связей и обмена опытом.

Форум включен в деловую программу Международной промышленной выставки ИННОПРОМ в Екатеринбурге. Это единственная крупная выставка федерального уровня, которая предоставляет профсоюзам отдельную площадку для обсуждения актуальных вопросов и презентации инновационных практик. Такой формат подчеркивает роль профсоюзного движения как важной части индустриального и экономического развития страны.

Источник - сайт ФНПР

Бюллетень проекта «Социально-трудовые конфликты» за период с 29 июня по пятое июля 2026 года показывает, что на пятое июля в развитии находятся 11 социально-трудовых конфликтов (СТК), в том числе один из них происходит в моногороде Набережные Челны. Основные причины — проблемы с оплатой труда.

>Подробности в презентации экспертов АНО «Научно-мониторинговый центр» (Санкт-Петербург), проводящие регулярный мониторинг по заказу Федерации независимых профсоюзов России (ФНПР) и при поддержке Министерства труда и социальной защиты РФ.

Следите за ситуацией на официальном сайте АНО «Научно-мониторинговый центр».

С 1 мая пересчитают ежемесячные надбавки к пенсиям шахтерам и членам летных экипажей гражданской авиации. (Такой перерасчет положен еще в феврале, мае и августе.) Соответствующий закон был принят еще в ноябре 2001 года, и положены надбавки летчикам и шахтерам за вредные и опасные условия труда. При этом они (и условия, и надбавки) носят индивидуальный характер и зависят от стажа и среднего заработка каждого конкретного работника (а вот это уже только про выплаты).

Под конец мая, с 22-го числа вступит в силу довольно неплохое послабление для многодетных семей, получающих единое пособие на детей. Дело в том, что сейчас семьи лишаются пособия, если их средний доход на человека хотя бы немного превышает региональный прожиточный минимум. Однако, по новым правилам, будет допустимо превышение ПМ на 10%.

Правда, и тут будут нюансы. Как поясняла ранее «Солидарности» член комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Светлана Бессараб, в таком случае выплата будет продлена на год, а её размер составит половину от регионального прожиточного минимума. «После официального утверждения обновленных правил будут пересмотрены отказы в назначении пособий, вынесенные с начала 2026 года. По оценкам, нововведение затронет около 74 тысяч многодетных семей, в которых воспитываются свыше 230 тысяч детей. Сохранение единого пособия даже при небольшом превышении дохода окажет финансовую поддержку семьям, и социальная несправедливость будет ликвидирована», - пояснила Светлана Бессараб.

По материалам газеты «Солидарность»

Источник - сайт ФНПР