Эти конфликты отмечены в семи федеральных округах. Один из них развивается в моногороде первой категории Прокопьевске (Кемеровская область).

Однако новых социально-трудовых конфликтов (СТК) в течение минувшей недели не зарегистрировано. Главными причинами настоящих конфликтов стали неурегулированные проблемы в сфере оплаты труда работников. В частности, это невыплаты заработной платы (69% от общего количества СТК).

Противостояния в социально-трудовой сфере протекают на предприятиях и в организациях здравоохранения и на обрабатывающих производствах, а также в строительстве, ЖКХ и электроэнергетике.

Такие данные нам сообщают эксперты, действующей под руководством заместителя председателя Федерации независимых профсоюзов России (ФНПР) Евгения Макарова, Автономной некоммерческой организации «Научно-мониторинговый центр» в Санкт-Петербурге.

Подробности в подготовленной специалистами центра презентации.

В штаб-квартире Ленинградской федерации профсоюзов (ЛФП) состоялось завершающее заседание рабочей группы (в составе трех подгрупп) по подготовке проекта Обязательств сторон к Трехстороннему соглашению Санкт-Петербурга на 2027 год. О начале этого процесса мы сообщали в последней декаде апреля. Вела заседания рабочих подгрупп начальник Управления социального партнёрства ЛФП Зухра Тагирова.

«На всех трех подгруппах рассматривались вопросы, касающиеся экономической и промышленной политики, трудовых отношений и охраны труда, обязательств в сфере занятости и развития кадрового потенциала, в сфере социального партнерства и ряд других немаловажных вопросов», — конкретизировала Зухра Тагирова.

При этом начальник Управления социального партнерства ЛФП подчеркнула, что бурному обсуждению подверглись вопросы оплаты труда в бюджетной сфере, критерии финансовой поддержки организаций, проблемы работников общественного транспорта, проживания студентов, охраны труда, развития социального партнёрства. «По итогам переговоров некоторые пункты стали предметом разногласий сторон», — также отметила она.

В то же время, в ЛФП вновь заявили о том, что переговоры профсоюзов, с исполнительной властью и работодателями города на Неве, как и ранее носят конструктивный характер и проходят в русле взаимопонимания. Профсоюзная сторона выразила благодарность своим партнером за продуманную и взвешенную позицию по многим важным вопросам. В штаб-квартире ЛФП не сомневаются, что в конечном итоге будет достигнут разумный компромисс по всем вопросам на благо жителей Северной столицы.

В конце мая Совет при президенте РФ по реализации государственной демографической и семейной политики утвердил комплекс мер для поддержки работников с детьми и укрепление семейных ценностей в российских компаниях. Проект получил название «Золотой стандарт корпоративной поддержки демографии».

Он включает:

выплату корпоративного семейного капитала в размере 1 млн рублей при рождении третьего и каждого последующего ребенка;
компенсацию не менее 50% стоимости полиса ДМС детей многодетных работников;

предоставление дополнительного оплачиваемого отпуска длительностью 5 календарных дней при рождении ребенка и длительностью 1 календарный день в начале учебного года работникам с детьми, принятыми в первый класс общеобразовательной организации;
организацию семейно-ориентированного рабочего графика (дистанционный формат, гибкий или гибридный график) для беременных сотрудниц и работников, воспитывающих детей дошкольного возраста;

создание условий по присмотру, уходу, воспитанию и образованию детей работников (в том числе организация работы детской комнаты на территории предприятия, компенсация не менее 50% стоимости летнего отдыха детей многодетных работников, полная или частичная оплата за дополнительное образование детей работников, проведение профориентационных мероприятий);
реализацию мероприятий, направленных на сохранение и укрепление традиционных семейных ценностей;
использование образа многодетной семьи в коммерческой рекламе.

«Внедрение “Золотого стандарта” корпоративной поддержки демографии позволяет многодетным семьям получать дополнительные льготы, а бизнесу — повысить социальную ответственность, улучшить репутацию и создать благоприятные условия для одной из категорий работников. Профсоюзы активно поддерживают внедрение этого стандарта и готовы помогать работодателям и работникам в его реализации. По сути, это вложение в будущих работников», — отметил председатель ФНПР Сергей Черногаев.

Источник - сайт ФНПР

26 июля — День Военно-Морского Флота России

Ко Дню Российского ВМФ интернет-газета «Площадь Труда» раскрывает важную, но часто остающуюся «за кадром» тему — труд гражданского персонала ВМФ. Это техники, преподаватели, научные сотрудники, экипажи судов обеспечения: без них боеготовность флота была бы невозможна.

В интервью с Алексеем Комиссаровым, председателем Межрегиональной (территориальной) профсоюзной организация Военно-Морского Флота Профсоюза гражданского персонала Вооруженных Сил России (входит в ЛФП), — о главных проблемах отрасли (в том числе о зарплатах ниже МРОТ после вычета налога), о реальной защите работников, судебных победах, льготах и поддержке семей. Узнайте, как профсоюз помогает отстаивать права «невидимого экипажа» и почему сила — в единстве и командной работе.

Читайте материал на сайте газеты «Площадь Труда»

Зональный учебно-методический центр профсоюзов Санкт-Петербурга (ЗУМЦ) приглашает всех желающих пройти групповое обучение профсоюзного актива в Северной столице. Как пояснили в ЗУМЦ, для организованных групп от десяти человек, там подготовили комплексную программу под названием «ПРОФ-Интенсив 5.0». Формат обучения — пять дней (с понедельника по пятницу). Курс предполагает 12 академических часов обучения — темы при этом можно выбрать самим заказчикам под конкретные задачи той или иной профсоюзной организации, особо отметили в ЗУМЦ.

Программа «ПРОФ-Интенсив 5.0» состоит из двух блоков. Первый — «Профсоюзная работа». Он включает мотивацию профсоюзного членства, ведение переговоров с работодателем, обучение финансовой дисциплине, работе с профактивом и организационное развитие.

Второй блок — «Лидерство и коммуникации». Это практика эффективного управления, публичных выступлений и переговоров. Кроме этого, данный блок поможет вам постичь инструменты влияния, мотивации и конструктивного диалога в коллективе.

По дополнительному запросу для слушателей курса «ПРОФ-Интенсив 5.0» может быть запланирована встреча с профсоюзными лидерами Санкт-Петербурга. Такая встреча предполагает обмен опытом, так называемые «живые» кейсы (то есть реальные примеры успешной профсоюзной работы — ред.) и полезные контакты для вашей организации.

По всем вопросам, связанным с участием в программе «ПРОФ-Интенсив 5.0», пишите по адресу: This email address is being protected from spambots. You need JavaScript enabled to view it., или звоните по телефону в Санкт-Петербурге: 8 (812) 407-88-72.

Уважаемые жители Санкт-Петербурга и Ленинградской области!

От имени Ленинградской Федерации Профсоюзов поздравляю Вас с государственным праздником — Днем весны и труда, а для нас, профсоюзов, прежде всего - с Днем солидарности трудящихся!

«Солидарность трудящихся России - единство страны!» Именно такой девиз избрала Федерация независимых профсоюзов России (ФНПР) для первомайской акции нынешнего года. И это не случайно.

История празднования Первомая, которому в этом году исполняется 140 лет, красноречиво говорит нам о великой силе солидарности в борьбе за трудовые права работников. Без малого полтора века лет назад в Америке пролилась кровь рабочих, которые требовали то, что сегодня всем нам кажется обыденным: восьмичасовой рабочий день, адекватную, а не нищенскую оплату труда, элементарные социальные гарантии. Благодаря их жертвам, а также самоотверженности и подвигу их последователей уже в России, мы с вами уже давно имеем эти завоевания, а также возможность добиваться все более широких и значимых гарантий за столом переговоров с социальными партнерами - властью и объединениями работодателей.

Недаром солидарность - одна из главных профсоюзных ценностей, фундамент большинства наших с вами побед!
Сегодня, однако, когда наши недруги пытаются нарушить нашу мирную жизнь, нам как никогда необходима еще и солидарность национальная. Вот почему ФНПР объявила этот год Годом трудового единства и солидарности.

Наша задача создавать страну, где труд ценится, а права соблюдаются! И самый лучший и мирный путь для этого - социальное партнерство. Отрадно, что за минувшие 35 лет существования Ленинградской федерации профсоюзов, нам удалось выстроить по-настоящему эффективную систему трехстороннего диалога, где все проблемы могут быть разрешены в переговорном процессе.

Российские профсоюзы сохраняют и приумножают дух солидарности, завещанный нам нашими предшественниками. И это значит, что мы победим!

Председатель Ленинградской Федерации профсоюзов
Иван Кайнов

Уважаемые работники и ветераны почтовой связи!

От имени Территориальной Санкт-Петербурга и Ленинградской области организации Профсоюза работников связи России примите поздравления с профессиональным праздником — Днем российской почты!

В потоке цифрового общения, почта остается ключевым каналом связи, почтовые услуги выполнять социальную функцию, обеспечивая равный доступ граждан к базовым сервисам — в том числе в отдаленных, труднодоступных населенных пунктах и на территориях с отсутствием интернет‑покрытия. Реализация поставленных задач возможна благодаря вашему ежедневному труду, ответственности и профессионализму.

Желаю дальнейших успехов, новых значимых результатов, здоровья, сил и личного благополучия. А Профсоюз работников связи России и дальше будет выстраивать результативный диалог с работодателем, способствовать повышению уровня социальной защищённости работников почтовой связи!

Благодарим вас за преданность профессии и общему делу!

Председатель Территориальной Санкт-Петербурга и Ленинградской области организации Профсоюза работников связи России Елена Довгалева

27 января — День полного освобождения Ленинграда от фашистской блокады

В Санкт-Петербургском государственном аграрном университете состоялось торжественное мероприятие, посвящённое  Дню полного освобождения Ленинграда от фашистской блокады. Мероприятие совместно подготовили администрация и первичная профсоюзная организация вуза.  С приветственным словом к студентам, преподавателям  и сотрудникам обратился ректор университета Виталий Морозов, отметивший  незыблемую важность исторической памяти и преемственности поколений. Особые слова благодарности прозвучали в адрес присутствовавших на мероприятии ветеранов Великой Отечественной войны, детей блокадного Ленинграда и детей войны.

Ректор наградил студентов, занявших призовые места в историческом квесте, посвящённом блокаде. Празднование продолжилось концертом. Перед зрителями выступила группа «Отечество» с песнями о войне, звучали стихи о военных днях. Ансамбль русского танца «Этюд» подарил яркие эмоции своими выступлениями. Свои авторские песни исполнил член Союза писателей Санкт-Петербурга и Ленинградской области Алексей Носов. Кульминацией концерта стали общая минута молчания в память о погибших и торжественное исполнение Гимна России. 

По окончании концертной программы собравшиеся  возложили цветы к памятнику героям войны. Традиционно для дорогих гостей – ветеранов – был организован праздничный ужин, где в тёплой атмосфере они смогли пообщаться друг с другом и с руководством вуза.  В завершение встречи им вручили памятные подарки, которые с любовью и заботой  по сложившейся доброй традиции  приготовила  для них первичная профсоюзная организация Санкт-Петербургского аграрного университета.

По материалам  Ленинградской территориальной (областной ) организации Профсоюза работников агропромышленного комплекса РФ

Информационное управление ЛФП представило еженедельные обзоры прессы за 29 июня — 3 июля 2026 года. В них вы найдете подборку значимых публикаций из ведущих российских изданий, а также специальный обзор российской профсоюзной прессы.

Переходите по ссылкам:

Обзор по социально‑трудовой тематике

Обзор профсоюзной прессы

.

Торжественно подписан новый коллективный договор ФБУ «Администрация Волго-Балт». Подписи под документом поставили исполняющий обязанности руководителя предприятия Олег Шахмарданов и председатель первичной профсоюзной организации Анастасия Морозова. В новый коллективный договор внесены значимые изменения.

Так, в нем закреплено частичное возмещение расходов на отдых детей работников, добавлен пункт о компенсации проезда к месту работы для сотрудников, прибывающих из других регионов, установлены дополнительные дни отдыха для Почетных работников речного транспорта. Расширены возможности для профсоюзной деятельности, сняты ограничения на выезды работников для участия в спортивных состязаниях.

По материалам СЗТО ПВРТ

Сегодня в штаб-квартире Ленинградской федерации профсоюзов (ЛФП) подписаны региональные отраслевые соглашения в сфере здравоохранения Санкт-Петербурга и Ленинградской области. Свои подписи под документами поставили председатель Комитета по здравоохранению Санкт-Петербурга Андрей Сарана, председатель Комитета по здравоохранению Ленинградской области Александр Жарков и председатель Межрегиональной Санкт-Петербурга и Ленинградской области организации Профсоюза работников здравоохранения РФ Иосиф Элиович.

В церемонии подписания соглашений приняли участие исполняющий обязанности председателя ЛФП Иван Кайнов, секретарь Федерации независимых профсоюзов России, полномочный представитель Председателя ФНПР в СЗФО Ольга Федулова, председатели территориальных и первичных профсоюзных организаций, другие представители профсоюзного актива Межрегиональной организации Профсоюза работников здравоохранения РФ, представители исполнительной власти города и области и другие.

Единство сторон
Напомним, что именно по инициативе профсоюзной стороны и заключаются эти важнейшие документы, которые, по словам Иосифа Элиовича, как и ранее, гарантируют одно из главных прав работников — право участвовать в управлении организацией. Именно поэтому в своем приветственном слове Иосиф Элиович подчеркнул: «За последние девять лет система соцпартнерства в Петербурге и Ленобласти в сфере здравоохранения стала одной из лучших в нашей стране. Она — продолжение той вертикали соцпартнерства, которое начинается с Генерального соглашения профсоюзов с правительством России, Отраслевого соглашения между Центральным комитетом Профсоюза работников здравоохранения РФ, Министерством здравоохранения РФ и другими федеральными ведомствами, которое продолжается в Трехсторонних соглашениях Петербурга и Ленобласти. На основании наших соглашений заключаются коллективные договоры в медицинских организациях».

Профсоюзный лидер медиков отметил вклад социальных партнеров в лице органов власти в работу над соглашениями, назвав их подписание «моментом истины».

В свою очередь руководители здравоохранения двух регионов отдали должное профсоюзу и его роли в современном медицинском сообществе. «Межрегиональная организация профсоюза — это кристалл, который объединяет всех и стоит на страже труда и отдыха наших работников, участвует в развитии медучреждений», — заметил Андрей Сарана.

Александр Жарков, подчеркнув важность происходящего события, заявил, что именно благодаря профсоюзу каждый медработник может напрямую повлиять на работу своего медучреждения. «Когда перед системой здравоохранения стоят глобальные задачи, которые ставит наш президент, мы должны быть единой командой. И здесь ключевая роль принадлежит именно профсоюзу. Сегодняшнее событие тому подтверждение», — уверен Александр Жарков.

Взгляд со стороны
Далее слово взяла Ольга Федулова, которая назвала оба соглашения «одними из лучших в Северо-Западном федеральном округе». Обстоятельно и глубоко оценил оба документа исполняющий обязанности председателя ЛФП Иван Кайнов, подчеркнув при этом большой авторитет Межрегиональной организации Профсоюза работников здравоохранения РФ.

«Оба соглашения следуют приоритетам социальной политики города, а в какой-то мере и расширяют их. Это, в частности, касается адресности тех или иных мер помощи работникам, например, поддержки молодежи. Такую же работу мы ведем и на уровне ЛФП, ведь именно у профсоюзов сегодня много адресных рычагов воздействия, а также ясное понимание важности задач по адаптации молодежи, ее закреплению в профессии, улучшению жилищных условий для молодых специалистов, поддержке работников с семейными обязанностями», — сказал в числе прочего Иван Кайнов, назвав подписанные сегодня соглашения «реальным механизмом укрепления профсоюзного движения».

 Подробнее о событии читайте в интернет-издании «Площадь Труда».

В Доме Правительства Ленинградской области сегодня вновь обсуждали то, от чего напрямую зависит жизнь практически всех ленинградцев. Здесь рано утром началось очередное заседание Ленинградской областной трехсторонней комиссии (ЛОТК). Власть, бизнес и профсоюзы предметно и конкретно говорили о зарплате, которая должна расти не на бумаге, а в кошельках жителей области. О социальных и иных гарантиях, которые должны быть не формальностью, а реальной опорой людям труда и членам их семей. И о роли профсоюзов как тех, кто первым слышит тревогу и чаяния работника и переводит ее на язык конкретных предложений.

Возглавили обсуждение: координаторы ЛОТК — председатель комитета по труду и занятости населения Ленинградской области Юлия Косарева, президент Союза промышленников и предпринимателей 47-го региона Александр Габитов и заместитель председателя Ленинградской федерации профсоюзов Мария Артюхина, чей голос неоднократно четко и весомо ставил своеобразную точку в обсуждении, выводя его, в то же время, на новый уровень.

По экономике в целом
Несмотря на сложные внешнеполитические и внешнеэкономические условия, 47-й регион сохранил положительную динамику развития, во многих случаях опережая средние показатели по стране. Так, объем инвестиций по итогам 2025 года составил 1,5 трлн рублей, что на 29,8% выше уровня 2024 года. Объем производства в сельском хозяйстве за 2025 год — 169 млрд рублей, что на 8% ниже уровня 2024 года. При этом общероссийская динамика в отрасли демонстрирует умеренный рост порядка 5%.

А вот уровень инфляции в Ленобласти за период декабрь 2024 — декабрь 2025 составил 107%, тогда как в целом по России этот показатель чуть ниже — 105,6%.

Одним словом, Ленинградская область по-прежнему демонстрирует устойчивую положительную динамику социально-экономического развития, во многом опережая среднероссийские показатели. Основные драйверы ее роста — промышленность (особенно обрабатывающий сектор) и инвестиции. Сохраняются однако точечные риски замедления в отдельных отраслях (например, в сельском хозяйстве), но общая диверсификация экономики снижает системные риски. Регион успешно адаптируется к внешним вызовам, поддерживая стабильный уровень потребления и услуг. Такие данные прозвучали в докладе начальника департамента социально-экономического развития, макроэкономического анализа и прогноза Комитета экономического развития и инвестиционной деятельности Ленобласти Алексея Косарева.

О зарплате
Один из самых острых вопросов — как определять минимальную зарплату. Есть федеральный норматив, который увязывает ее с медианной зарплатой, но, как отметила Мария Артюхина, в нынешних условиях договориться о конкретных параметрах пока не получается. Ее предложение, которое приняли все стороны — отложить обсуждение размера минимальной заработной платы в 2027 году с тем, чтобы предварительно согласовать интересы всех трех сторон.

Поясним, что с одной стороны — работники, для которых даже небольшое повышение — это возможность дышать свободнее и чувствовать себя увереннее. С другой — бизнес, которому нужно оставаться на плаву и не терять конкурентоспособность. А сверху на это еще накладываются долгосрочные планы и международные обязательства, которые добавляют сложностей.

Задача ЛОТК — найти ту самую «золотую середину», где социальные гарантии не станут непосильным бременем для предприятий, а интересы работников, в то же время, не будут отодвинуты на второй план. Так что, впереди — поэтапная проработка зарплатного вопроса — от внутреннего обсуждения до коллегиального утверждения.

Как и в минувшем году, так и сейчас, стороны социального партнерства продолжают ставить акцент на поддержке семейных работников. И важная роль здесь, как уверена заместитель председателя ЛФП, принадлежит коллективным договорам.

Сейчас, как сообщила в своем докладе Юлия Косарева, из 637-и действующих в Ленобласти коллективных договоров только 444 включают меры социальной поддержки с акцентом на семейные ценности. «Но даже небольшие шаги могут многое значить: выплаты, пусть и не гигантские (вроде 150 тысяч рублей), помогают закрыть срочные нужды. Льготы вроде отпуска первое сентября, чтобы родитель мог проводить ребёнка в школу, — это не про роскошь, а про возможность быть рядом в важный день», — заметила председатель областного КТЗН.

Мария Артюхина, в свою очередь, подчеркнула: важно не только прописывать такие гарантии в коллективных договорах, но и рассказывать о них — показывать, как это работает на конкретных предприятиях, и распространять лучшие практики через отраслевые площадки и сетевые мероприятия.

Коллективный договор как инструмент влияния
Заместитель председателя ЛФП еще раз напомнила, что коллективный договор сегодня — один из главных рычагов, с помощью которого можно реально менять условия труда и быта работников к лучшему. Чтобы подтолкнуть бизнес активнее работать с этим инструментом, Мария Артюхина предложила включить в традиционный конкурс организаций высокой социальной эффективности, который проводит Ленобласть, новый и очень важный элемент. Это — наличие коллективного договора.

В ЛФП уверены, что такое нововведение решит сразу несколько задач. Во-первых, выявит лучшие практики социального партнерства. Во-вторых, покажет работодателям, что коллективный договор — это не бремя, а способ удержать кадры. В-третьих, поможет распространить успешные решения по всей области.

Но, есть и проблемы. Еще не все муниципальные районы Ленобласти активно участвуют в поиске лучших договоров и выдвижении их на региональный уровень. Мария Артюхина сделала еще одно отличное предложение. Ежегодный конкурс ЛФП «Лучший коллективный договор», можно вывести за профсоюзные рамки, сделав его общим для всех трех сторон — профсоюзов, работодателей и власти, так, чтобы все три стороны социального партнерства участвовать на равных.

Подключаем товарищей на местах
Вместе с тем, Мария Артюхина отметила, что большую роль в поддержке работников призваны играть также и районные трехсторонние соглашения. Поясним, в очередной раз, что в Ленобласти многие функции по регулированию социально-трудовых отношений переданы именно муниципальный уровень. Однако на уровне муниципальных районов Ленобласти еще далеко не везде заключены такие соглашения, сетует зампредседателя ЛФП.

Решать эту проблему, опять же, по предложению Марии Артюхиной, стороны намерены также — совместно. Имеются ввиду встречи с профсоюзным активом и властью на местах, на которые буду выезжать не только профсоюзные лидеры но и представители областной власти.
Отметили стороны и низкую осведомленность бизнеса и работников о действующих программах поддержки, критериях конкурсов и возможностях социального партнерства. Эту проблему также стоит решать лишь совместными усилиями.

Кадры свершают все
Большое внимание на заседании ЛОТК уделили и правильному обучению работников для стратегических отраслей. Подход к профессиональной подготовке за счет областного бюджет становится продуманным и адресным. Учитываются, прежде всего, интересы промышленных предприятий,столкнувшихся с острым дефицитом квалифицированных рабочих. «Кто хочет делать маникюр или педикюр — пусть учится за свои деньги», — сказала Юлия Косарева.

Сейчас, как было озвучено на заседании ЛОТК, при федеральной субсидии более 10 млн рублей обучение проходят около 156 работников, а потенциал расширения — до 300–400 человек.

Есть и такая мера, как поддержка работодателей, привлекающих кадры из других регионов. Здесь финансирование не ограничено предельными нормативами, что дает бизнесу больше гибкости. Было рассказано и о специальных программах для отдельных категорий граждан (в том числе участников СВО и людей с инвалидностью) — с дополнительным обучением и поддержкой по страховым взносам.

Главная тенденция здесь — это переход от формального обучения к практико-ориентированным программам, тесно связанным с реальными потребностями предприятий. Рабочие профессии и межрегиональная мобильность кадров в приоритете и рассматривается как решение проблемы дефицита специалистов.

В сухом остатке
По итогам заседания стороны наметили продолжить переговоры по параметрам роста зарплат с учетом мнения всех сторон, активнее популяризировать коллективные договоры, особенно среди малого бизнеса. Кроме того, следует усилить информирование о действующих программах поддержки и конкурсных практиках и разобраться, почему в некоторых отраслях работодатели слабо откликаются на инициативы профсоюзов. Одним словом работа трех сторон продолжается и обещает быть, как и всегда, плодотворной и эффективной. От этого зависит благополучие каждого жителя ленинградской земли.

Источник - интернет-издание ЛФП «Площадь Труда»

День российской почты в Санкт-Петербурге и Ленинградской области прошел не просто как календарный праздник, а как настоящий день признания — теплый, по-человечески близкий и очень нужный тем, кто каждый день обеспечивает своим трудом связь огромной страны. Особую роль в этом сыграли профсоюзные инициативы. Их предложили и реализовали первичные профсоюзные организации обособленных структурных подразделений Управления федеральной почтовой связи (УФПС) Санкт-Петербурга и Ленинградской области АО «Почта России».

Так, сотрудники Санкт-Петербургского почтамта, благодаря профсоюзу, отправились в Великий Новгород, работники Кировского Межрайонного почтамта (МРП) — в Старую Ладогу, а команда Петроградского МРП побывала и на выставках в Русском музее и посетили Петергоф — Александрию.

Главным событием стала торжественная церемония гашения почтовой марки, приуроченная ко Дню российской почты, которая состоялась в Санкт-Петербурге в рамках праздничного мероприятия. Вместе с Еленой Довгалевой, председателем Территориальной Санкт-Петербурга и Ленинградской области организации Профсоюза работников связи России, в ней приняли участие заместитель председателя Комитета по информатизации и связи Санкт-Петербурга Игорь Назаров, председатель Комитета цифрового развития Ленинградской области Андрей Сытник, заместитель директора по кадровым и социальным вопросам УФПС Санкт-Петербурга и Ленинградской области АО «Почта России» Александр Ганихин.

Важной частью праздника стали награждения лучших работников — наградами разного уровня: министерства, корпоративных, а также отраслевых комитетов города и области. Директор УФПС Санкт-Петербурга и Ленинградской области АО «Почта России» Александр Вакуленко лично вручил награды мастерам связи — за высокий профессионализм и вклад в развитие почтовой отрасли. И каждый раз звучало простые, но очень важные слова: «Ваш труд видят и ценят».

В своем приветственном слове Елена Довгалева отметила значимость социального партнерства, что профсоюз продолжит выстраивать диалог с работодателем по вопросам системной поддержки работников. Поблагодарила работников за надёжность и преданность почтовому делу.

Затем профлидер вручила Почетную грамоту Профсоюза работников связи России Екатерине Кудрявцевой — председателю первичной профсоюзной организации Кировского почтамта. Этой награды она удостоена за многолетний и добросовестный труд.

И в этом жесте — вся суть праздника: не просто отметить заслуги, а сказать каждому: «Мы видим и понимаем, как важен и необходим Ваш труд». Именно так и рождается уважение к профессии — из внимания к человеку.

По материалам Территориальной Санкт-Петербурга и Ленинградской области организации Профсоюза работников связи России.

На минувшей неделе в Санкт-Петербурге в режиме видеоконференцсвязи состоялось заседание Межведомственной комиссии (МВК) по вопросам организации отдыха и оздоровления детей, где рассматривались итоги весенней оздоровительной кампании и предстоящий летний оздоровительный отдых детей. В работе МВК приняла участие начальник Управления социального партнерства Ленинградской федерации профсоюзов (ЛФП) Зухра тагирова.

Открыла и вела заседание МВК ее председатель — вице-губернатор Санкт-Петербурга Ирина Потехина.

По словам начальника Управления социального партнерства ЛФП Зухры Тагировой на этом заседании значительное внимание было уделено технической готовности лагерей к приему детей и их безопасности. Кроме того, был освещен вопрос приема детей из города Мариуполя в летние лагеря.

«Основная задача таких заседаний — оперативное решение всех проблем и вопросов, которые возникают в процессе организации детского отдыха, чтобы все дети после окончания смены вернулись домой отдохнувшими и здоровыми», — подчеркнула Зухра Тагирова.

Совещание, где встретились руководители структурных подразделений и профсоюзные лидеры, провел начальник Октябрьской дирекции управления движением Максим Магомедов. В центре внимания — простые, но очень важные для каждого работника вещи: обеспечение питьевой водой, организация санаторно-курортного отдыха по программе корпоративной социальной поддержки (КСП), а также новые предложения в Коллективный договор ОАО «РЖД».

О том, как закрываются старые вопросы, рассказала председатель совета председателей первичных профсоюзных организаций Октябрьской дирекции управления движением Стелла Рытова.

Так, благодаря совместной работе с Дорожной территориальной организацией Российского профессионального союза железнодорожников и транспортных строителей на Октябрьской железной дороге (Дорпрофжел на ОЖД) и Дирекцией эксплуатации зданий (ДЭЗ) на ряде станций наконец наладили уборку помещений. И для сотрудников это значит куда больше, чем просто «закрытый пункт плана»: это про то, чтобы приходить на работу в чистое, светлое пространство.

История с уборкой — лучший пример того, как диалог профсоюза и работодателя работает на практике: когда слышат и учитывают, результат обязательно появляется».

Именно такие истории и показывают силу партнёрства: когда профсоюз и работодатель не спорят ради спора, а вместе ищут решения, выигрывают все — и компания, и люди.

По материалам Дорпрофжел на ОЖД

27 мая – День основания Санкт-Петербурга.

«Город нашей славы трудовой» — так поется в знаменитой советской песне о Северной столице. Написаны эти слова были в ту эпоху, когда человек труда был в центре внимания, им гордились, его уважали. Но и в наши дни, с наступлением эпохи рыночных отношений, в «городе над вольной Невой» удалось сохранить это уважение к тем, чьи руки «создают все богатства на свете», как опять же поется в еще одной знаменитой песне советских времен. Большая заслуга в этом принадлежит профсоюзам Петербурга. Взяв все самое лучшее из эпохи развитого социализма, Ленинградская федерация профсоюзов (ЛФП) смогла и в новой — не такой уж и дружественной поначалу реальности — наладить прочный социальный диалог с исполнительной властью и работодателями нашего города.

Не случайно культурная, научная, промышленная столица России, а также и колыбель ее флота, по праву может называться и родиной социального партнерства. Ведь именно здесь, на берегах Невы, в далекие 90-е было подписано первое в современной России трехстороннее соглашение — документ, определяющий не только основные гарантии трудящимся, но и задающий вектор всему социальному развитию Петербурга. По прошествии более чем трех десятилетий с момента первого трехстороннего соглашения и в год 323-летия Северной Венеции, можно уверенно заявить: социальный диалог власти, работодателей и профсоюзов лишь крепнет год от года, несмотря на все случающиеся сложности и разногласия. Это как раз тот самый случай, когда в споре рождается истина...

«Нам по-прежнему удается не допустить ущемления трудовых прав работников и обеспечивать надежный профсоюзный контроль за условиями труда на петербургских предприятиях и в организациях. Бюджет города отличается своей широкой социальной направленностью, а уровень регистрируемой безработицы едва ли не самый низкий в нашей стране. Напомню и о минимальной заработной плате в Петербурге. Ее размер, согласно нашим договоренностям с городом — 31 тысяча 250 рублей, что значительно выше федерального МРОТ», – говорит начальник Управления социального партнерства ЛФП Зухра Тагирова.

Но неужели все идет так гладко? — Разумеется, нет, продолжает наша собеседница. Но, уверенно заявляет Зухра Тагирова, при любых разногласиях, касающихся оплаты труда, социальных гарантий и многого другого, социальные партнеры сохраняют взаимоуважение друг ко другу, всегда готовы к разумному компромиссу. «Таков наш петербургский стиль. Наша цель социальная справедливость и социальный мир», — пояснила она.

Ее слова перекликаются с тем, на что неоднократно обращал внимание губернатор города Александр Беглов, встречаясь с профсоюзными лидерами нашего региона, выезжая на предприятия и в организации. Это наличие коллективного договора на каждом из них. Ведь именно эта «конституция» предприятия обеспечит самую надежную защиту его трудового коллектива. А надежным фундаментом для заключения коллективного договора как раз и служат Трехстороннее соглашение Санкт-Петербурга, ежегодные обязательства сторон к нему и Соглашение о минимальной заработной плате в Санкт-Петербурге.

Чего же профсоюзам города удалось добиться в наше непростое время — время внешних угроз и беспрецедентного санкционного давления, чем могут гордиться петербургские профсоюзы на пороге 323-летия города?

«Прежде всего нашими договоренностями о гарантиях для людей, имеющих семьи с детьми, тех, кто только еще планирует стать родителями, — говорит Зухра Тагирова. — Ранее мы достигли таких договоренностей в Ленинградской области. А сейчас они реализованы и в Санкт-Петербурге».

А если конкретно? Если конкретно, то это в первую очередь рекомендации закреплять в коллективных договорах дополнительные гарантии для работниц, имеющих детей до 18 лет, сверх установленных трудовым законодательством, дополнительные гарантии для беременных женщин и женщин, имеющих детей. Это может быть переобучение и повышение квалификации женщин, вернувшихся на работу после отпуска по уходу за ребенком, с сохранением средней заработной платы. Это и скользящий, а также гибкий график работы для них. Или, к примеру, освобождение женщин, планирующих беременность, от работы с сохранением средней заработной платы для прохождения плановых медицинских осмотров, освобождение беременных женщин от работы с сохранением средней заработной платы при прохождении плановых медицинских осмотров по ведению беременности.

«А еще Обязательства сторон (приложение к Трехстороннему соглашению Санкт-Петербурга на 2026 — 2028 годы) содержат еще и рекомендации не расторгать трудовой договор по инициативе работодателя с одинокой матерью, чей ребенок не достиг возраста 18 лет, или с единственным кормильцем ребенка в возрасте до 7 лет в семье, воспитывающим двух и более малолетних детей, если другой родитель не работает. Добавлю и то, что одинокой маме, имеющей ребенка до 16 лет, может быть установлено неполное рабочее время и еще многое другое, с чем каждый из вас, друзья, может ознакомиться, изучив документы социального партнерства. Найти их можно на официальном сайте Ленинградской федерации профсоюзов (ссылка)», — перечисляет Зухра Тагирова.

Немалое внимание профсоюзы уделяют отдыху и оздоровлению работающих граждан. Почти за 15 лет социального диалога профсоюзам и их социальным партнерам — власти и работодателям — удалось сделать систему детского отдыха в Петербурге одной из лучшей в стране, о чем совсем недавно вновь говорилось на заседании городского правительства.

Остаются, однако, и проблемы... «А без них не бывает! Другое дело, что стороны готовы к их конструктивному обсуждению и решению на благо наших горожан. Сегодня одна из таких проблем — подмена трудовых отношений гражданско-правовыми, когда наемный работник де юре существует в статусе самозанятого, что лишает его множества важнейших социальных гарантий, таких как больничный лист, оплачиваемый отпуск, и других. У профсоюзов города есть предложения на этот счет, и мы надеемся, что в ходе наших трехсторонних переговоров мы достигнем решения и этой проблемы», — уверена Зухра Тагирова.

В Ленинградской Федерации профсоюзов вновь подчеркнули: испытания нынешнего времени, проверив на прочность систему социального партнерства в Петербурге, лишь укрепили ее. Она по-прежнему действенна и эффективна. А разве может быть иначе в городе, где 120 лет назад и возникло профсоюзное движение, где возник первый профсоюзный центр в России? Нет, не может! Поэтому мы уверены, что и далее эта система будет лишь крепнуть и развиваться, следствием чего будет достойный, то есть комфортный и безопасный труд петербуржцев, среди которых трудящимися являются более трех миллионов человек. С днем рождения, любимый город! Город — герой, город — труженик!

Хорошие новости для зрелых профессионалов и для работодателей, которые умеют ценить опыт сообщает официальный сайт Федерации независимых просоюзов России (ФНПР). Так, 26 июня Российская трёхсторонняя комиссия (РТК) утвердила проект «Рекомендаций для работодателей по разработке карьерных траекторий для работников в возрасте старше 50 лет, в том числе на основе программ профессиональной переподготовки или повышения квалификации, включая освоение ими цифровых навыков». Документ этот появился не просто так — его подготовили по поручению Президента РФ (№ Пр‑270 ГС). Суть документа проста. она в том, что государство подсказывает бизнесу, как грамотно использовать главный козырь опытных кадров — их знания — и при этом по-человечески поддержать людей в зрелом возрасте.

Почему опыт — это актив, а не «срок годности»

В рекомендациях прямо говорится: сотрудник, которому за 50, — не проблема для компании, а ценный ресурс. Его стаж и насмотренность — это то, что нельзя быстро «накачать» даже самому перспективному новичку. Поэтому одна из главных идей документа — не просто держать таких работников, а активно включать в передачу опыта. То есть делать их наставниками, привлекать к экспертной и даже преподавательской работе. По сути, предлагается превратить опыт в системный актив компании. Собрать его, структурировать и передавать дальше — молодым специалистам.

Как строить карьерную траекторию после 50-ти
Речь не о том, чтобы «продлить» прежнюю должность любой ценой. Рекомендации предлагают именно выстраивать траекторию —  с учётом того, как меняется жизнь и возможности человека. В документе прописаны вполне конкретные шаги.

Первый из них — гибкость вместо жёстких рамок. Нормы труда можно и нужно адаптировать: не требовать от человека того, что объективно стало тяжелее, а перераспределить нагрузку.

Второй — эргономика и комфорт. Рабочее место должно быть удобным и безопасным с учётом возрастных особенностей — это не «поблажка», а нормальная организация труда.

Третий — обучение под реальные потребности. Курсы и переподготовка должны быть адаптированы по формату: более спокойный темп, понятная подача, упор на цифровые навыки, но без гонки за модой. Главное — чтобы новые знания помогали оставаться востребованным, а не добавляли стресса.

И, наконец, четвертый — это поддержка здоровья. В рекомендациях отдельно сказано: если состояние здоровья требует корректировки режима, работодатель должен это учитывать. Это и про заботу о человеке, и про снижение рисков и простоев в работе.

Никакого «только до 45»! Про возрастную дискриминацию
Один из самых чётких акцентов документа — жёсткое «нет» возрастной дискриминации. Никаких формулировок вроде «энергичный молодой специалист» или «возраст до 45 лет» в вакансиях быть не должно. Такие фразы не просто несправедливы — они отсекают сильных кандидатов и лишают компанию опыта, который ей же и нужен.

Вместе с государством: как работодателям действовать системно
Рекомендации делают ставку на партнёрство с государственной службой занятости. Работодателям предлагают не действовать в одиночку, а встраиваться в общую систему:

сотрудничать с центрами занятости: вместе подбирать кандидатов старше 50 лет;

участвовать в специализированных ярмарках вакансий;

делиться с центрами занятости информацией о подходящих вакансиях — с честными требованиями и понятными условиями труда;

рассказывать сотрудникам и кандидатам старше 50 лет о государственных программах содействия трудоустройству и обучению.

И работодателям, и самим работникам советуют активно пользоваться мерами поддержки, которые доступны на федеральном и региональном уровнях.

Выгода для бизнеса — не только в морали
В документе подчёркивают: поддержка сотрудников старшего возраста — это не только про социальную ответственность. Это вполне прагматичная стратегия:

снижается кадровый дефицит — за счёт удержания опытных людей;

растёт лояльность и мотивация — когда человек чувствует, что его ценят, он работает стабильнее;

укрепляется репутация компании как надёжного и справедливого работодателя;

повышается общая конкурентоспособность организации.

Рекомендации РТК — это реальный рабочий инструмент. Он позволяет сохранить и грамотно использовать опыт работника, не теряя человечности и не проигрывая, при этом, в эффективности.

По материалам сайта ФНПР

Иллюстрация сгенерирована нейросетью.

В Государственном бюджетном нетиповом образовательном учреждении «Академия талантов», что на набережной Малой Невки, в минувшую среду 15 июля было подписан документ, от которого напрямую зависит жизнь педагогов Петроградского района. Это — Соглашение между администрацией Петроградского района Санкт-Петербурга и Территориальной организацией Петроградского района Санкт-Петербурга Профессионального союза работников народного образования и науки Российской Федерации (Общероссийского Профсоюза образования). В Межрегиональной организации Санкт-Петербурга и Ленинградской области Общероссийского Профсоюза образования, в свою очередь, подчеркнули, что данный документ позволит на районном уровне запустить многочисленные механизмы поддержки педагогов, заложенные уже в региональном отраслевом соглашении.

Итак, свои подписи под районным соглашением поставили Дмитрий Ваньчков, глава администрации Петроградского района, и Сергей Савельев, председатель Территориальной организации Общероссийского Профсоюза образования.

Заметим, что еще 28 мая этого года на внеочередной отчетно-выборной конференции своей территориальной организации Сергей Савельев обозначил подписание соглашения как одну из ключевых задач — и делегаты тогда единогласно поддержали его кандидатуру. Теперь слова профлидера стали делом.

Соглашение — реальный инструмент поддержки учителей. В нем заложены механизмы, которые помогут педагогам чувствовать себя увереннее. Это касается, как социальных гарантий так и инструментов для диалога с социальными партнерами. По сути, это дорожная карта совместной работы, где у каждой стороны есть и права, и ответственность.

В зале в этот момент было немало тех, для кого документ — не абстракция, а личные ожидания и надежды. Здесь собрались руководители школ и детских садов, председатели первичных профсоюзных организаций, лидеры профсоюзного движения и молодые педагоги — те, кто только начинает свой путь в профессии, но уже хочет менять систему к лучшему. Для них это был не просто протокол, а знак того, что голос учительского сообщества слышат.

Теперь впереди — самое важное: воплотить договорённости в жизнь. И следить за этим будут не только чиновники и профсоюзные лидеры, но и сами педагоги, ведь соглашение работает тогда, когда оно нужно людям.

По материалам Межрегиональной организации Санкт-Петербурга и Ленинградской области Профессионального союза работников народного образования и науки Российской Федерации

В первом полугодии 2026 года социально-трудовая обстановка в стране показала тревожную динамику: число социально-трудовых конфликтов (СТК) выросло на 28% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года. По данным расположенной в Санкт-Петербурге Автономной некоммерческой организации «Научно-мониторинговый центр», чьи специалисты подготовили по заказу Федерации независимых профсоюзов России (ФНПР) аналитический отчет, за шесть месяцев зафиксировано 78 конфликтов — это самый заметный рост за последние годы, отмечают они.

Парадокс низкой безработицы

На первый взгляд, ситуация на рынке труда выглядит стабильно. Так, уровень безработицы держится у исторического минимума — 2,1% по методике Международной организации труда (МОТ), а занятость, в свою очередь, на рекордно высоком уровне. Но за этой статистикой, уверены эксперты, скрывается острый кадровый кризис. Исследователи напомнили, что, по оценке Минтруда РФ, дефицит кадров в экономике составляет сегодня 5–6 миллионов работников и продолжает только расти.

Парадоксальность положения в том, что низкая безработица не означает благополучия. Она маскирует скрытую безработицу, теневую занятость и структурный дисбаланс. К примеру, в одних отраслях — острый дефицит высококвалифицированных специалистов, а в других — высокая конкуренция за вакансии.

Работодатели в таких условиях пытаются оптимизировать издержки. Они вводят частичную занятость, корпоративные отпуска, сокращенный рабочий день, а индексацию зарплат в то же время планируют только для самых востребованных категорий своих сотрудников. См. презентацию.

Продолжение в Интернет-издании ЛФП «Площадь Труда».

На минувшей неделе подведены итоги выполнения региональных соглашений, заключенных Межрегиональной Санкт-Петербурга и Ленинградской области общественной организации Общероссийского профессионального союза работников государственных учреждений и общественного обслуживания Российской Федерации (ПРГУ РФ)с ее социальными партнерами. В числе таковых: Управление вневедомственной охраны войск национальной гвардии Российской Федерации по городу Санкт-Петербургу и Ленинградской области, Управление Федеральной службы судебных приставов по Ленинградской области и Главное управление Федеральной службы исполнения наказаний по городу Санкт-Петербургу и Ленинградской области.

Как сообщили в Комитете Межрегиональной организации ПРГУ РФ, именно эти госструктуры стали последними, кто, вместе с профсоюзом, определил результаты выполнения соглашений в 2025 году.

«В ходе обсуждений стороны подробно рассмотрели показатели выполнения соглашений в минувшем году, сравнив их с результатами позапрошлого, 2024 года. Это уровень оплаты труда, развитие кадрового потенциала, порядок обеспечения условий и охраны труда в коллективах, результаты проверок исполнения обязательств соглашений, которые осуществлены соответствующими первичными профсоюзными организациями», — пояснили в Межрегиональной организации ПРГУ РФ.

Особо отметим, что на проведенных заседаниях двухсторонних отраслевых комиссий стороны социального партнерства дали положительные оценки результатам исполнения принятых обязательств.

По материалам
Межрегиональной организации ПРГУ РФ>

В Смольном прошло очередное заседание Правительства Санкт-Петербурга. На этот раз, собравшиеся вместе подвели итоги социальных программ 2025 года и наметили, что предстоит сделать в 2026-м. Речь шла о наиболее насущном — жилье и общественном транспорте. Участие в заседании правительства принял и заместитель председателя Ленинградской федерации профсоюзов (ЛФП) Алексей Панферов.

Присутствие представителя профсоюзов при обсуждении этих двух вопросов не случайно, ведь проблематика жилья и транспорта — одна из самых чувствительных для горожан, а значит и для профсоюзов — их защитников, ведущих трехсторонний диалог с властью и бизнесом. Все, о чем договариваются стороны, потом закрепляется в Трехстороннем соглашении Санкт-Петербурга и в ежегодных обязательствах сторон к нему. Смысл этого диалога простой. Он в том, чтобы сделать жизнь петербуржцев лучше — и не только тех, кто трудится, но и всех жителей города, от имени и в интересах которых и выступает ЛФП.

Подробности в интернет-издании ЛФП «Площадь Труда»

Председатель Ленинградской федерации профсоюзов (ЛФП) Иван Кайнов встретился с министром здравоохранения Чувашии, председателем общественного совета партийного проекта «Единой России» «Здоровое будущее» Ларисой Тарасовой. Ее визит в Северную столицу состоялся в рамках подготовки к Дням Чувашии в Санкт-Петербурге. которые пройдут в нашем городе в конце августа этого года. Стороны обсудили перспективы сотрудничества в сфере медицинского туризма, в частности, возможности отдыха и оздоровления трудящихся Санкт-Петербурга и Ленинградской области в здравницах санаторно-курортного кластера республики, а также привлекательность системы здравоохранения Чувашии в целом.

В рамках встречи Лариса Тарасова отметила значительный потенциал системы здравоохранения, где на базе ведущих медицинских учреждений республики реализуются высокотехнологичные диагностические, лечебные и реабилитационные программы по целому ряду направлений. При этом, как подчеркнула министр, стоимость медицинских услуг остается на доступном уровне.

Особое место, по словам Ларисы Тарасовой, занимает санаторно-курортный комплекс Чувашии. Его здравницы обладают современной инфраструктурой, находятся в экологически благоприятных зонах и отличаются удобной транспортной доступностью.

«Мы рассматриваем это направление как стратегический ресурс, способствующий укреплению деловых связей с коллегами из Санкт-Петербурга, повышению уровня здоровья населения и формированию имиджа Чувашии как одного из ведущих центров медицинского туризма», — цитирует Ларису Тарасову пресс-служба Минздрава Республики Чувашия.

В свою очередь, в ЛФП отметили, что для профсоюзов вопросы сохранения здоровья работников и членов их семей всегда были и остаются одними из ключевых приоритетов. Поэтому в ЛФП с большим интересом рассматривают возможности сотрудничества с Чувашской Республикой в сфере медицинского туризма, особенно в части санаторно-курортного лечения, реабилитации и профилактики заболеваний.

«Важно, что санаторно-курортный комплекс Чувашии сочетает доступность, современную лечебную базу, природные оздоровительные ресурсы и комфортные условия пребывания. Для трудовых коллективов Санкт-Петербурга и Ленинградской области это может стать востребованным направлением организованного отдыха и восстановления здоровья, в том числе после перенесенных заболеваний, повышенных нагрузок и профессионального выгорания», — заметил заместитель председателя ЛФП Алексей Панферов, присутствовавший на встрече.

Председатель Ленинградской федерации профсоюзов Иван Кайнов подчеркнул, что профсоюзы традиционно выступают за то, чтобы оздоровление было не разовой услугой, а частью системной заботы о человеке труда.

«В этом смысле потенциал Чувашии заслуживает серьезного внимания: здесь можно объединить качественную медицинскую помощь, санаторно-курортную реабилитацию и культурно-познавательную программу. Уверен, что развитие такого партнерства будет полезно и для работников, и для работодателей, и для регионов в целом», — сказал профлидер.

Председатель Федерации профсоюзов Санкт-Петербурга и Ленинградской области Иван Кайнов вошел в новый состав Общественной палаты Санкт-Петербурга созыва 2026-2029 годов по губернаторскому списку. Заседание этого значимого института гражданского общества состоялось в Смольном с участием губернатора Санкт-Петербурга Александра Беглова. Он отметил, что «Общественная палата Санкт-Петербурга – важная и эффективная площадка взаимодействия власти и общества».

Пост председателя Общественной палаты нашего города вновь сохранила за собой Ирина Соколова — заместитель Генерального секретаря Совета Межпарламентской Ассамблеи (МПА) государств — участников Содружества независимых государств — полномочный представитель Федерального Собрания Российской Федерации в МПА.

Как сообщает пресс-служба губернатора Северной столицы, в своем выступлении Александр Беглов напомнил о заслугах и результатах деятельности Общественной палаты Петербурга: «Два года назад с вашим активным участием мы сформировали программу «Десять приоритетов развития Санкт-Петербурга». Каждый шаг по её выполнению сверяем с горожанами. Благодаря поддержке Президента в городе реализуются уникальные мегапроекты – Широтная магистраль скоростного движения, Высокоскоростная железнодорожная магистраль Санкт-Петербург — Москва, Большой Смоленский мост, круглогодичный курорт «Санкт-Петербург Марина» и ряд других. Для успеха всех начинаний очень важна работа Общественной палаты. Город рассчитывает на вашу гражданскую позицию, опыт и готовность работать на благо людей».

Губернатор отметил и немалый вклад Общественной палаты в проведении патриотических мероприятий, помощь бойцам СВО и их семьям, а также жителям новых регионов, пострадавших от агрессии боевиков киевского режима.

Особое внимание Александр Беглов обратил на значительный и востребованный опыт Общественной палаты по подготовке наблюдателей на выборах разного уровня.

По мнению главы Петербурга, основным рабочим инструментом членов общественной палаты должны стать социальные сети. Они позволят общественникам наиболее эффективно вовлекать горожан в управление городом.

Профсоюзы Северной столицы также рассматривают Общественную палату как важную площадку для продвижения своих идей по защите прав трудящихся, построению справедливой экономики и достижению стандартов достойного труда.

Напомним, что между Общественной палатой города и Федерацией профсоюзов Санкт-Петербурга и Ленинградской области действует Соглашение о сотрудничестве. Оно, в частности, предусматривает взаимодействие сторон в сферах развития гражданского общества в городе и обеспечения согласования общественно значимых интересов его жителей, некоммерческих организаций, органов государственной власти и местного самоуправления Северной столицы – для решения наиболее важных вопросов экономического и социального развития Санкт-Петербурга, защиты прав и свобод граждан и развития демократических институтов.

В Федерации профсоюзов Санкт-Петербурга и Ленинградской области подчеркнули, что у профсоюзов и общественных деятелей одна цель – это улучшение качества жизни горожан.

Специалисты управления проанализировали публикации российских и зарубежных СМИ за 6–10 июля 2026 года и подготовили два удобных обзора. Узнайте, как профсоюзы и трудовые вопросы освещаются в медиа!

Обзор зарубежных и российских СМИ — что нового в трудовой сфере: в мире, стране и регионе.

Обзор профсоюзных СМИ России

Очередные еженедельные обзоры СМИ, ✍подготовленные Информационным управлением ЛФП, опубликованы на официальном сайте Федерации. Ознакомиться с ними можно по ссылкам: ✅ Обзор профсоюзных СМИ с первого по пятое июня 2026 года;

✅Обзор СМИ по социально-экономической тематике и о трудовых отношениях с первого по шестое июня 2026 года. Просмотреть

Как теперь помогают ветеранам СВО найти свое место на работе — обсуждали на заседании Российской трехсторонней комиссии (РТК)

Представьте, что человек возвращается домой после тяжелых испытаний. Он готов трудиться, приносить пользу, строить мирную жизнь. Но между «был на службе» и «готов к работе» часто лежит целая пропасть. Нужно, к примеру, привыкнуть к ритму гражданской жизни, иногда — восстановить навыки или освоить новую специальность, а порой — просто понять, где и как тебя ждут. И вот теперь, как сообщает официальный сайт Федерации независимых профсоюзов России (ФНПР), у этой истории, благодаря социальному партнерству, появился четкий, рабочий план.

На минувшей неделе Российская трёхсторонняя комиссия (РТК) утвердила рекомендации, которые должны стать настоящей дорожной картой и для работодателей, и для самих ветеранов. Это не абстрактные пожелания, а понятный алгоритм: как сопровождать, адаптировать, обучать и помогать встроиться в коллектив. В работе над документом напрямую участвовали председатель ФНПР Сергей Черногаев и вице-премьер правительства РФ Татьяна Голикова (она — напомним — выступает координатором от правительства в РТК). Документ готовили вместе Минтруд, профсоюзы, работодатели и профильные общественные организации — то есть все, кто реально влияет на рынок труда. Подробнее о позиции профсоюзов и новостях по теме можно узнать на сайте ФНПР.

Самое важное начинается с гарантий

Если человек ушёл по мобилизации, а предприятие продолжает работать, уволить его нельзя. Когда он возвращается, закон дает ему до трех месяцев на реабилитацию — чтобы прийти в себя, осмотреться. А дальше — варианты. Если на прежнем месте работать пока сложно из-за состояния здоровья или потому, что навыки немного «просели», работодатель не должен просто разводить руками. Он обязан предложить варианты: перевести на другую должность, которая подходит по здоровью, либо отправить на обучение, чтобы вернуть или нарастить компетенции.

И тут в дело вступают работающие инструменты. Например, федеральный проект «Активные меры содействия занятости» в рамках нацпроекта «Кадры». Через этот проект можно пройти профессиональное обучение или дополнительное образование. Еще один мощный рычаг — наставничество. Когда рядом оказывается опытный коллега, который спокойно и по делу вводит в курс дела. Это особенно ценно, когда нужно заново привыкнуть к рабочему ритму и новым процессам.

Продолжение в интернет-издании ЛФП «Площадь Труда»

По материалам ФНПР

IV Межрегиональный фестиваль профессионального мастерства педагогов дошкольных образовательных организаций «Орбита профессионалов» состоялся в Санкт-Петербурге на площадке Российского государственного педагогического университета имени А.И. Герцена. Его организатор — Общероссийский Профсоюз образования. Участниками фестиваля стали 250 педагогов из почти 40 регионов России. Далеко не последние место среди них заняли и наши земляки — члены профсоюза из межрегионального клуба «СОзвучие».

Как сообщили в Межрегиональной организации Санкт-Петербурга и Ленинградской области Профессионального союза работников народного образования и науки Российской Федерации, победителем конкурса педагогического мастерства «От Я до А» в рамках фестиваля, в номинации «Инновационные методы и приёмы в образовательном процессе», стала председатель межрегионального клуба Санкт-Петербурга и Ленинградской области «СОзвучие» Юлия Воронежских.

Всего, по сообщению организаторов, в фестивале участвовали 37 региональных клубов работников дошкольных образовательных организаций и региональных (межрегиональных), территориальных и первичных организаций Общероссийского Профсоюза образования, а также организаторы региональных этапов конкурса «Воспитатель года России», работники и руководители дошкольных образовательных организаций, участники Всероссийского профессионального конкурса педагогического мастерства «От Я до А» (Я Автор!).

«Цель фестиваля — расширение профессионального общения педагогов дошкольных образовательных организаций из разных регионов, распространение основных идей деятельности региональных клубов, обмен опытом творчески работающих педагогов, а вместе с этим — повышение имиджа Общероссийского Профсоюза образования», — пояснили в Межрегиональной организации Общероссийского Профсоюза образования.

Там же обратили внимание на то, что программа фестиваля включала в себя профессиональное общение педагогов дошкольного образования, обмен опытом в рамках проведения мастер-классов. На фестивале выступили авторитетные представители системы образования Санкт-Петербурга.

«В этом году фестиваль включён в перечень мероприятий Года дошкольного образования, который объявило Министерство Просвещения РФ. Поэтому в работе фестиваля активное участие приняла заместитель директора Департамента государственной общеобразовательной политики и развития дошкольного образования Министерства Просвещения РФ Наталья Костюк, которая обсудила с педагогами основные направления развития дошкольного образования».

По материалам
Межрегиональной организации
Санкт-Петербурга и Ленинградской области
Общероссийского Профсоюза образования

>Мы рады сообщить о запуске новой версии сайта Зонального учебно-методического центра профсоюзов Санкт-Петербурга (ЗУМЦ). Главная цель обновления, как сообщили в руководстве Центра — сделать выбор обучения максимально простым и понятным как для отдельных слушателей, так и для целых организаций. Итак, в чем же удобство?

1 мая — День солидарности трудящихся

Главному профсоюзному празднику — Дню международной солидарности трудящихся — 1 мая в этом году исполняется 140 лет. Еще один юбилей — 135 лет нашему российскому Первомаю. Ровно столько минуло ныне со дня первой маевки, которая состоялась в Санкт-Петербурге. Об истории и современности Первомая рассказывает материал на страницах интернет-издания «Площадь Труда». Он опубликован сегодня под названием «Нашему Первомаю — 140 лет».

Из них два конфликта (СТК) развиваются в моногородах. Зарегистрирован и один новый СТК, который протекает в Северо-кавказском федеральном округе, где работникам Дагестанского государственного аграрного университета им. М.М.Джамбулатова были снижены зарплаты и стимулирующие надбавки и премии, что вызвало острое недовольство первичной профсоюзной организации университета, которая активно выступила в защиту трудовых прав работников. Главными причинами наблюдаемых СТК стали неурегулированные проблемы в сфере оплаты труда работников. Противостояния в социально-трудовой сфере протекают на предприятиях  и в организациях шести отраслей экономики: в обрабатывающих производствах, здравоохранении, в строительстве и образовании, в ЖКХ и IT -технологиях. Такие данные приводят специалисты действующей под руководством заместителя председателя Федерации независимых профсоюзов России (ФНПР) Евгения Макарова, Автономной некоммерческой организации «Научно-мониторинговый центр» в Санкт-Петербурге.

Подробности в подготовленной специалистами центра презентации.

Дорогие жители Санкт-Петербурга!

От имени Федерации профсоюзов Санкт-Петербурга и Ленинградской области поздравляю вас с 323-м днем рождения Северной столицы - «города нашей славы трудовой», колыбели профсоюзного движения в России.

Сегодня многие регионы страны равняются на Петербург в развитии науки и промышленности, образования и здравоохранения, строительстве жилья и транспорта, культуры и туризма. Но главное богатство нашего мегаполиса – люди, любящие свой город, умеющие работать, брать новые высоты, доброжелательные и гостеприимные, духовно богатые.

На страже их трудовых и социальных прав вот уже более 120 лет стоят профсоюзы. Они заботятся о том, чтобы сохранялись существующие и создавались новые рабочие места, повышалась заработная плата, люди трудились в безопасных условиях, чтобы они и их дети могли оздоровиться и отдохнуть по льготным путевкам.

Во многом благодаря эффективному взаимодействию социальных партнеров – власти, профсоюзов и работодателей – в нашем городе достигнуты высокие стандарты качества жизни, здесь один из самых низких в стране уровней безработицы, минимальная заработная плата составляет 31250 рублей, что существенно больше федерального МРОТ, увеличивается и средняя зарплата. Профсоюзы добиваются, чтобы рост зарплат опережал рост цен.

Несмотря на все вызовы времени, Петербург уверенно развивается, хорошеет на наших глазах, становится все более комфортным для горожан. Жить в нем - большая честь. Но и не меньшая ответственность: нигде и ни в чем нельзя уронить достоинство жителя культурной столицы России.

Желаю всем вам, дорогие земляки, крепкого здоровья, радости, уверенности в завтрашнем дне, мира, любви, добра и справедливой оплаты вашего труда!

Председатель Федерации профсоюзов Санкт-Петербурга и Ленинградской области Иван Кайнов

Презентация методического регионального проекта «Кино школе» состоялась на этой неделе на киностудии «Ленфильм». Это событие стало частью масштабного проекта «Воспитание искусством», объединив учителей-теоретиков и практиков. Его организаторы — Межрегиональная организация Санкт-Петербурга и Ленинградской области Профессионального союза работников народного образования и науки Российской Федерации (Общероссийского Профсоюза образования) и Ленинградский областной институт развития образования.

В презентации приняли участие: председатель Комитета общего и профессионального образования Ленинградской области Ирина Кириллова, ректор Ленинградского областного института развития образования Ольга Ковальчук и главный специалист по связям с общественностью Межрегиональной организации Санкт-Петербурга и Ленинградской области Общероссийского Профсоюза образования Елена Рейхрудель.

В комитете Межрегиональной организации Общероссийского Профсоюза образования подчеркнули, что встреча носила сугубо практический характер. «В формате наставнических пар опытные педагоги вместе со своими молодыми коллегами на примере фрагментов ленфильмовских картин разбирали, как выстроить эффективный киноурок. В число выбранных для мастер-классов картин вошли: «Петр Первый», «Собачье сердце», «Белое солнце пустыни», «Два капитана», — рассказали в профсоюзе.

Однако главным итогом этой работы, по мнению организаторов, станет нечто большее, чем просто обмен опытом. «На базе встречи начинается формирование «Кинопедагогического атласа» — единой цифровой платформы, где будут собраны лучшие практики: от тайм-кодов ключевых сцен до подробных конспектов уроков и готовых рабочих листов. Этот проект призван стать настольной книгой для каждого учителя, который верит, что воспитание искусством — это путь к сердцу современного школьника», — подытожили в комитете Межрегиональной организации.

Такое мнение профсоюзной стороны полностью разделяет и ректор Ленинградского областного института развития образования.

«Задача системы образования — дать педагогу готовый инструментарий. Чтобы он мог уверенно зайти в класс, включить фрагмент картины и повести с детьми разговор о самом главном: чести, достоинстве и любви к Родине. И мы благодарны Ивану Васильевичу Кайнову, председателю Межрегиональной организации Санкт-Петербурга и Ленинградской области Общероссийского Профсоюза образования, за идею и возможность посетить наш легендарный «Ленфильм», — отметила Ольга Ковальчук.

По материалам
Межрегиональной организации
Санкт-Петербурга и Ленинградской области
Профессионального союза работников
народного образования и науки
Российской Федерации

Финал I Межрегионального конкурса управленческих команд «Лидеры изменений: школа без границ – 2026» прошел на минувшей неделе в Ломоносовском районе Ленинградской области. На площадке школы-интерната «Красные Зори» состоялось не просто соревнование. Как сообщили в Межрегиональной организации Санкт-Петербурга и Ленинградской области Профессионального союза работников народного образования и науки Российской Федерации, конкурс стал новой платформой для профессионального диалога и партнёрства, объединив руководителей школ из Санкт-Петербурга и Ленинградской области. Поясним, что Межрегиональная организация Общероссийского Профсоюза образования стала одним из организаторов и идеологов данного конкурса.

«Финал конкурса — не просто череда заданий. Это тщательно выстроенная траектория, позволившая раскрыть как индивидуальные таланты руководителей, так и синергию их команд. Анализируя уже структуру финальных испытаний, нельзя не отметить безупречную логику, заложенную в три конкурсных этапа», — убеждены в Межрегиональной организации.

Поясним здесь, что первый этап — это испытание под названием «Презентация побед: от идеи до результата». Здесь участники представили свои главные достижения, демонстрируя ключевые управленческие навыки.

Второй этап назывался «Мастерская управленца: мой главный ход». Тут имитировались нестандартные, кризисные ситуации, то есть состоялся самый честный тест на профессиональную пригодность. «В условиях дефицита времени и информации участникам предстояло продемонстрировать не только эрудицию, но и интуицию, решительность и этику лидера. Это испытание стало проверкой на стратегическую смелость», — пояснили в Межрегиональной организации.

Наконец, третье задание получило название «Командный управленческий спринт». «Этот этап стал настоящим испытанием на скорость и слаженность действий, где команды должны были продемонстрировать свою способность работать вместе. Способность слышать партнёра, доверять ему и действовать как единое целое — вот тот фундамент, на котором строится настоящая «школа без границ». Именно эта взаимная поддержка превращает группу профессионалов в несокрушимую команду лидеров», — продолжили наши собеседники.

Как сообщили далее в Межрегиональной организации, ключевую роль в подготовке участников сыграл тренинг директора ГБОУ ЛО «Школы-интерната «Красные Зори», председателя президиума Совета директоров государственных общеобразовательных организаций Ленинградской области Анны Смирновой. Он недаром получил название «Признание как свет: архитектура перемен и роста». Этот тренинг, как рассказали в профсоюзе, помог командам зажечь веру в свои силы и сфокусироваться на конструктивных идеях.

О высоком уровне проведения конкурса говорил и состав его жюри, среди членов которого председатель комитета по образованию Ломоносовского муниципального района Ленинградской области Ирина Засухина, главный специалист отдела защиты прав детей Комитета общего и профессионального образования Ленинградской области Ольга Луппо, заведующий кафедрой специальной педагогики Ленинградского областного института развития образования Александра Богданова. Профсоюз в составе жюри представляла главный специалист по связям с общественностью Межрегиональной организации Санкт-Петербурга и Ленинградской области Общероссийского Профсоюза образования Елена Рейхрудель.

Среди других членов жюри директор МОУ «Ропшинская общеобразовательная школа» Светлана Разносчикова и генеральный директор ООО «Звезда» Артем Газарянц.

В результате напряжённой борьбы жюри определило победителей, отметив высокий уровень подготовки всех финалистов.
Так, первое место завоевали ГБОУ школа № 755 «Региональный Центр аутизма» Василеостровского района Санкт-Петербурга и ГБОУ ЛО «Сиверская школа-интернат». На втором месте — ГБОУ ЛО «Ефимовская коррекционная школа-интернат». Третье место у ГБОУ ЛО «Киришская школа-интернат».

Лауреатами конкурса стали: ГБОУ школа № 37 Фрунзенского района Санкт-Петербурга и ГБОУ ЛО «Лужская санаторная школа-интернат».

По материалам
Межрегиональной организации
Общероссийского Профсоюза образования

 

25 января — День российского студенчества (Татьянин день)

Студенчество та пора, когда человек обретает профессию, возможно — дело всей своей жизни. Именно в эти годы формируется и жизненная позиция будущего инженера, врача, учителя... Кем будет он на рынке труда? Сможет ли защитить свои трудовые права? Сполна реализовать себя и свои таланты на избранном поприще? Ключевая роль в том, как это произойдет принадлежит студенческим профсоюзам. Именно поэтому «Площадь Труда» каждый год уделяет особое внимание работе студенческих профсоюзных первичек. Героями наших публикаций становились студенческие профлидеры и активисты ведущих вузов Северной столицы. В этом году мы расскажем вам, друзья, о том, как живут и работают на профсоюзной ниве члены Молодежного совета Ленинградской федерации профсоюзов (ЛФП): Георгий Хателишвили, София Соболь, Кирилл Мальченко и Марина Павлова. Своими мыслями о роли профсоюза в жизни студентов поделился и председатель Молодежного совета ЛФП Евгений Рудницкий, назвавший работу со студентами вузов и колледжей — «одной из ключевых».

Читайте об этом в материале под названием «Продвинутый студент — член профсоюза».

22 апреля состоялось очередное заседание Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Его вела вице-премьер Татьяна Голикова. Сторону профсоюзов представлял председатель ФНПР Сергей Черногаев; сторону работодателей — президент Российского союза промышленников и предпринимателей Александр Шохин; сторону правительства — министр труда и социальной защиты РФ Антон Котяков.

Социальные партнеры рассмотрели вопросы о привлечении иностранцев к строительным работам и об ответственности за нарушения; о компенсации за неиспользованные дни междувахтового отдыха при увольнении; о требованиях при проведении инструктажей по охране труда; о квотировании рабочих мест для инвалидов и участников СВО; о дополнительном выходном либо отпуске при чрезвычайных ситуациях природного и техногенного характера. Повестка заседания РТК 22 апреля 2026 года включала в общей сложности 10 вопросов.

Значительная часть из них была настолько хорошо проработана на предварительном этапе профильными рабочими группами РТК, что не потребовала дополнительного рассмотрения.

Замечания профсоюзной стороны нашли отражение в решениях РТК по целому ряду вопросов. Так, проект положения о государственном контроле за соблюдением трудового законодательства (вопрос № 3 повестки) по предложению представителей профсоюзов был дополнен новым показателем — «добросовестность работодателя». Этот показатель учитывает наличие на предприятии первичной профсоюзной организации и коллективного договора.

Наиболее подробно на заседании РТК был рассмотрен вопрос о проекте рекомендаций по регулированию социально-трудовых отношений по организации наставничества в сфере труда.

Документ разработан в соответствии с планом мероприятий по реализации Концепции развития наставничества в РФ на период до 2030 года, утверждённого распоряжением Правительства РФ. Проект рекомендаций содержит определение наставничества, порядок оформления обязанностей наставника, содержание работы наставника, её сроки, формы и т.д.

Координатор профсоюзной стороны РТК Сергей Черногаев предложил дополнить текст пунктом о необходимости определения минимального уровня выплат работникам, выполняющим работу по наставничеству.

Источник - сайт ФНПР

ФНПР и ее партнеры активно борются с подменой трудовых отношений.

Быть фальшивым самозанятым — это вовсе не про свободу и гибкий график, как порой красиво рассказывают нам. Это про хрупкость трудовых отношений, а, значит, и стабильности в жизни. Судите сами, сегодня вы «исполнитель по договору», а завтра — без больничного, без отпуска, без гарантий, что Вам вообще заплатят за труд. А еще это означает одиночество перед лицом беды, ведь если на работе случится несчастный случай, то окажется, что по бумагам такому работнику никто ничего не должен. Человек делает ту же работу, в том же ритме, в той же команде, создает прибыль для компании, но юридически будто бы висит в воздухе. И эта невидимость опасна. Именно об этой опасности быть «невидимкой» и говорили сегодня на совещании, организованном Федерацией независимых профсоюзов России (ФНПР).

Совещание, прошедшее в формате видеоконференцсвязи, собрало тех, кто не готов мириться с тем, что трудовые права можно спрятать за строчками договоров, тех, для кого справедливость на рабочем месте не пустой звук. Это руководители общероссийских отраслевых профсоюзов и глав территориальных профсоюзных объединений большинства регионов России, правовые и технические инспектора труда профсоюзов. Ленинградскую федерацию профсоюзов (ЛФП) представляли заместители ее председателя: Мария Артюхина и Алексей Панферов, а также главный технический инспектор труда ЛФП Татьяна Пентешина.

Вместе с представителями профсоюзов, участие в совещании приняли руководитель Федеральной службы по труду и занятости (Роструд) Михаил Иванков и начальник Начальник Управления осуществления федерального надзора в сфере труда Роструда Дмитрий Демиденко. Именно они и стали основными спикерами.

Однако четкий и деловой тон совещанию задал в самом его начале председатель ФНПР Сергей Черногаев. Без пафоса, но жестко он обозначил главный критерий, который помогает отделить настоящие трудовые отношения от подмены. «Главный практический признак, позволяющий отличить трудовые отношения от гражданско-правовых, — это работа человека в рамках единого технологического процесса и коллективной работы, при этом его деятельность обеспечивает получение прибыли работодателя», — указал лидер российских профсоюзов.

Далее, Сергей Черногаев говорил о том, как бизнес ловко, порою, обходит запрет на заемный труд, используя неаккредитованные фирмы, спрятав реальное трудоустройство за гражданско-правовыми договорами, а то и прибегая к лжеаутсорсингу. Сергей Черногаев посетовал на то, насколько слабы сегодня рычаги давления. Так, межведомственные комиссии не имеют права заставить работодателя прийти на разговор, а штрафы за игнорирование вызовов попросту не предусмотрены.

После этого, председатель ФНПР передал слово Михаилу Иванкову, который оперировал цифрами. Цифры эти, скажем прямо, не внушали особого оптимизма. «Мы выявили в 87% случаев факты подмены трудовых отношений», — заметил глава Роструда.

А ведь за этими процентами — тысячи людей, реальные судьбы тех, чьи права оказались под угрозой. Михаил Иванков рассказал о законодательных шагах, которые могут изменить ситуацию. Например, следует расширить признаки трудовых отношений в законодательстве, дать государственным инспекциям труда право напрямую обращаться в суд, создать новые индикаторы, чтобы выявлять подмену трудовых отношений быстрее и точнее.

Важно, что Михаил Иванков особо отметил роль профсоюзов в расследовании несчастных случаев. «Когда речь идет о людях, оформленных по гражданско-правовым договорам, именно участие профсоюзов в комиссиях помогает увидеть реальную картину и передать материалы в суд. За прошлый год таких случаев было 157 — 157 историй, где профсоюзы стали опорой для тех, кто оказался один на один с системой», — констатировал руководитель Роструда.

Вслед за ним, уже Дмитрий Демиденко добавил к разговору еще больше прагматичной жесткости. Он, в частности, предложил менять саму логику наказаний. Следует не штрафовать компанию «в целом», а вводить ответственность за каждый выявленный случай подмены — по аналогии с тем, как это работает в миграционном контроле. Чтобы цена обмана становилась настолько высокой, что использовать серые схемы было бы просто невыгодно.

Подчеркнем одну важную особенность этого совещания. Здесь не искали виноватых ради обвинений, но по-профсоюзному — искали конкретные решения. Участники совещания были едины в главном: победить подмену трудовых отношений можно только вместе. И профсоюзы здесь — не просто участники процесса, а его важнейшее звено. Они первыми слышат жалобы, видят схемы, знают, где трещит система, заметил Михаил Иванков.

В этом ключе на совещании шла речь об усилении взаимодействия профсоюзов с государственными органами. Следует более активно и чаще обмениваться информацией, включать профсоюзных инспекторов в рабочие группы, проводить совместные проверки. А саму информацию от профсоюзов о возможных нарушениях предложили сделать полноценным основанием для проверок — чтобы голос работника и его защитника наконец звучал громко и внятно.

И еще одно. В эту работу готовы впустить технологии. Искусственный интеллект и другие цифровые инструменты могут стать союзниками, помогая обрабатывать массивы данных и быстрее находить подозрительные схемы. Но никакая технология не заменит главного — внимания к человеку, который каждый день приходит на работу и заслуживает того, чтобы его труд был признан, защищён и оплачен по справедливости.

Источник - интернет-издание «Площадь Труда»

ФНПР добилась более практичного и качественного обучения по охране труда

Федерация независимых профсоюзов России (ФНПР) добилась важных изменений в правилах обучения по охране труда. Правительство РФ утвердило новые нормы — и в них учтены ключевые предложения российских профсоюзов. Цель этого максимально проста — безопасность на рабочих местах должна стать реальной, а не формальной. Теперь, благодаря позиции ФНПР в постановлении правительства закреплен ряд улучшений, благодаря которым станет проще оформлять внутренние переводы и совместительство — это сэкономит время работникам и работодателям.

В то же время, эти изменения, о которых сообщил сегодня официальный сайт ФНПР, прибавят отвественности, сделав ее более четкой и понятной. Например, если на предприятие приходят сторонние сотрудники (так называемые аутсорсеры), то именно принимающая организация обязана их проинструктировать по охране труда.

Кстати, подход к инструктажам станет более разумным. Так, офисные работники, занятые исключительно с персональными компьютерами и оргтехникой, освобождаются от первичного инструктажа. В то же время, новички на опасных участках будут проходить повторные инструктажи каждые три месяца — чтобы навыки безопасности оставались у них актуальными.

Отстояли профсоюзы и обязательное очное обучение оказанию первой помощи, работе со средствами индивидуальной защиты (СИЗ), тренировкам на специальных полигонах и тренажерах.

Немаловажным стала и прозрачность системы для работников. Так, каждый сотрудник теперь вправе получить официальный протокол проверки знаний по охране труда — как у работодателя, так и в независимом учебном центре.

Заметим, что новые нормы безусловно держат права работников в фокусе. Программы обучения дополнены разделом о правах работников в сфере охраны труда. Теперь сотрудники не только осваивают безопасные методы работы, но и знают, на что имеют право.

Заметим также и то, что постановлением правительства срок действия актуальных правил обучения продлен до первого сентября 2032 года. Это даст время на планомерное внедрение всех новшеств.

Все это безусловно очень важно. Ведь позиция профсоюзов позволила сместить акцент с «бумажной» безопасности на реальную. Судите сами: обучение теперь ориентировано на отработку практических навыков, при этом усилена ответственность работодателей и повышена прозрачность процедур для работников. Особое внимание уделено профилактике рисков на рабочих местах.

В конечном итоге профсоюзы добились того, чтобы охрана труда перестала быть формальностью. Теперь главное — не подписать бумажку, а реально подготовить человека к безопасной работе. Это защитит жизни и здоровье работников, а работодателю поможет выстроить надёжную систему безопасности. Такой подход — это важный шаг к созданию культуры безопасности на российских предприятиях.

По материалам ФНПР

Утвердить в России социальный суверенитет предлагает Федерация независимых профсоюзов России. Соответствующую инициативу заместитель председателя ФНПР Нина Кузьмина озвучила 20 мая на заседании Генерального совета профцентра. Социальный суверенитет предполагает способность страны самостоятельно воспроизводить, сохранять и развивать человеческий потенциал, опираясь на собственные институциональные и ценностные основы, без зависимости от заимствованных моделей социальной политики. По мнению профсоюзов, механическое копирование зарубежных моделей без учета структуры российской экономики, культурного кода и распределения ответственности между трудом и капиталом ведут либо к бюджетному кризису, либо к деградации мотивации.

— Если мы потеряем способность развивать своих людей, никакой технологический суверенитет нас не спасёт. Расходы на образование, здравоохранение и социальную поддержку — это не издержки, а инвестиции с накопительным эффектом, главный источник долгосрочной производительности и внутреннего спроса, — подчеркнула Нина Кузьмина.

В текущих условиях возникает запрос на переход к экономике развития человека. Сюда входит не только обучение, но и продолжительность активной жизни, социальная мобильность, качество городской среды, доверие к институтам, возможность самореализации без смены страны проживания. В отличие от станка, который изнашивается, человек, получая новые навыки и сохраняя здоровье, со временем производит больше и дольше. Понятие социального суверенитета и подходы к практической реализации этой концепции профсоюзы предлагают закрепить в Генеральном соглашении между правительством, объединениями профсоюзов и работодателей на 2027–2029 годы.

Источник - сайт ФНПР

По заказу Федерации независимых профсоюзов России (ФНПР) и при поддержке Министерства труда и социальной защиты РФ, расположенный в Санкт-Петербурге «Научно-мониторинговый центр» публикует свой еженедельный анализ социально‑трудовых конфликтов в России.

За неделю (06–12.07.2026):
• в развитии — 10 СТК в 4 федеральных округах;
• новые случаи — Москва (бывшие работники ООО «Рассвет»), Кемерово (коммунальщики ООО «РЭУ‑25»);
• основные причины — невыплаты зарплаты и надбавок.

Подробности в презентации.

Экономика России должна стать экономикой высоких зарплат. Об этом председатель Федерации независимых профсоюзов России Сергей Черногаев заявил, выступая 8 июня на Международной конференции труда в Женеве.

По словам лидера ФНПР, в России последовательно реализуются идеи о достойном труде и расширении возможностей для занятости каждого человека. В частности, это происходит в рамках работы Трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений − главном инструменте решения социальных задач.

«Мы успешно реализуем стратегический курс на заключение коллективных договоров на предприятиях. Правовые и технические инспекции профсоюзов активно участвуют в медиации и судебных процедурах, разрешая трудовые конфликты и обеспечивая соблюдение закона. Мы видим наше будущее как общество, где центральной движущей силой являются социальная ответственность, взаимопомощь и конструктивный диалог с работодателями и государством», - отметил Сергей Черногаев.

ФНПР

Развитие кадрового суверенитета должно стать одним из главных направлений государственной социально-экономической политики. Такое мнение председатель Федерации независимых профсоюзов России Сергей Черногаев высказал по итогам участия в выездном заседании комиссии Государственного Совета Российской Федерации по направлению «Кадры», которое состоялось 5 июня на площадке Петербургского международного экономического форума.

Участники заседания обсудили инструменты обеспечения потребности экономики в кадрах в краткосрочной и среднесрочной перспективе, вопросы подготовки квалифицированных рабочих кадров для регионов страны, кадрового обеспечения высокотехнологичных отраслей, привлечения иностранных специалистов, формирования целевой потребности работодателей в подготовке кадров, а также меры по противодействию нелегальной занятости. Отдельное внимание было уделено прогнозу кадровой потребности до 2032 года и адаптации рынка труда к технологическим изменениям на период до 2036 года.

По мнению профсоюзов, кадровый суверенитет предполагает способность экономики обеспечивать собственные потребности в трудовых ресурсах за счёт эффективного использования внутреннего кадрового потенциала, развития системы образования, профессиональной подготовки и переподготовки работников, а также создания условий для достойного труда и профессионального роста граждан.

«Кадровый суверенитет страны начинается с человека труда. Сегодня важно выстраивать единую систему, которая объединяет прогнозирование кадровой потребности, профессиональное образование, профориентацию, трудоустройство молодых специалистов и непрерывное профессиональное развитие работников. Такой подход позволяет формировать устойчивый рынок труда и обеспечивать долгосрочные потребности экономики в квалифицированных кадрах», - отметил Сергей Черногаев.

Профсоюзы России считают необходимым придать прогнозу кадровой потребности статус документа стратегического планирования, расширять практику наставничества и целевого обучения, укреплять связь системы образования с потребностями экономики и обеспечивать возможности для профессионального роста работников на протяжении всей трудовой жизни. Особое значение приобретает повышение производительности труда за счёт современных технологий и роста квалификации работников.

ФНПР последовательно выступает за развитие механизмов социального партнёрства в сфере занятости, совершенствование системы подготовки кадров и повышение эффективности государственной кадровой политики в интересах работников и устойчивого развития экономики страны.

Сайт ФНПР

1 мая — День солидарности трудящихся

Вновь яркие транспаранты, флаги Ленинградской федерации профсоюзов (ЛФП) и отраслевых профсоюзов развивались на Турухтанных островах у проходной судостроительного завода «Северная верфь». Здесь, еще в советские времена, по инициативе Ленинградского областного совета профсоюзов, установлена гранитная стела по проекту скульптора Кирилла Иогансена. Она сооружена в память о первой в нашей стране маевке. Это событие, без преувеличения, стало отправным моментом рабочего движения в России.

135 лет прошло с тех пор, когда 5 мая — сам Первомай был тогда рабочим днем — около 200 питерских рабочих собрались здесь на пустынном берегу Екатерингофки, чтобы отметить День международной солидарности трудящихся. Они плыли сюда на лодках тайно, опасаясь полиции...
Прошло без малого полтора века. На месте пустыря возникло одно из крупнейших судостроительных предприятий Северной столицы, а профсоюзы, пройдя сквозь эпоху нелегальной борьбы за права трудящихся, стали сегодня полноправными социальными партнерами власти и бизнеса. Однако память о первопроходцах борьбы за рабочее дело жива.

С напоминания об этом начал свое выступление заместитель председателя ЛФП Алексей Панферов, открывая торжественную церемонию возложения цветов к стеле на месте первой маевки. Далее он сказал о достижениях профсоюзов города и области. Это безопасные и комфортные условия труда, рост заработной платы, опережающий рост инфляции, размер минимальной заработной платы, значительно выше федерального МРОТ, коллективные договоры на предприятиях и в организациях города и области.

«Первомай — это прежде всего День солидарности трудящихся, который прошел в нашей стране долгую историю. Мы продолжатели тех, кто начинал борьбу за права трудящихся. Наш долг продолжать их борьбу за права человека труда», — подчеркнул Алексей Панферов.

Как всегда, эта церемония собрала большое количество профсоюзных лидеров города и области, а также работников «Северной верфи», объединенных своей профсоюзной организацией.

Среди них председатель первичной профсоюзной организации АО «Балтийский завод» Вячеслав Лысов, который в беседе с журналистами заявил, что сегодня многие работники воспринимают восьмичасовой рабочий день, достойные условия труда и многие другие трудовые и социальные гарантии как нечто само собой разумеющееся, забывая, что за все это в свое время шла непростая борьба.

Борьба, которую вели предшественники современных профсоюзов, зачастую идя на большой риск. Церемония на месте первой маевки, по мнению Вячеслава Лысова, позволяет напомнить современникам, с каким трудом дались профсоюзам все достижения в социально-трудовой сфере, а также о том, что только сильный профсоюз способен защитить наемного работника. А сильным он станет тогда, когда большая часть работников будет осознанно состоять в его рядах.

О том что только профсоюз во все времена был и остается наиболее последовательным и самым эффективным защитником прав трудящихся во всех отраслях, напомнила и еще один постоянный участник церемоний на месте первой маевки — председатель Территориальной Санкт-Петербурга и Ленинградской области организации Общероссийского профсоюза работников автомобильного транспорта и дорожного хозяйства Галина Любина. Она подчеркнула действенную силу и огромную значимость профсоюзной солидарности.

Прошедшие 140 лет с момента первомайских событий в Чикаго и 135 лет со времени российской маевки изменили формы и методы работы профсоюзов, но не отменили самой сути их борьбы — защиты прав и интересов наемных работников. Об этом сказал председатель Межрегиональной Санкт-Петербурга и Ленинградской области организации Общероссийского профессионального союза работников культуры Иван Кравцов.

Он, в частности, напомнил о недавнем информационном вбросе олигарха Олега Дерипаски, предложившего ввести 12-часовой рабочий день при шестидневной рабочей неделе.

Профлидер далее заметил, что и сегодня профсоюзы не всегда сразу достигают намеченных целей, однако социальное партнерство стало самым эффективным сегодня механизмом достижения стандартов  достойного труда работников. «Главное, чтобы работодатель понимал: его работники — это не ресурс, а люди; а работники понимали, что только профсоюз их надежный защитник», — сказал Иван Кравцов.

Председатель Территориальной профсоюзной организации Военно-Морского флота Профессионального союза гражданского персонала Вооруженных Сил России города Кронштадта Светлана Шихова пожелала всем работникам достойной заработной платы. Это главное, за что во все времена боролись и будут бороться профсоюзы.

По давней и доброй традиции первичная профсоюзная организация ПАО СЗ «Северная верфь» наградила во время торжественной церемонии ветеранов профсоюзного движения, сохранивших верность профсоюзу на протяжении полувека, 40 и 30 лет, грамотами и ценными подарками.

Тогда же вновь принятым в профсоюз работникам «Северной верфи» были торжественно вручены профсоюзные билеты. Награды и профсоюзные билеты вручали  заместитель председателя ЛФП Алексей Панферов, председатель  Межрегионального профсоюза работников судостроения, судоремонта и морской техники Андрей Гичко и председатель первичной профсоюзной организации ПАО СЗ «Северная верфь» Екатерина Прокудина.

Сразу по окончании награждения и вручения профсоюзных билетов красные гвоздики вновь легли к подножию гранитной стелы в память о тех, чье мужество и решимость стали отправной точкой всех успехов и достижений российских профсоюзов.

Источник - интернет-издание «Площадь Труда»

В Северной столице выбрали лучших почтовых работников: конкурс как признание труда и шаг к росту престижа профессии

В канун Дня Российской почты, в Санкт-Петербурге прошёл региональный этап Конкурса профессионального мастерства среди работников почтовой связи, охвативший группы регионов Северо-Западного и части Центрального округа. Для отрасли это не просто способ выявить сильнейших, а важный инструмент укрепления социального партнёрства, мотивации коллективов и, что особенно важно, публичного признания труда тех, кто ежедневно обеспечивает бесперебойную работу почтовой службы. Соорганизатором конкурса, как всегда, стал Профсоюз работников связи России.

Как сообщила председатель Территориальной Санкт-Петербурга и Ленинградской области организации Профсоюза работников связи России Елена Довгалева — член жюри и непосредственный участник событий — на старт вышли 60 участников. «Все они опытные специалисты, для которых почта давно перестала быть просто местом работы и стала делом жизни», — отмечает профсоюзный лидер.

Состязания охватили пять ключевых профессий «Почты России». Прежде всего, это почтальоны, затем — операторы связи, начальники отделений почтовой связи, водители и сортировщики. «Каждая из этих специальностей по-своему важна: почтальон — это лицо почты для многих жителей, оператор — точка контакта и решения вопросов, начальник отделения — организатор всей локальной работы, водитель — гарантия своевременной доставки, а сортировщик — тот, кто обеспечивает точность и скорость движения отправлений», — поясняют в профсоюзе.

Особо скажем, что конкурсантам предстояло показать не только теоретические знания, но и практические навыки. От скорости и точности сортировки до качества обслуживания клиентов и соблюдения регламентов. Такой комплексный подход позволил жюри объективно оценить уровень подготовки каждого и выделить тех, кто действительно демонстрирует эталонный подход к делу.

По итогам напряжённой борьбы были определены победители в каждой номинации. Теперь лучшие специалисты из Управления Федеральной почтовой связи (УФПС) Калининградской области, УФПС Санкт-Петербурга и Ленинградской области, УФПС Ярославской области, УФПС Республики Карелия и УФПС Вологодской области отправятся в Москву, чтобы представить группу регионов на Всероссийском этапе.

Для самих участников это не только возможность заявить о себе на федеральном уровне, но и ценный обмен опытом, знакомство с передовыми практиками и новыми подходами к организации работы.

Не менее важной частью программы стала деловая составляющая дня. В рамках конкурсного дня состоялась двусторонняя встреча председателей территориальных и республиканских организаций Профсоюза работников связи России с руководством УФПС Санкт‑Петербурга и Ленинградской области. В диалоге приняли участие директор группы регионов Александр Вакуленко и заместитель директора по кадровым и социальным вопросам Александр Ганихин. Стороны обсудили текущую ситуацию в регионах, планы и перспективы развития отрасли, а также ответили на вопросы, волнующие работников. Такой прямой диалог между представителями профсоюза и руководством помогает оперативно выявлять болевые точки, находить совместные решения и выстраивать прозрачную систему взаимодействия.

На церемонии награждения председатель Территориальной Санкт-Петербурга и Ленинградской области организации Профсоюза работников связи России Елены Довгалева подчеркнула, что профсоюз последовательно поддерживает инициативы, укрепляющие престиж рабочих профессий и повышающие значимость труда рядовых сотрудников, пожелала всем участникам оставаться востребованными специалистами, сохранять верность профессии и добиваться новых профессиональных высот.

Такой формат мероприятия — с балансом состязаний, делового диалога и публичного признания заслуг работников — показывает, как отраслевые конкурсы могут работать на укрепление социального партнерства и мотивацию коллективов. Для самих работников это сигнал: их труд видят, ценят и готовы поддерживать не только на словах, но и через реальные возможности для профессионального роста и обмена опытом.

Источник — интернет-издание «Площадь Труда»

19 июля — День металлурга

К Дню металлурга интернет-издание ЛФП «Площадь Труда» публикует интервью с Натальей Гауэрт — председателем первичной профсоюзной организации ООО «Пикалевский глинозёмный завод» из города Пикалево Бокситогорского района Ленинградской области.

Наталья Викторовна прошла путь от стрелочника до инженера и профсоюзного лидера и знает изнутри, как устроена жизнь градообразующего предприятия в Бокситогорском районе. В беседе с журналистом она рассказала, как в традиционной «мужской» отрасли женщине — профлидеру удается отстаивать интересы коллектива, добиваться реальных гарантий и помогать работникам — вплоть до победы в суде по делу о льготной пенсии.

Из интервью вы узнаете: какие качества делают профсоюзного лидера по-настоящему эффективным, что реально дает работникам коллективный договор на заводе (от надбавок за стаж до выходных по важным жизненным событиям), как строится диалог с руководством и что делать, если внутри самого профсоюза мнения расходятся.

Особый акцент сделан на том, что для профсоюза не бывает «мелочей»: от освещения в цехе и душевых до транспортной доступности для тех, кто приезжает на смену из других городов.

Взгляд со стороны дополняет комментарий председателя Ленинградской (Санкт-Петербургской) Территориальной организации Горно-металлургического профсоюза России Ларисы Иудиной: она отмечает стабильную работу первички и активную общественную позицию Натальи Гауэрт.

Читайте полное интервью на «Площади Труда» под названием «Где-то поспорить, где-то ножкой топнуть. Но, главное — верить!»

В Доме правительства Ленобласти социальные партнеры обсудили вопросы борьбы с производственным травматизмом и профзаболеваниями, тарифной политики в области коммунальных услуг и пассажирских перевозок, а также развитие добровольчества среди работников предприятий и организаций региона. В работе заседения участвовали: координатор Ленинградской областной трехсторонней комиссии от стороны органов исполнительной власти, председатель комитета по труду и занятости 47-го региона Юлия Косарева, президент областного Союза промышленников и предпринимателей Александр Габитов, координатор ЛОТК со стороны профсоюзов, заместитель председателя Ленинградской федерации профсоюзов (ЛФП) Мария Артюхина, а с ними вместе представители органов исполнительной власти Ленобласти, работодатели и региональные лидеры отраслевых профсоюзов.

Стороны продемонстрировали единство в том, что учет несчастных случаев на производстве должен стать предельно объективным, а работодателям следует осваивать все деньги, выделенные Социальным фондом России на охрану труда, а также помнить: любой несчастный случай — тяжелый, групповой, со смертельным исходом — должен быть расследован с участием профсоюзных экспертов, даже если на предприятии нет профсоюзной организации.

Подробнее об этом событии читайте в интернет-издании «Площадь Труда» в материале под названием «Трипартизм в Ленобласти: новый сезон открыт».

Петербургским рыбакам нужны места для лодок, снастей и работы

Рыбаки Петербурга вновь столкнулись с трудностями в своем промысле. На сей раз проблема пришла не с воды, а с берега. Рыбопромысловики могут лишиться земли. Той самой, на которой размещаются их снасти, куда разгружается улов, куда пришвартовываются их маломерные суда. Суть в том, как пояснила председатель Территориальной организации Российского профсоюза работников рыбного хозяйства Санкт-Петербурга и Ленинградской области Екатерина Слепнева, что в данный момент Закон о рыболовстве позволяет рыбакам получать необходимые им земельные участки в аренду без процедуры торгов. И этим правом рыбодобытчики пользуются, арендуя участки. Однако продление этой аренды сегодня под большим вопросом. Причина проста: местные Правила землепользования и застройки (ПЗЗ) не содержат в себе разрешенного вида использования земли, который соответствовал бы рыбацкому промыслу.

Но дальше еще «круче». Депутат Законодательного собрания Санкт-Петербурга Ирина Иванова, выступившая в защиту рыбаков на последнем пленарном заседании петербургского ЗакСа, которое состоялось третьего июня, говорит, что такого вида не было и в общероссийском классификаторе. Рыбоводство есть, охота и рыбалка есть, а рыболовства нет. При этом использовать землю надо по назначению. Иначе, как заметила депутат, лодки ставить негде!

Поясним, что для скорейшего разрешения данного вопроса Екатерина Слепнева инициировала диалог с депутатами Законодательного собрания Северной столицы. «Иначе прибрежное рыболовство в Петербурге может постичь катастрофа!» — уверена профлидер.

Она уже давно и плодотворно сотрудничает с депутатами Законодательного собрания города на Неве. Вот и на этот раз народные избранники оперативно отреагировали на возникшую проблему, предлагая свои конкретные решения.

Подчеркнем: это вовсе не абстрактная проблема. Так, по данным налоговой службы, в Петербурге зарегистрированы 26 организаций и 56 индивидуальных предпринимателей, занимающихся рыболовством. Рыболовство – часть экономики Петербурга и городская традиция. Если не решить вопрос с землёй, отрасль будет сталкиваться со всё большими административными барьерами. А Петербург без своей рыбы и корюшки представить сложно.

Итак, на пленарном заседании Законодательного собрания была рассмотрена инициатива Ирины Ивановой о поддержке рыболовецких предприятий. Предлагается, в частности, дополнить федеральный перечень некапитальных объектов теми из них, которые действительно нужны рыбакам: для хранения лодок и инвентаря, ремонта маломерных судов и орудий лова, а также первичной обработки улова.

Все на том же заседании Ирина Иванова сообщила, что ею, совместно с коллегами — депутатами Мариной Шишкиной и Денисом Четырбоком, подготовлено Обращение к заместителю председателя правительства РФ Дмитрию Патрушеву.

«В мае 2025 года рыболовство в классификаторе появилось. Мы направили ходатайство в Комитет по градостроительству и архитектуре Санкт-Петербурга (КГА), чтобы этот вид появился и в наших градостроительных регламентах. Однако этого не произошло. А с марта 2026 года Земельный кодекс прямо предписывает использовать участки в соответствии с установленным видом. Без изменения ПЗЗ рыбакам аренду не получить», — говорит Ирина Иванова.

Как справедливо отмечает Ирина Иванова по итогам заседания, у рыболовецких предприятий города возникла конкретная проблема: по закону рыбаки могут получать земельные участки в аренду без торгов, но на практике продлить такие договоры сложно.

Причина – в городских Правилах землепользования и застройки до сих пор нет подходящего вида разрешённого использования для рыболовства. При этом с марта 2026 года Земельный кодекс прямо требует использовать участки строго в соответствии с установленным видом. Без изменений в ПЗЗ рыбаки рискуют остаться без возможности нормально размещать лодки, инвентарь, оборудование и объекты для первичной обработки улова.

Со своей стороны Екатерина Слепнева высоко оценила актуальность инициативы Ирины Ивановой и ее коллег. Профлидер рыбаков выразила надежду, что в ближайшее время вопрос с арендой прибрежных территорий рыбодобытчиками для нужд их промысла будет решен положительно, и необходимые изменения и дополнения будут внесены в соответствующие нормативные акты как регионального, так и федерального уровня.

Илья Березин и Константин Карлсон

Фото К.Карлсона из архива ПТ.

Материал опубликован в интернет-издании «Площадь Труда»

X Санкт-Петербургский Международный Форум труда 8 — 10 апреля 2026 года

Новая редакция Концепции общего миграционного пространства государств – участников Содружества независимых государств (СНГ) стала своего рода стержнем «нулевого» дня Х Санкт-Петербургского международного форума труда, а точнее тех его событий, которые состоялись в Таврическом дворце — штаб-квартире Межпарламентской Ассамблеи (МПА) СНГ. Здесь в минувшую среду, под эгидой Форума труда, прошло заседание рабочей группы МПА СНГ по подготовке новой редакции Концепции общего миграционного пространства государств – участников СНГ, а затем и Международная конференция «Общее миграционное пространство государств СНГ: современные вызовы и перспективы развития». Во всех мероприятиях приняли участие представители Федерации независимых профсоюзов России (ФНПР) и Всеобщей конфедерации профсоюзов (ВКП), которые внесли свою ощутимую лепту в формирования миграционной политики на пространстве СНГ.

Центр мониторинга трудовых конфликтов Санкт-Петербургского гуманитарного университета профсоюзов (СПбГУП) под руководством заместителя председателя Федерации независимых профсоюзов России (ФНПР) Евгения Макарова, по традиции представил анализ социально-трудовой обстановки в стране, развития и протекания трудовых конфликтов в минвушем году.

Анализ развития социально-трудовых отношений в Российской Федерации в 2025 году по данным мониторинга социально-трудовых конфликтов

Выдержки из аналитического бюллетеня, подготовленного АНО «Научно-мониторинговый Центр» (г. Санкт-Петербург)
 
Введение
В итоговом бюллетене за 2025 год анализ социально-трудовой обстановки и развития СТК проводился в ретроспективе четырехлетнего периода (2022-2025 г.г.)., так как с февраля 2022 года экономика страны функционирует и развивается в условиях перенастройки в связи с проведением СВО ВС РФ на Украине. За это время недружественными государствами введено значительное количество незаконных санкций против России, что потребовало изменения системы внешнеэкономических связей с зарубежными партнёрами и решения задач по импортозамещению. Специфическое развитие экономики в этот период, обострившиеся демографические проблемы вызвали дефицит квалифицированных рабочих и инженерных кадров, прежде всего в системообразующих отраслях, что оказало вторичное влияние на формирование конфликтного потенциала в социально-трудовой сфере и развитие трудовых отношений, которые одновременно претерпевали значительные трансформации в связи с более широким использованием новых форм занятости. Оценка формирования социально-трудовой обстановки и анализ СТК в новых субъектах РФ временно не осуществляется.
 
Факторы, определяющие социально-трудовую обстановку в 2025 году
Формирование социально-трудовой обстановки и конфликтного потенциала в социально-трудовой сфере Российской Федерации в 2025 году происходило под влиянием главным образом внутренних общероссийских факторов, при значительном снижении влияния внешних, в условиях адаптации к «западным санкциям». Показатели напряженности социально-трудовых отношений и число регистрируемых СТК от месяца к месяцу определялись ситуацией на рынке труда и заметным замедлением темпов экономического роста, которое окончательно оформилось во втором полугодии. Обеспеченность предприятий работниками в первом квартале снизилась до исторического минимума - многие отрасли начали испытывать острую нехватку не только высококвалифицированного персонала, но и неквалифицированных работников, конкуренция работодателей за трудовые ресурсы нарастала. Наиболее острый дефицит работников сформировался в секторах Обрабатывающих производств, Строительстве, Логистике и Здравоохранении.

Для поддержания производственных процессов работодатели вынужденно увеличивали нагрузку на действующих работников, вводили новые режимы труда, а для удержания персонала применяли дополнительные меры стимулирования и социальной поддержки, при этом темпы роста заработных плат замедлялись. Многие работодатели декларировали, что намерены увеличить зарплаты работников лишь по уровню инфляции или ниже. Конкуренция за сотрудников ускорила переток трудовых ресурсов в сектора экономики и регионы с постоянной индексацией заработных плат, усиливая дисбалансы рынка труда.

К окончанию года напряженность на рынке труда снизилась и демонстрировала признаки относительной стабилизации, так как на фоне замедления темпов экономического роста сократилась потребность предприятий в дополнительном персонале и планы большинства работодателей по найму новых работников стали умеренными. Показатели безработицы в стране закрепились на новом историческом минимуме - 2,2% (по методике МОТ).

Снижение экономических показателей в системообразующих отраслях работодателями объяснялось растущими издержками: ростом тарифов на коммунальные услуги и электроэнергию; удорожанием сырья и материалов; ограниченными возможностями по кредитованию из-за высокой ключевой ставки ЦБ РФ; ростом стоимости горюче-смазочных материалов; увеличением расходов на логистику и оплату труда работников и сворачиванием ряда проектов из-за низкого спроса на продукцию. Для минимизации рисков в производственной деятельности основные усилия менеджмента предприятий были направлены на создание условий для повышения производительности труда, формирования эффективных моделей управления бизнес-процессами, увеличения интенсивности труда и автоматизации рабочих мест.

В свою очередь, в течение года Федерация независимых профсоюзов России (ФНПР) выражала обеспокоенность изменениями условий труда на предприятиях и растущими показателями скрытой безработицы (многие сотрудники работают по сокращенному графику, находятся в простое или запланированы к увольнению), что оказывало вторичное влияние на формирование конфликтного потенциала и усиливало социальную напряженность в трудовых коллективах. Вместе со скрытой безработицей и растущими финансовыми проблемами у многих предприятий, увеличивались размеры просроченной задолженности по зарплатам перед работниками, которые выросли в среднем в четыре раза, по сравнению с показателями 2024 года. Слабоуправляемый рост числа самозанятых работников, которые более активно начали использоваться в реальных секторах экономики, усиливали деградацию традиционных трудовых отношений и создавали дополнительные предпосылки к ущемлению трудовых прав со стороны работодателей, особенно в МСБ.

Территориальные показатели СТК
По данным мониторинга и анализа сообщений о событиях, происходивших в социально-трудовой сфере в 2025 году и содержащих информацию о противостояниях между работниками и работодателями по неурегулированным проблемам в системе трудовых отношений, Центром зарегистрировано 138 СТК (-18,3%, в сравнении с 2024 годом). Снижение уровня напряженности в наиболее конфликтной отрасли (по итогам последних лет наблюдений) - Здравоохранении, привело к снижению числа регистрируемых трудовых конфликтов. По федеральным округам наибольшее количество СТК зарегистрировано и развивалось в СФО (27 СТК, 20% от общего количества) и ПФО (22 СТК, 16%) (2024 год – СФО (41 СТК, 24%), ПФО (33 СТК, 20%)).

Трудовые конфликты отмечены во всех федеральных округах без исключения, как и в предыдущие годы.

В распределении СТК по юрисдикционным основаниям в течение года отмечались изменения: от месяца к месяцу доля трудовых конфликтов по праву постоянно возрастала и превышала число трудовых конфликтов по интересам, что впервые отмечается в выбранном четырёхлетнем цикле. Данные указывают, что трудовые конфликты в текущем году чаще возникали из-за прямых нарушений работодателями трудового законодательства, прежде всего по причине несвоевременной и неполной выплаты заработной платы работникам, что стало прямым следствием финансовых затруднений у многих предприятий в секторах Обрабатывающих производств, Добычи полезных ископаемых, Строительства и др., по причинам, указанным выше

Анализ распределения зарегистрированных новых и развивавшихся (актуальных) СТК не демонстрировал устойчивых тенденций и показывал волнообразное изменение показателей напряженности социально-трудовых отношений и конфликтного потенциала. Наименьшее количество СТК отмечалось – в январе и мае, наибольшее – в октябре, ноябре и декабре.

Распределение СТК в субъектах РФ
СТК развивались на территориях 56 субъектов РФ (66% от всех субъектов РФ) (2022 – 51 (56%), 2023 – 52 (61%), 2024 – 57 субъекта (67%)). Данные по количеству и распределению СТК и другие характеристики указывают на сопоставимые показатели территориальной диверсификации в наблюдаемом четырехлетнем периоде, за исключением 2024 года, в котором ключевые показатели напряженности и число СТК значительно возросли из-за многочисленных акций протеста медиков среднего звена и вспомогательного персонала станций скорой помощи в небольших населенных пунктах 35 субъектов РФ.

Наиболее конфликтным субъектом РФ в 2025 году, по количеству противостояний в социально-трудовой сфере, стала Челябинская область – 7СТК. В 32 субъектах зарегистрировано от 2 до 4 СТК, в 18 субъектах РФ - по 1 СТК. Территориальная диверсификация СТК в течение первого полугодия нарастала, со значительным торможением во втором полугодии, что наблюдалось и в предыдущие годы. В тринадцати субъектах РФ (Краснодарский край, Чувашская Республика, Республика Северная Осетия – Алания, Республика Хакасия, Республика Марий Эл, Липецкая область, Магаданская область, Псковская область, Камчатский край, Республика Дагестан, Астраханская область, Республика Мордовия, Оренбургская область), где в текущем году зафиксированы СТК, в 2024 году противостояний в социально-трудовой сфере не фиксировалось.
 
Масштабы СТК
По основанию масштабов распространения противостояний в системе работники-работодатель и вовлеченности в ход СТК других участников (ОГВ и НО), наибольшее количество СТК – 69 (50%) классифицированы как «локальные» (2022 – 50 СТК, 2023 – 57 СТК, 2024 – 34 СТК). В течение года доля подобных СТК, от месяца к месяцу, увеличивалась.

В распределении СТК по основанию масштабов распространения отмечено снижение числа региональных и муниципальных СТК во втором полугодии, что в целом свидетельствует об эффективности деятельности ОГВ и надзорных ведомств, но следует подчеркнуть, что необходимость вмешательства ОГВ в разрешение актуальных трудовых споров снижалась, т.к. большая часть СТК относилась к конфликтам «по интересам», где роль ОГВ и надзорных ведомств отсутствует. 27 СТК (20%) - классифицированы как муниципальные (2022 – 19 СТК, 2023 – 24 СТК, 2024 – 29 СТК). В урегулирование данных трудовых конфликтов активно вступали органы исполнительной власти муниципалитетов (мэрии городов, администрации районов). Большая часть из них происходили на предприятиях сферы ЖКХ, муниципальном транспорте, в образовательных учреждениях. В наблюдаемом периоде один СТК вышел на федеральный уровень и потребовал вмешательства высших должностных лиц государства (2022 – 9 СТК, 2023 – 9 СТК, 2024 – 0 СТК): Глава Следственного комитета России А.Бастрыкин контролировал ход проверки АО «Институт «Оргэнергострой» (Ульяновская область, ПФО) по факту невыплаты зарплат строителям, которые провели акцию протеста. Долги были погашены и выплачены компенсации за задержку оплаты труда.

 
Отраслевые показатели СТК
СТК зафиксированы в семнадцати отраслях экономики (2022 – 15 отраслей, 2023 – 15 отраслей, 2024 – 12 отраслей). В отраслевом разрезе производственной и непроизводственной сфер экономической деятельности наиболее конфликтными в текущем году стали: Строительство (28 СТК, 20% от общего количества), Обрабатывающие производства (25 СТК, 18%), Здравоохранение (24 СТК, 17%), ЖКХ – 12 СТК, 9%), Образование и Транспорт – по 10 СТК (7%) (в 2024 году - Здравоохранение занимало «лидирующую позицию» (105 СТК, 60% от общего количества)).

В четырехлетнем периоде наблюдений отраслевая диверсификация изменялась незначительно, несмотря на колебания количества СТК (в указанных выше отраслях регулярно фиксировалось наибольшее число противостояний). Отмечаем, что в отрасли Деятельность сухопутного транспорта, число СТК снизилось в 2025 году. В предыдущие годы эта отрасль входила в «тройку» наиболее конфликтных секторов экономики. Значительное количество СТК в предыдущие годы в отрасли Здравоохранение не оказало негативного влияния на конфликтность в других отраслях экономики. Причины этих трудовых конфликтов актуальны исключительно для сферы медицины - социально-трудовая обстановка в медучреждениях, особенно на ССМП, в разные годы периодически обостряется, конфликтность в большей мере связана с характерным для данной отрасли набором практически не меняющихся в последние годы проблем – общий низкий уровень заработных плат большинства работников государственных медицинских учреждений при высокой трудовой нагрузке и острой нехватке персонала.

Рост числа трудовых конфликтов в строительной отрасли связан с проблемами, которые обострились в текущем году в сегменте городского девелопмента и замораживанием (снижением темпов строительства) крупных инфраструктурных проектов для добывающей отрасли и логистики, по мере реализации которых, ожидался активный потребительский спрос на жильё.  Снижение объемов выдачи ипотеки, снижение спроса на жилье, инфляция, рост стоимости стройматериалов, нехватка рабочих кадров при высоком уровне заработных плат в отрасли – стали труднопреодолимыми проблемами для функционирования многих строительных компаний, часть из которых начали банкротиться, сокращая работников и допуская невыплаты заработной платы. Сохраняется высокой доля СТК на строительных объектах, где работают вахтовики, особенно на удаленных территориях Крайнего Севера, Сибири и Дальнего Востока.
 
Содержательные характеристики СТК
Главными причинами возникновения большинства СТК в 2025 году стали: полная или частичная невыплата заработной платы - 59% от общего количества СТК, сокращения работников – 17%, нарушения условий труда – 15%. Отмечаем, что, если на протяжении 2022-2024 г.г. ключевыми источниками конфликтов в социально-трудовой сфере являлись причины связанные с низким уровнем заработных плат работников, прежде всего в Здравоохранении, Образовании и ЖКХ, в сочетании с отменой (невыплатой) ряда дополнительных надбавок при высоком инфляционном давлении, которое заметно снижало покупательную способность заработных плат, то в 2025 году картина изменилась – источниками значимой доли СТК стали прямые нарушения трудового законодательства о полной и своевременной оплате труда - невыплаты заработной платы, в следствие чего увеличилась доля СТК по праву. 

Доля причины «невыплата заработной платы» - в 2025 году, после снижения в 2022-2024 г.г., выросла стремительно и достигла максимального значения для наблюдаемого цикла. Значительное снижение конфликтов в 2025 году отмечено по группам причин – «низкий уровень оплаты труда», «нарушения условий труда», в следствие значительного снижения конфликтного потенциала в отрасли Здравоохранения. Наибольшее количество СТК в 2025 году (111 СТК, 81% от общего количества) развивалось на предприятиях (учреждениях) с традиционными формами трудовых отношений (с работниками заключены бессрочные трудовые договоры).

СТК на предприятиях, где используется труд самозанятых, в 2025 году не отмечено.
 
Юрисдикционная форма и длительность СТК
Сложившаяся новая реальность в социально-трудовой сфере после начала СВО, продолжает оказывать влияние не только на общее распределение СТК, но и определяет специфические, свойственные только им, характеристики и особенности протекания, продолжительности, результативности и событийной насыщенности противостояний. В 2025 году по причине нарастания экономических и финансовых проблем в деятельности предприятий, нередко возникали проблемы со своевременной выплатой заработных плат и прямыми нарушениями работодателями трудового законодательства, вследствие чего доля СТК по праву превысила количество СТК по интересам (54% к 46%), и в наблюдаемом четырёхлетнем периоде это произошло впервые.

Вместе с тем, деятельность ОГВ и надзорных ведомств по контролю за соблюдением трудового законодательства на российских предприятиях и исполнением работодателями своих обязательств по своевременной оплате труда работников сохранялась эффективной, о чем свидетельствует снижение показателей средней длительности СТК (2024 год – 65 дней, 2025 – 41 день). В течение года, от месяца к месяцу, устойчивых тенденций в распределении долей СТК по праву и интересам не отмечалось. В большинстве периодов количество СТК по праву было больше, чем по интересам.  
В динамике распределения СТК по длительности, в наблюдаемом четырёхлетнем периоде, отмечены следующие тенденции: в условиях нестабильной социально-экономической ситуации в стране в период с 2022 по 2023 г.г., когда нарастали угрозы и возникали проблемы в хозяйственной деятельности предприятий, особенно в реальных секторах экономики (шла адаптация к санкциям «коллективного Запада»), большее число СТК классифицировались как конфликты по интересам и были связаны с изменениями организации новых условий труда работников, а также низкими размерами заработной платы (покупательная способность заработных плат снижалась стремительно на фоне высокой инфляции), что вело к увеличению продолжительности урегулирования трудовых конфликтов; в дальнейшем (2024-2025 г.г.), при наступлении периода экономического роста стабильности в большинстве отраслей экономики, за счет увеличения госзаказов и темпов наращивания продукции ОПК и стабильности в производственных процессах (2024-2025 г.г.), участились случаи прямых нарушений трудового законодательства работодателями и факты задержек и невыплат заработной платы на частных предприятиях МСБ, которые начали испытывать финансовые затруднения, что привело к росту числа СТК по праву.

В динамике распределения СТК, по основанию наличия (или отсутствия) на предприятии коллективного договора, в 2025 году отмечены изменения – число СТК на предприятиях (учреждениях), где заключены коллективные договоры снизилось на -27%, что также объясняется снижением количества СТК в госмедучреждениях отрасли Здравоохранения и стабилизацией социально-трудовой обстановки в данной отрасли.
В крупнейшем общероссийском профобъединении - ФНПР постоянно подчеркивают, что профсоюзной стороной все обязательства в рамках Генерального соглашения между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством Российской Федерации (2024 – 2026 г.г) исполняются.

За последние годы, работая на площадках РТК и в период реализации обязательств Генерального соглашения удалось добиться: роста минимального размера оплаты труда более высокими темпами, чем рост прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации; восстановления индексации пенсий работающим пенсионерам; сохранения перечня всех районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей в целях предоставления государственных гарантий и компенсаций для лиц, работающих и проживающих в этих районах и местностях; установления обязательства Правительства Российской Федерации по направлению в РТК информации о разработанных дополнительных мероприятиях по снижению напряженности и развитию рынка труда в субъектах Российской Федерации; оперативного рассмотрения в рамках РТК проектов нормативных правовых актов, разрабатываемых в соответствии с Планом первоочередных действий по обеспечению развития российской экономики в условиях внешнего санкционного давления; принятия федерального закона «О занятости населения в Российской Федерации» в редакции, согласованной с профсоюзами и др.
 
Размеры предприятий (организаций), на которых зарегистрированы СТК
В 2025 году 63 СТК (46% от общего количества СТК) зарегистрированы и развивались на крупных предприятиях (учреждениях), численностью свыше 250 человек; на средних предприятиях, численностью от 100 до 250 человек – 36 СТК (26%); на малых предприятиях – 39 СТК (28%). Как и в предыдущие годы, СТК на микропредприятиях (численностью до 10 человек) не зарегистрированы. В динамике распределения СТК, по основанию размеров предприятий, в наблюдаемом четырёхлетнем периоде существенных изменений не отмечалось, за исключением 2024 года. По-прежнему доля СТК, зарегистрированных на крупных предприятиях (учреждениях), сопоставима с количеством СТК, которые регистрировались на малых и средних предприятиях.  

Стабильность социально-трудовой обстановки и средними показателями напряженности  социально-трудовых отношений основывалась на отсутствии резонансных СТК на крупных предприятиях системообразующих отраслей, которые были полностью обеспечены производственной загрузкой, и управляемой ситуацией на рынке труда за счет реализации мер поддержки Правительства Российской Федерации, направленных на стимулирование занятости, а также повышение уровня подготовки и адаптации рабочей силы к изменяющимся условиям экономики, при сохранении безработицы на уровне 2,1 - 2,2 % (по методике МОТ). Прогнозируем, что в 2026 году основные источники конфликтного потенциала на предприятиях МСБ сохранятся, т.к. именно они начинают испытывать всё большее налоговое, квазиналоговое и тарифное давление, а возможности кредитования значительно ограничены.

 
Действия сторон социального партнерства в ходе СТК
В развитии 58 СТК (42% от общего числа СТК) (2022 год – 86 (64%), 2023 – 65 (50%), 2024 – 114 (67%)) работники и профсоюзы, с целью защиты трудовых прав и достижения выдвинутых к работодателям требований, применили активные публичные формы протеста, или угрожали начать протестные действия. Количество активных протестных действий работников, угроз по их проведению в ходе СТК, снизилось на -25%, по сравнению с 2024 годом, и стало минимальным показателем в наблюдаемом четырехлетнем периоде. Формат коллективного обращения работников в ОГВ и надзорные ведомства, как непубличной формы коллективных действий, стал доминирующим способом по защите трудовых прав на современном этапе.

Количество зарегистрированных активных публичных форм протеста в ходе СТК снизилось, и данный нисходящий тренд оформился с 2020 года – с начала пандемии COVID-19, когда вводились ограничения на массовые и публичные мероприятия, которые продолжают действовать в некоторых регионах до сих пор. Число организованных работниками (профсоюзами) митингов и пикетов, в развитии СТК, стало единичным, а голодовка, как форма защиты трудовых прав, в 2025 году не применялась.

Коллективные обращения работников (профсоюзных организаций), несанкционированные собрания и акции протеста, в ходе которых записывались видеообращения в адрес ОГВ различных уровней с требованиями вмешательства и защиты трудовых прав, за последние несколько лет стали доминирующими формами выражения протеста и привлечения внимания других сторон социального партнёрства. При широкой информационной поддержке СМИ и профсоюзных ресурсов, и активного использования социальных сетей такие формы показали свою высокую эффективность и востребованность (в 2025 году 119 событий, 86% от всех зарегистрированных СТК).

Отдельно обращаем внимание, что территориальные и отраслевые профсоюзы, входящие в ФНПР, как сторона социального партнерства продолжают занимать в ходе СТК умеренную позицию, используют для урегулирования конфликтов в первую очередь переговоры, социальный диалог, и лишь в исключительных случаях прибегают к проведению публичных протестных акций (подготовка и участие профсоюзных организаций в открытых публичных протестных действиях отмечена только в 7 СТК, что является доказательством высокой эффективности социального партнерства при организации трудовых отношений, и действенным механизмом профилактики и предупреждения социально-трудовых конфликтов).

Вместе с тем, профсоюзная сторона всегда занимала и поддерживала позицию, что забастовка остаётся важным инструментом для трудовых коллективов, как эффективной формы борьбы за трудовые права. По анализу наблюдаемых событий в социально-трудовой сфере в развитии 138 зарегистрированных СТК, проведены 9 забастовок (в том числе 1 акция организована и проведена профсоюзом предприятия), которые длились от одного до трех дней и прерывались (завершались) в виду вмешательства других участников в противостояния, которые влияли на принятие решений по урегулированию возникших проблем в организации трудовых отношений (форма забастовки и объект СТК). По данным Центра в них участвовал 561 работник, расчётные потери рабочего времени в ходе забастовок составили 783 человеко-дней. В свою очередь Росстат, по своей методике зарегистрировал одну забастовку с участием 161 человека, потери рабочего времени - 322 человеко-дня.

Анализ примененных работниками и профсоюзами форм протестных действий в ходе СТК для защиты трудовых прав, за последние десять лет, показывает, что происходят значительные изменения в этих процессах и формируются разнонаправленные векторы использования тактики коллективных действий.

В результате цифровизации все чаще используются непубличные форматы коллективных действий с использованием современных ИКТ, независимо от источников и движущих сил СТК, которые доказали свою эффективность и не требуют значительных материальных затрат и организационных усилий. Потребность и целесообразность в проведении открытых акций протеста с остановкой производственных процессов и проведением забастовок значительно снизилась. По оценке как неорганизованных работников, так и профсоюзов, в текущей обстановке силовые способы борьбы не являются необходимыми и целесообразными в достижении целей, приоритет отдаётся использованию механизмов социального партнёрства и возможностей ведения переговоров, которые показывают достаточную эффективность.

В 80 СТК (58% от общего количества) (2022 – 71 СТК (57%), 2023 – 98 СТК (75%), 2024 – 146 СТК (86%)) для защиты трудовых прав и урегулирования противоречий в трудовых отношениях работники не использовали публичные активные формы протеста, а избрали непубличные форматы коллективных действий: коллективные заявления (обращения) (официальные, неофициальные, открытые, письменные, электронные, почтовые), петиции, сборы подписей и письма, обращения к руководителям органов исполнительной власти и надзорных ведомств, в том числе обращения на их страницы в соцсетях и др..

В 20 СТК (14% от общего количества) (2022 – 44 СТК (35%), 2023 – 45 СТК (34%), 2024 – 15 СТК (10%)) непосредственно стороной трудового конфликта выступили первичные профсоюзные организации предприятий (учреждений), которые защищали трудовые права работников. В ходе 19 СТК интересы работников были представлены первичными профсоюзными организациями ФНПР, в 1 СТК – КТР. Другие профобъединения в зарегистрированных СТК, как сторона трудового конфликта, не участвовали.

 

Чаще всего первичные организации профсоюзов вступали в противостояния с работодателями по вопросам индексации заработных плат работников, по выполнению условий КД и ОТС, по устранению нарушений в сфере охраны труда, по выполнению или пересмотру условий СОУТ, по сохранению производств и рабочих мест, по противодействию руководителям предприятий, которые ограничивали профсоюзную деятельность и оказывали давление на профсоюзных лидеров (все СТК по интересам).

В 23 СТК (17% от общего количества) (2022 – 29 СТК (23%), 2023 – 60 СТК (46%), 2024 – 114 СТК (67%)) активную поддержку и различную помощь, как первичным профорганизациям, так и неорганизованным работникам, оказывали территориальные и отраслевые объединения профсоюзов разных профцентров. Показатели активности и включенности в ход СТК организаций ФНПР год от года сохраняются на стабильно высоком уровне, о чем свидетельствуют данные анализа о СТК с 2012 года.

В СТК, где известна численность участников публичных (наблюдаемых) протестных действий и количество работающих на предприятии, возможно определение средней вовлеченности работников в СТК, которая по итогам 2025 года составила около 28%, что сопоставимо с показателями предыдущего года и является минимальным значением в четырехлетнем наблюдаемом периоде. При этом, активность и вовлеченность работников с сопутствующими трудопотерями от протестов в течение года увеличивались. Потери рабочего времени от забастовок (приостановлений работы) и других протестных мероприятий снизились на -4% до уровня 7950 человеко/дней, на фоне общего снижения количества публичных протестных действий и возрастания доли СТК по праву, в которых преобладали непубличные (непротестные) формы достижения заявленных целей, а именно обращения в надзорные ведомства.

Обращаем внимание, что снижение показателей в 2024-2025 г.г. связано с тем, что большая часть акций проводилась малочисленными структурными подразделениями в составе больших по численности предприятий (учреждений) (например, станциями (отделениями) СМП в составе БГУЗ региона, в филиалах (на объектах) крупных строительных компаний). Следует принимать во внимание, что в отдельных отраслях экономики, где регистрировались СТК, законодательно ограничены возможности работников по применению публичных акций протеста (Здравоохранение, Электроэнергетика, Производство и передача воды (пара) и др.).

В 86 СТК (62% от общего количества) (2022 – 60 СТК (48%), 2023 - 72 СТК (55%), 2024 – 82 СТК (49%)), зафиксированы действия работодателей, которые умышленно, или в силу складывающихся обстоятельств, напрямую вели к нарушениям законных трудовых прав работников (максимальный показатель в наблюдаемом четырехлетнем цикле):

- в 80 СТК (58%) нарушены сроки выплат заработной платы работникам (задержки от двух недель и больше);
- в 22 СТК (16%) нарушались условия труда и техника безопасности;
- в 23 СТК (17%) принимались решения о сокращениях персонала без согласований с профсоюзами (трудовыми коллективами);
- в 13 СТК (9%) работодателями нарушен порядок и изменены размеры дополнительных выплат (премий, надбавок) работникам;
- в 4 СТК (3%) нарушен порядок и правила при оформлении трудовых отношений с работниками (ст. 67 ТК РФ).
В 15 СТК (11% от общего количества) работодатели открыто отказывались вести социальный диалог (переговоры) с работниками и, защищая свои интересы, откровенно шли на эскалацию трудового конфликта и осуществляли деструктивные действия. Объединения работодателей субъектов РФ как сторона социального партнерства, представляющая интересы работодателей (Ст. 33 ТК РФ), не проявили себя ни в одном из СТК, как и в предыдущие годы.
 
Роль и место ОГВ и надзорных ведомств в урегулировании СТК
Участие ОГВ и НО, с принимаемыми мерами к урегулированию противостояний и устранению нарушений трудовых прав работников, отмечено в 126 СТК (91% от общего числа зарегистрированных СТК) (2022 – 96 СТК (77%), 2023 год – 107 СТК (82%), 2024 – 106 СТК (63%)) – максимальный показатель в наблюдаемом четырехлетнем цикле. В 2025 году наиболее активное участие в урегулировании и разрешении СТК принимали органы исполнительной власти и надзорные ведомства субъектов РФ (83% от общего количества СТК).

Данные по федеральным округам демонстрируют, что наиболее активное участие в контроле за соблюдением трудового законодательства и разрешении проблем в социально-трудовой сфере принимали ОГВ в СКФО (100%), ДФО (50%) и СЗФО (45%). Следует отметить, что во всех федеральных округах в урегулировании СТК принимали участие ОГВ разных уровней, кроме федерального. ОГВ муниципального уровня наиболее эффективно участвовали в урегулировании СТК в ПФО (44%) и ДФО (40%). Активное участие в урегулировании СТК принимали и надзорные ведомства, прежде всего регионального уровня (не менее 69% от всех зарегистрированных СТК), наиболее активное их участие отмечено в СКФО (100%), СФО (86%) и УФО (82%).
 
Оценка формирования социально-трудовой обстановки в моногородах
В данных муниципальных образованиях в 2025 году зарегистрировано 23 СТК (17% от общего числа СТК) в 6 федеральных округах (6 СТК – в моногородах 1-й категории, 14 СТК - в моногородах 2-й категории, 3 СТК - в моногородах 3-й категории). В моногородах СКФО и ЮФО противостояний между работниками и работодателями не зафиксировано.
 Общее количество СТК в моногородах РФ в 2025 году снизилось на -21%, что было обусловлено нормализацией социально-трудовой обстановки в медучреждениях отрасли Здравоохранения и уменьшением конфликтного потенциала до среднего уровня (2022 год – 15 СТК (12% от общего количества СТК), 2023 год – 19 СТК (15%), 2024 год – 29 СТК (17%)).

В наблюдаемом четырехлетнем цикле значимая доля СТК развивалась в моногородах второй категории (наибольшее количество трудовых конфликтов в 2022, 2024, 2025 г.г.). К ним отнесены монопрофильные муниципальные образования, которые не вошли в категории 1 и 3 таких образований, и (или) в которых имеются риски ухудшения социально-экономического положения. В моногородах второй категории, где были зарегистрированы СТК, постоянно поступала информация о планируемых высвобождениях работников, превышающем 3% среднесписочной численности работников предприятий; уровень регистрируемой безработицы в данных моногородах превышал средний уровень безработицы по Российской Федерации.

Динамика распределения СТК в моногородах, по юрисдикционному основанию, демонстрировала схожие показатели с общим распределением СТК по стране (в 2022-2024 г.г. большая часть СТК классифицировались как конфликты по интересам, которые чаще всего возникали на фоне ликвидации (закрытия) производств в результате чего сокращали работников и высокой долей СТК по причинам нарушений условий труда; в 2025 году – значимая доля СТК по праву из-за растущих показателей с долгами по зарплате, что стало основным источником возникновения противостояний (13 СТК по праву, 10 СТК по интересам)). В 2025 году ключевые проблемы в экономике страны отразились и на социально-трудовой сфере моногородов.

Наибольшее количество СТК в моногородах происходило в следующих субъектах РФ: Кемеровская область – Кузбасс (4 СТК) и Челябинская (3 СТК), Ульяновская область (2 СТК). Главными конфликтными отраслями стали: Обрабатывающие производства (7 СТК), Добыча полезных ископаемых (6 СТК) и Здравоохранение (4 СТК).

Анализ причин СТК в моногородах показал, что в 2025 году несоблюдение трудового законодательства по оплате труда работников стало значимым источником противостояний в социально-трудовой сфере (по основным причинам: полная невыплата заработной платы         (15 СТК), сокращение работников (5 СТК), временная остановка производства работодателем   (4 СТК), нарушение условий труда         (4 СТК), ликвидация предприятия (2 СТК), невыплата отпускных   (2 СТК), невыплата премиальных      (2 СТК), невыплата расчета в связи с увольнением   (2 СТК), низкий уровень оплаты труда ( 2 СТК), нарушение работодателем порядка и правил при оформлении трудовых отношений (1СТК), неудовлетворительное медицинское обслуживание, отсутствие профмедосмотров ( 1 СТК), невыплата стимулирующих (1 СТК), невыполнение условий действующего коллективного договора (         1 СТК), снижение уровня оплаты труда      (1 СТК), частичная невыплата заработной платы         (1 СТК)).

Применялись следующие формы протеста и коллективных действий: коллективные обращения (18 СТК), подачи заявлений об увольнении в знак протеста (4 СТК), забастовки (2 СТК), угрозы акций протеста (2 СТК), акция протеста (1 СТК), выдвижение требований на собрании, заседании, конференции (1 СТК), приостановление работы в соответствии со ст. 142 ТК РФ (1 СТК), собрание (1 СТК), угроза забастовки (1 СТК).

Завершились и урегулированы 22 СТК: 68% СТК (от общего количества завершившихся СТК в моногородах) завершились полным или частичным удовлетворением требований работников (требования работников удовлетворены полностью – 7 СТК, требования работников удовлетворены частично – 8 СТК), 32% СТК завершились отказом от удовлетворения требований работников (требования работников оставлены без удовлетворения – 7 СТК.
 
Итоги СТК
К окончанию 2025 года завершились и урегулированы 134 СТК из 138 зарегистрированных: 54 СТК (40% от числа завершившихся) завершились выполнением работодателями требований работников, 49 СТК (37%) – требования частично удовлетворены, в 31 СТК (23%) - работникам отказано в удовлетворении заявленных требований, достичь поставленных целей по защите трудовых прав не удалось.

Значительно увеличилась доля СТК, завершившихся полным достижением работниками (профсоюзами) целей по защите трудовых прав и выполнением работодателями выдвинутых сотрудниками требований, благодаря коллективным действиям и своевременному вмешательству ОГВ и надзорных ведомств по контролю за соблюдением трудового законодательства (значимая доля СТК в 2025 году были конфликтами по праву из-за нарушений сроков по оплате труда работников, которые разрешались мерами реагирования ОГВ и НО (+18%, в сравнении с 2022 годом). В 31 СТК, где работникам было отказано в удовлетворении требований, источниками противостояний стали проблемы нарушений со стороны работодателей условий труда (увеличение трудовой нагрузки, изменение графиков и режимов работы (отдыха), сокращений работников из-за ликвидации (оптимизации) предприятий (остановка производств).
 
Прогноз развития социально-трудовых отношений
На формирование социально-трудовой обстановки в РФ и конфликтного потенциала в социально-трудовой сфере в течение 2025 года основное влияние оказывали внутренние факторы, в показателях которых, по сравнению с 2024 годом, отмечались следующие изменения:

- уровень напряженности на рынке труда относительно стабилизировался, так как сократилась потребность предприятий в дополнительном персонале на фоне замедления темпов экономического роста;
- показатели безработицы в стране обновили исторический минимум - 2,2% (по методике МОТ);
- ухудшилось финансовое положение многих предприятий, в результате чего, по сравнению с 2024 годом, значительно увеличились показатели размеров ежемесячной просроченной задолженности по заработным платам работников;
- замедление экономики и стремление работодателей удержать работников, вызвало рост «скрытой безработицы» (по данным мониторинга Роструда, доля работников в режиме неполного рабочего дня (недели) выросла до 14,4% от среднесписочной численности, доля работников в простое выросла до 11,1%, к увольнению работодателями заявлено 20,4% от среднесписочной численности. В числе предприятий, на которых фиксировалось увеличение работников с неполной занятостью, крупные системообразующие предприятия, такие как «КАМАЗ», «АвтоВАЗ», «Ростсельмаш»);
- замедление темпов роста предлагаемых заработных плат, по сравнению с 2024 годом, которые по-прежнему выше роста производительности труда;
- конкуренция работодателей за квалифицированных сотрудников усилила переток трудовых ресурсов в сектора экономики и регионы с постоянной индексацией заработных плат;
- разрыв в доходах граждан увеличивался, так как рост зарплат по отраслям был хаотичным, непропорциональным росту производительности труда;
- в условиях нехватки персонала работодатели активно изменяли режимы работы и увеличивали нагрузку на действующих работников, применяя дополнительные меры стимулирования для удержания сотрудников в штате;
- снижение экономических показателей в ряде отраслей произошло из-за растущих издержек, среди которых, работодателями названы, рост тарифов на коммунальные услуги и электроэнергию, удорожание сырья и материалов, ограниченные возможности по кредитованию из-за высокой ключевой ставки ЦБ РФ, рост стоимости горюче-смазочных материалов, увеличение расходов на логистику и оплату труда работников и др.;
- растущее число самозанятых работников, в первую очередь в реальных секторах экономики, продолжало усиливать деградацию традиционных трудовых отношений и создало дополнительные предпосылки к ущемлению трудовых прав.
На основании верифицированной Центром информации о конфликтах в социально-трудовой сфере и исходя из структурного и содержательного анализа СТК, динамики изменения характеристик противостояний между работниками и работодателями, особенностей формирования социально-трудовой обстановки в условиях меняющихся обстоятельств и факторов, можно сделать следующий краткосрочный прогноз о развитии ситуации на первое полугодие 2026 года:
- число регистрируемых новых СТК сохранится на уровнях прошлого года, без существенного изменения общего уровня напряженности социально-трудовых отношений;
 - основными источниками трудовых конфликтов сохранятся невыплаты (задержки) заработной платы работникам, в основном на предприятиях МСБ частной формы собственности, а также общий низкий уровень заработных плат работников и высокая трудовая нагрузка;
- в условиях дефицита работников, прежде всего в Обрабатывающих производствах, Здравоохранении, Строительстве и логистике, сохранится дисбаланс на рынке труда, что продолжит оказывать вторичное влияние на конфликтный потенциал в социально-трудовой сфере;
- высокая трудовая нагрузка на действующих работников из-за нехватки персонала, а также отсутствие компенсаций за переработки – значимый конфликтный фактор, который окажет влияние на стабильность социально-трудовой обстановки;
- в способах защиты трудовых прав работниками и профсоюзами по-прежнему активно будут применяться непубличные формы протеста (коллективные обращения, угрозы акций протеста, действия в социальных сетях), активные публичные формы протеста сохранятся единичными;
- длительность СТК сохранится высокой, из-за сложности и многоуровневости проблем их породивших, несмотря на то, что в распределении СТК сохранится преобладание доли трудовых конфликтов по праву над СТК по интересам;
- СТК могут преимущественно возникать в СЗФО и СФО;
- вероятные конфликтные отрасли – Строительство, Обрабатывающие производства, Здравоохранение и ЖКХ;
- территориальная диверсификация СТК сохранится сопоставимой с 2025 годом;
- нестабильность финансового положения многих предприятий и скрытая безработица могут стать источниками новых СТК по причинам остановки (простоев) производств, изменений графиков работы трудовых коллективов, сокращений (увольнений) работников.
- потенциальные угрозы возникновения и распространения трудовых конфликтов на новые субъекты РФ отсутствуют;
- в развитии СТК неорганизованными работниками и профсоюзными организациями продолжат выдвигаться исключительно экономические требования по защите трудовых прав и усилению роли государства в управлении экономикой.

Приведённый прогноз развития социально-трудовых отношений сделан исключительно на основе данных, полученных в результате мониторинга социально-трудовой обстановки, опосредованно учитывает влияние на конфликтность в трудовой сфере геополитической реальности. Прогноз составлен исходя из гипотезы о продолжении СВО в первом полугодии в существующих параметрах. В случае существенного изменения объёмов заказов для промышленности (в сторону уменьшения или увеличения), массового высвобождения работников, ранее вовлечённых в ряды ВС РФ на основе мобилизации или по контрактам, или увеличения потребности ВС РФ в военнослужащих, прогноз потребует пересмотра.

* Примечание: Текст является кратким пояснением к прилагаемой ПРЕЗЕНТАЦИИ
** Более подробные пояснения доступны зарегистрированным пользователям сайта www.industrialconflicts.ru в личном кабинете
 ___________________________________
© Макаров Е.И., 2012-2026
© Довганенко А.А.. 2012-2026
© Гришин И.А., 2012-2026

Источник публикации

Лидер российских профсоюзов Сергей Черногаев выступил на профсоюзном форуме БРИКС в Индии

В индийском Хайдарабаде стартовал XV Профсоюзный форум БРИКС — ключевая площадка для обсуждения будущего труда и социальной защиты в условиях стремительного технологического прогресса. В мероприятии участвуют 56 делегатов из 12 стран — как государств‑основателей БРИКС, так и новых членов и партнёров объединения. Открыл форум почётный гость — министр труда и занятости Индии доктор Мансух Мандавия.

Предполагается, что участники форума в течение трёх дней обсудят социальную защиту работников в меняющемся мире, подготовку кадров для рынка труда будущего. не обойдут стороной на форуме и роль женщин в трансформации сферы труда, а также использование искусственного интеллекта и новых технологий на благо человека. В центре внимания собравшихся будут и лучшие практики социального партнёрства, развитие сотрудничества профсоюзов стран БРИКС и, конечно же, проект совместной декларации профсоюзного форума стран БРИКС.

Как всегда весомо и значимо звучит на форуме и голос России. Акцент сделан на справедливости и контроле над технологиями.

Так, председатель Федерации независимых профсоюзов России (ФНПР) Сергей Черногаев, выступая от имени зарубежных делегаций, обозначил ключевые приоритеты.

«Сегодня очевиден растущий спрос на справедливость и суверенность, а это требует поиска новых путей развития. Справедливость, суверенность, безопасность — это одновременно и важнейшие факторы, и цели глобального развития», — сказал лидер ФНПР с трибуны форума БРИКС.

Глава ФНПР подчеркнул особую важность расширения состава участников форума. Ведь теперь в нём задействованы не только традиционные члены БРИКС, но и страны, недавно вошедшие в объединение, а также партнёры.

Сергей Черногаев подтвердил поддержку ФНПР проекту Декларации XV Профсоюзного форума БРИКС, подготовленному индийской стороной. Документ прежде всего фокусируется на сохранении контроля над технологическим развитием в интересах человека, расширении трудовых прав, укреплении систем социальной защиты, продвижении принципов достойного труда.

Отдельная тема — платформенная занятость и вызовы ИИ. Это, по слову Сергея Черногаева, новые задачи для профсоюзов.

Сергей Черногаев напомнил, в связи с этим, о значимом достижении международного профсоюзного движения — принятии Конвенции МОТ о достойном труде в платформенной экономике. Этот документ создаёт правовую основу для защиты миллионов платформенных работников по всему миру.

Вместе с тем председатель ФНПР обратил внимание на вызовы, связанные с распространением ИИ и автономных роботизированных систем.

«Несмотря на огромный потенциал этих технологий для повышения производительности труда, их массовое внедрение способно привести к серьёзным социальным последствиям, включая сокращение рабочих мест и исчезновение целых отраслей экономики. Единственной альтернативой этому является конструктивный диалог и сотрудничество между правительствами, работодателями и профсоюзами», — подчеркнул глава российских профсоюзов.

Форум продлится до 16 июля. Итоги работы будут закреплены в совместной декларации, которая задаст вектор развития профсоюзного движения на ближайшее время.

По материалам сайта ФНПР.

Источник - интерент-издание ЛФП «Площадь Труда».

Вчера, 26 мая, в день 170-летия Балтийского завода председатель его первичной профсоюзной организации Вячеслав Лысов произвел полуденный выстрел с Нарышкина бастиона Петропавловской крепости. Эта высокая честь говорит о весомом авторитете профсоюзной организации завода и о конструктивном социальном партнерстве, которое сложилось на нем между работодателем и профсоюзом. Вэтот же день было объявлено о награждении флагмана российского атомного судостроения орденом «За доблестный труд». В Указе Президента Российской Федерации Владимира Путина сказано, что «Балтийский завод» удостоен этой высокой награды за большой вклад в развитие сферы судостроения и атомного ледокольного флота.