Делегация Профсоюза работников здравоохранения из Орловской области не так давно прошла курс обучения в Зональном учебно-методическом центре профсоюзов Санкт-Петербурга (ЗУМЦ). Как сообщили в Межрегиональной Санкт-Петербурга и Ленинградской области организации Профсоюза работников здравоохранения РФ, профсоюзные активисты учреждений здравоохранения из Орловской области, вместе с коллегами из Северной столицы, изучали лучшие практики наставничества в здравоохранении.
Вполне логично, что площадкой встречи стал один из главных профсоюзных учебных домов региона. ЗУМЦ — учебное заведение Ленинградской федерации профсоюзов, где из года в год получают новые — самые актуальные знания активисты и профсоюзные лидеры не только Петербурга и Ленобласти, но и всей страны. Именно здесь, среди знакомых каждому профактивисту стен, орловские гости погрузились в тему, которая сегодня определяет будущее российского здравоохранения.
Как отметили в Межрегиональной организации Профсоюза, семинар объединил самых разных участников: медицинских сестер, врачей, в том числе главных, и председателей первичных профсоюзных организаций. Иными словами, за одним столом встретились те, кто непосредственно лечит людей, и те, кто защищает права медиков. Это значит, что разговор о наставничестве — объективный и содержательный — шел с обеих сторон. О нем говорили как о профессиональном маршруте молодого специалиста, и как о зоне профсоюзной заботы.
Повод для такой встречи весомый. Напомним, что с первого марта 2026 года в России заработал обязательный институт наставничества для молодых медработников. Так, согласно федеральному закону № 424-ФЗ, специалисты, впервые прошедшие аккредитацию, начинают работу ( в системе обязательного медицинского страхования) под руководством наставника. Срок такого сопровождения — от полутора до трех лет в зависимости от специальности и места трудоустройства. Для тех, кто пришел работать в село, рабочий поселок или небольшой город, он сокращается на год-полтора.
Петербург в этой системе — один из образцовых регионов. Только в перечне Комитета по здравоохранению города сегодня 396 медицинских организаций, где молодой специалист может пройти наставничество. От крупных больниц и поликлиник до санаториев, хосписов и частных клиник, работающих в системе ОМС. Этот опыт — то, что у петербургской медицины и петербургских профсоюзов есть чему учиться, — и стал главным предметом разговора в ЗУМЦ.
В Межрегиональной организации тем временем подчеркивают, что встреча стала достойным обменом опытом. Орловские коллеги увезли домой петербургские методики, петербуржцы — свежий взгляд со стороны. А само наставничество в такой оптике перестает быть только кадровым инструментом. От того, как организовано сопровождение новичка, зависят условия труда и наставника, и наставляемого — оплата дополнительной функции, нагрузка, гарантии. Именно поэтому профсоюзы обеих областей смотрели на тему не только глазами управленцев, но и глазами защитников трудовых прав.
Обмен опытом, который состоялся в ЗУМЦ, остался в записи. Видеофильм о семинаре опубликован в сообществе Межрегиональной организации Профсоюза работников здравоохранения РФ в социальной сети «ВКонтакте».
Зональный учебно-методический центр профсоюзов Санкт-Петербурга, между тем, продолжит принимать гостей из других регионов России.
