Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения, недопустимо, говорится в материале Верховного суда, опубликованном на официальном сайте. Такая позиция изложена в решении Коллегии по гражданским делам Верховного Суда. Коллегия рассматривала иск Михаила Куликова, ответчиком выступает ООО "ДОДО КЦ СЫКТЫВКАР".
Бывший сотрудник частной фирмы обратился в суд, поскольку счёл своё увольнение неправомерным и потребовал признать действия работодателя незаконными, восстановить его в должности, а также взыскать денежные средства и компенсацию морального вреда.
Михаил Куликов в иске указал, что в течение четырех лет работал оператором службы поддержки, добросовестно исполнял обязанности, соблюдал график, установленный руководством.
При этом работодатель не оформил трудовые отношения в соответствии с ТК РФ, несмотря на наличие штатной единицы, не выплатил зарплату, не передал в пенсионные органы необходимую информацию, а позже расторг договор ГПХ в одностороннем порядке.
Суд первой инстанции в удовлетворении требований отказал. Апелляция заявителя поддержала. Кассация это решение отменила, указав на отсутствие между работником и работодателем трудовых отношений, а также сославшись на пропуск срока для обращения в суд.
Коллегия по гражданским делам Верховного Суда согласилась с позицией апелляции, отметив, что неоднократное заключение гражданско-правовых договоров на протяжении четырех лет для выполнения одной и той же обязанности свидетельствует о фактически сложившихся трудовых отношениях. Кроме того, ВС России указал, что с учетом специфики правоотношений срок обращения в суд заявителем не пропущен.
В правовом департаменте ФНПР подчеркивают: даже один случай заключения гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, является нарушением трудового законодательства, ответственность за которое предусмотрена п.4 ст. 5.27 КоАП РФ.
При этом не имеет значения, подписывал ли сотрудник первоначально гражданско-правовой договор, некий «отказ» от трудового договора или вообще отношения, связанные с использованием личного труда, не были оформлены каким-либо образом. В любом случае, работник вправе требовать переквалифицировать гражданско-правовые отношения в трудовые.
Профсоюзы России постоянно заявляют о недопустимости оформления трудовых отношений с помощью договоров гражданско-правового характера.
Если в отношениях, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, выявлен хотя бы один характерный признак трудового отношения, такие отношения должны считаться трудовыми, пока не будет доказано иное. Доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель, подчеркнули в ФНПР.
Сайт ФНПР
