Сегодня далеко не на всех предприятиях и в организациях созданы и действуют профсоюзные организации. Некоторые работодатели и сотрудники считают их формальными и бесполезными. На самом деле профсоюзные организации решают важные вопросы защиты прав и интересов человека труда.
Они во многом способствуют достижению стабильной занятости, достойной зарплаты, надлежащих условий труда и надёжных социальных гарантий. Яркий пример активной и эффективной работы – первичная профсоюзная организация ЛОГБУ «Сланцевский областной дом-интернат ветеранов войны и труда». Она создана в 2015 году, входит в состав Межрегиональной Санкт-Петербурга и Ленинградской области общественной организации Общероссийского профсоюза работников государственных учреждений и общественного обслуживания (ПРГУ) Российской Федерации. Бессменный руководитель «первички» на неосвобождённой основе – культорганизатор социального учреждения Людмила Степановна Кучерявая. На момент создания профсоюзной организации в неё входили 35 работников дома-интерната, а сейчас в её рядах уже 90 человек! Это говорит об авторитете профорганизации и её лидера: Людмила Степановна – активный, грамотный и уважаемый в коллективе человек. «Первичка» Сланцевского дома-интерната достойно выступает в различных конкурсах, проводимых Межрегиональной профсоюзной организацией: награждена Благодарственным письмом за активное участие в смотре-конкурсе «Профком – гарант достойных условий труда», стала победителем смотра-конкурса на звание «Лучший уполномоченный по охране труда». А самое весомое достижение – победа в ежегодном конкурсе Ленинградской Федерации профсоюзов «Лучший коллективный договор»: торжественная церемония награждения победителей и призёров проходила в ноябре во Дворце труда в Санкт-Петербурге.
Мы встретились с Людмилой Степановной и попросили рассказать о коллективном договоре учреждения – главном инструменте социального партнёрства.
– Коллективный договор, представленный на конкурс, был принят на три года и действовал с 2020 по 2023 год. Мы начинали работу над ним тогда, когда изменилось законодательство об оплате труда в государственных учреждениях Ленинградской области и были подписаны новое Ленинградское областное трёхстороннее Соглашение и Обязательства сторон к нему, а также Соглашение о минимальной заработной плате. Всё это дало нам возможность включить в коллективный договор новые разделы, закрепить дополнительные права, льготы и гарантии работникам, которых не было ранее. В разделе «Социальные гарантии и льготы» предусмотрена материальная помощь работникам при рождении ребёнка, в связи с бракосочетанием (до двух размеров месячных должностных окладов), на лечение и реабилитацию после болезни (до трёх месячных окладов). Помощь по коллективному договору положена и в случае утраты или повреждения личного имущества в результате стихийных бедствий, пожара, кражи и других чрезвычайных обстоятельств – до шести размеров месячных должностных окладов. Предусмотрена материальная помощь и в связи со смертью близких родственников – до трёх месячных окладов, а также при увольнении, выходе на пенсию – 5000 рублей.
Предусмотрены поощрения работников за добросовестное отношение к трудовым обязанностям, не остаются без внимания юбиляры. И не только те, кто отмечает солидные юбилейные даты, но и молодые сотрудники, у которых скромные круглые даты. В нашем коллективе 17 работников в возрасте до 35 лет, мы стремимся сохранить и закрепить молодые кадры. В коллективном договоре есть специальный раздел «Реализация молодёжной политики», где предусмотрен ряд мер по поддержке молодых работников. В этом году создали Молодёжный совет, который активно действует. Среди социальных льгот – новогодние подарки детям в возрасте до 14 лет наших работников, состоящих в профсоюзе: это касается не только родителей, но и бабушек, дедушек. Благодаря директору дома-интерната Александру Игоревичу Невскому новогодние подарки получают и дети работников, не состоящих в профсоюзе: он находит спонсоров, которые готовы порадовать детей. Все дети – а их 49 – обязательно получают новогодние подарки.
– Важный вопрос – охрана труда. Что гарантирует коллективный договор?
– Раздел, посвящённый охране труда, очень наполненный. Он учитывает актуальные изменения в трудовом законодательстве. Принципы, которые заложены в разделе, получили своё развитие в целом ряде приложений к коллективному договору. К примеру, в одном из них закреплено право работника на дополнительные компенсации при работе во вредных условиях, в другом – на дополнительную выдачу средств индивидуальной защиты и спецодежды. Ещё одним приложением установлена дополнительная компенсация при несчастном случае на производстве. Но во главу угла ставится всё же профилактика таких случаев. Поэтому ещё одно приложение к коллективному договору описывает механизм контроля за выполнением требований охраны труда. Отдельным приложением определён и статус уполномоченного профкома по охране труда.
– Людмила Степановна, оплата труда, соблюдение режима рабочего времени всегда волнуют каждого. В коллективном договоре этим вопросам уделено большое внимание?
– Конечно. Работодатель обязуется оплачивать труд работника в соответствии с условиями трудового договора. Ежемесячно заседает комиссия, на которую руководители подразделений приходят с данными на каждого работника. Решаются вопросы премирования, выплаты надбавок, оплаты сверхурочных. Нарушений практически не бывает, а если порой возникают какие-то сложности, то вопрос решается в комиссии по трудовым спорам.
– Как строятся взаимоотношения с работодателем?
– На основе полного взаимопонимания. Более того, именно Александр Игоревич в 2015 году выступил инициатором создания в учреждении профсоюзной организации. Он считает, что профсоюз своей деятельностью способствует эффективной работе учреждения. Коллективный договор повышает качество жизни работников и членов их семей, даёт возможность воспользоваться материальной поддержкой в разных непростых жизненных ситуациях. Коллективный договор способствует доверию и сотрудничеству между работниками и работодателем. Социальный микроклимат в трудовом коллективе хороший, а взаимодействие с работодателем конструктивное.
Принят новый коллективный договор на ближайшие три года. Как и предыдущий, он нацелен на защиту прав и интересов работников социального учреждения
Беседу вела
Татьяна Крылова.
Победа в конкурсе «Лучший коллективный договор»
О нас в СМИ
