Платформенная экономика получила свои правила на международном уровне

Свершилось. Международная организация труда (МОТ) приняла историческую Конвенцию №193 «О достойном труде в платформенной экономике». Это еще раз подтверждает то, что мир труда меняется на глазах. Все больше людей работают через цифровые платформы — заказывают еду, вызывают такси, ищут фриланс-проекты. Но как защитить права тех, кто трудится «в облаке»? Ответом на этот вопрос стала та самая Конвенция МОТ № 193. По сути — это первый в истории международный документ, специально созданный для регулирования трудовых отношений в платформенной экономике. Итак, в июне 2026 года МОТ, по сути, сделала исторический шаг — приняла Конвенцию 193 «О достойном труде в платформенной экономике». Этот документ впервые на международном уровне прописывает четкие правила защиты прав работников цифровых платформ. О том, как будет работать эта конвенция подробно рассказано на сайте МОТ.

Почему это важно именно для наемных работников?

Долгое время платформы использовали юридическую лазейку: называли своих сотрудников «самозанятыми» или «партнерами», чтобы не предоставлять им социальные гарантии. В результате наемные работники теряли право на оплачиваемый отпуск и больничный, пенсионные отчисления, а также на защиту от несправедливого увольнения. Никто от лица платформы не давал им и гарантии минимальной оплаты труда. У них не было и самого доступа к механизмам защиты трудовых прав.

Теперь же, Конвенция 193 кардинально меняет эту ситуацию. Сейчас решающим фактором будет не название в договоре, а реальные условия труда. Если человек фактически работает как наемный сотрудник — он должен получать все соответствующие права и гарантии.

Что дает Конвенция наемным работникам?

Она, в частности, закрепляет за работниками цифровых платформ полный набор трудовых прав. Это, прежде всего, справедливая оплата труда — прозрачные правила начисления зарплаты, запрет на произвольное снижение ставок алгоритмами. Затем — социальное обеспечение, то есть право на больничные, отпуска и пенсионное страхование. Не проходит конвенция и мимо безопасности работника на его рабочем месте, включая, между прочим, и защиту от насилия и домогательств, совершаемых в том числе и онлайн.

Еще один немаловажный пункт — это защита персональных данных. Платформы не смогут использовать личную информацию без согласия работника.

У работников платформ возникает право на обжалование. Например, если алгоритм заблокировал аккаунт или снизил рейтинг, работник вправе получить объяснение и оспорить решение.

Особо отметим, что конвенция дает платформеннозанятым работникам и коллективные права. Отныне они имеют возможность объединяться в профсоюзы и вести переговоры с платформами.

Говорится в конвенции и о защите от дискриминации. Ведь в ней утверждаются равные возможности для всех категорий работников.

Конвенция требует от платформ прозрачности алгоритмов. Работники имеют право знать, как автоматизированные системы принимают решения, влияющие на их доход и статус.