От боевого опыта — к мирной профессии

Как теперь помогают ветеранам СВО найти свое место на работе — обсуждали на заседании Российской трехсторонней комиссии (РТК)

Представьте, что человек возвращается домой после тяжелых испытаний. Он готов трудиться, приносить пользу, строить мирную жизнь. Но между «был на службе» и «готов к работе» часто лежит целая пропасть. Нужно, к примеру, привыкнуть к ритму гражданской жизни, иногда — восстановить навыки или освоить новую специальность, а порой — просто понять, где и как тебя ждут. И вот теперь, как сообщает официальный сайт Федерации независимых профсоюзов России (ФНПР), у этой истории, благодаря социальному партнерству, появился четкий, рабочий план.

На минувшей неделе Российская трёхсторонняя комиссия (РТК) утвердила рекомендации, которые должны стать настоящей дорожной картой и для работодателей, и для самих ветеранов. Это не абстрактные пожелания, а понятный алгоритм: как сопровождать, адаптировать, обучать и помогать встроиться в коллектив. В работе над документом напрямую участвовали председатель ФНПР Сергей Черногаев и вице-премьер правительства РФ Татьяна Голикова (она — напомним — выступает координатором от правительства в РТК). Документ готовили вместе Минтруд, профсоюзы, работодатели и профильные общественные организации — то есть все, кто реально влияет на рынок труда. Подробнее о позиции профсоюзов и новостях по теме можно узнать на сайте ФНПР.

Самое важное начинается с гарантий

Если человек ушёл по мобилизации, а предприятие продолжает работать, уволить его нельзя. Когда он возвращается, закон дает ему до трех месяцев на реабилитацию — чтобы прийти в себя, осмотреться. А дальше — варианты. Если на прежнем месте работать пока сложно из-за состояния здоровья или потому, что навыки немного «просели», работодатель не должен просто разводить руками. Он обязан предложить варианты: перевести на другую должность, которая подходит по здоровью, либо отправить на обучение, чтобы вернуть или нарастить компетенции.

И тут в дело вступают работающие инструменты. Например, федеральный проект «Активные меры содействия занятости» в рамках нацпроекта «Кадры». Через этот проект можно пройти профессиональное обучение или дополнительное образование. Еще один мощный рычаг — наставничество. Когда рядом оказывается опытный коллега, который спокойно и по делу вводит в курс дела. Это особенно ценно, когда нужно заново привыкнуть к рабочему ритму и новым процессам.

Продолжение в интернет-издании ЛФП «Площадь Труда»