Зарплата на паузе. Как трудовые конфликты в России бьют пятилетние рекорды

В первом полугодии 2026 года социально-трудовая обстановка в стране показала тревожную динамику: число социально-трудовых конфликтов (СТК) выросло на 28% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года. По данным расположенной в Санкт-Петербурге Автономной некоммерческой организации «Научно-мониторинговый центр», чьи специалисты подготовили по заказу Федерации независимых профсоюзов России (ФНПР) аналитический отчет, за шесть месяцев зафиксировано 78 конфликтов — это самый заметный рост за последние годы, отмечают они.

Парадокс низкой безработицы

На первый взгляд, ситуация на рынке труда выглядит стабильно. Так, уровень безработицы держится у исторического минимума — 2,1% по методике Международной организации труда (МОТ), а занятость, в свою очередь, на рекордно высоком уровне. Но за этой статистикой, уверены эксперты, скрывается острый кадровый кризис. Исследователи напомнили, что, по оценке Минтруда РФ, дефицит кадров в экономике составляет сегодня 5–6 миллионов работников и продолжает только расти.

Парадоксальность положения в том, что низкая безработица не означает благополучия. Она маскирует скрытую безработицу, теневую занятость и структурный дисбаланс. К примеру, в одних отраслях — острый дефицит высококвалифицированных специалистов, а в других — высокая конкуренция за вакансии.

Работодатели в таких условиях пытаются оптимизировать издержки. Они вводят частичную занятость, корпоративные отпуска, сокращенный рабочий день, а индексацию зарплат в то же время планируют только для самых востребованных категорий своих сотрудников. См. презентацию.

Продолжение в Интернет-издании ЛФП «Площадь Труда».