Лидерам и членам профсоюзов на заметку — главные изменения в трудовом законодательстве за II квартал 2026 года

Правовое управление Аппарата Ленинградской федерации профсоюзов (ЛФП) подготовило обзор законодательных новелл за второй квартал этого года. За каждой строчкой здесь стоят живые люди — труженики: водители, медики, железнодорожники, мамы с детьми, работники опасных производств. Это не просто поправки в законах и подзаконных актах, а новые точки опоры там, где раньше была неопределенность. Итак каковы же перемены в законодательстве о труде?

Рука помощи в беде

У работника фактически проживающего в зоне чрезвычайной ситуации теперь есть право на до пяти дней отпуска без сохранения зарплаты — и на дополнительный выходной с сохранением среднего заработка. Это про то, чтобы в трудный момент можно было перевести дух и заняться самым срочным: найти жилье, восстановить документы, помочь близким.

Больше защиты для тех, кому она особенно нужна
Теперь испытание при приеме на работу не устанавливают для женщин с детьми до трех лет — раньше граница проходила по полутора годам. Еще расширили список тех, кто имеет преимущественное право остаться на работе при сокращении. Такие изменения звучат как небольшая строчка, а для семьи это может означать стабильность и спокойствие на месяцы вперёд.

Сверхурочные — четкие правила вместо догадок
Продолжительность сверхурочной работы могут увеличить до 240 часов в год — но только если это закреплено в коллективном договоре. А главное, теперь ясно прописано, как оплачивать такие часы при суммированном учёте: первые два — не менее чем в полуторном размере, дальше — в двойном, и особые правила начинаются со 121-го часа. Прозрачность здесь — это не бюрократия, а защита от недоплат и споров.

Режим труда: когда график — это тоже право
Отдельный блок поправок касается тех, чей труд устроен иначе: водителей автомобилей, трамваев и троллейбусов, работников метрополитена, лоцманов, пожарных. Для них уточнили особенности рабочего времени и отдыха — чтобы смена, перерыв и выходные были не на усмотрение начальника, а по правилам, которые защищают здоровье и безопасность.

Квоты, наставничество, стандарты и система поддержки
В Петербурге и Ленобласти скорректировали квотирование рабочих мест для инвалидов. Появились рекомендации по наставничеству — чтобы новичкам было легче освоиться, а опытным работникам — передать опыт. И десятки новых профессиональных стандартов: от железнодорожников до энергетиков. Это как новые карты профессий — они помогают и работодателю, и работнику понимать, какие навыки ценятся и как расти в своей сфере.

Данный обзор, как и всегда — результат работы юристов Правового управления Аппарата ЛФП. Здесь не просто собрали тексты приказов и постановлений. Профсоюзные юристы выделили для нас с вами то, что реально меняет трудовые будни. Полный документ с ссылками и формулировками — смотрите по данной ссылке.